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A motivação para realização é um construto que pode ser considerado central nas teorias sobre motivação. A motivação para realização consiste em:

I. Desejo de realização significativa.

II. Desejo de dominar habilidades ou ideias.

III. Desejo de controlar e de alcançar um alto padrão.

IV. Boa imagem própria e que as pessoas tenham essa mesma percepção. Está correto o que se afirma em

A I, II, III e IV.
B I e II, apenas.
C I e III, apenas.
D III e IV, apenas.
E I, II e IV, apenas.

A cultura organizacional pode ser definida como um sistema de valores compartilhados pelos membros que diferencia uma organização das demais. Em relação à cultura organizacional, assinale a afirmativa INCORRETA.

A A cultura organizacional com maior probabilidade de atingir um alto padrão ético é aquela que tem alta tolerância aos riscos.
B A cultura voltada ao cliente contrata pessoas orientadas para os clientes, com habilidade de ser bons ouvintes e disposição de satisfazer o consumidor.
C Entre as funções da cultura organizacional, pode-se afirmar que tem o papel de definidora de fronteiras, criando distinções entre uma organizacional e as demais.
D Em uma cultura forte, os valores essenciais da organização são intensamente acatados e amplamente compartilhados; a rotatividade da força de trabalho é grande.
E A cultura original deriva da filosofia do fundador; as ações dos dirigentes estabelecem o clima geral que define quais comportamentos são aceitáveis e quais não são.

Considerando os objetivos da cadeia de valor, analise as afirmativas a seguir.

I. Possibilita que a empresa entenda como funciona a organização e a prática dos seus processos produtivos e estratégicos.

II. É uma ferramenta que reflete diretamente o funcionamento e aborda as nuances do negócio.

III. Pouco contribui para que a organização se atenha à sua própria proposta de valor.

IV. É uma ação estratégica essencial, que pode trazer ótimos resultados, como crescimento e maior lucratividade. Está correto o que se afirma apenas em

A I e IV.
B II e III.
C I, II e IV.
D I, II e III.
E I, III e IV.

Ao processo de realização de tarefas por meio da gestão de planejamento, organização de tarefas, direção de pessoas e controle de resultados dá-se o nome de

A governança.
B condução.
C administração.
D planejamento estratégico.
E resolução de problemas.

Quanto aos modernos sistemas de gestão de recursos humanos, julgue o item a seguir. Lideranças situacionais efetivas são aquelas que mostram aos colaboradores os caminhos a serem trilhados tal como designado estrategicamente pela organização, para que, assim, sejam alcançadas as metas de trabalho da empresa.

A Certo
B Errado
Órgão: Órgão não informado Cargo: CODEVASF Analista em Desenvolvimento Regional Psicologia Prova: CESPE CEBRASPE - Órgão não informado - CODEVASF Analista em Desenvolvimento Regional Psicologia - 2021

Quanto aos modernos sistemas de gestão de recursos humanos, julgue o item a seguir. Lideranças diretivas têm por base a prestação de orientação estruturada das atividades de seus liderados, enquanto as lideranças apoiadoras são mais direcionadas a oferecer apoio socioemocional.

A Certo
B Errado
Órgão: Órgão não informado Cargo: CODEVASF Analista em Desenvolvimento Regional Psicologia Prova: CESPE CEBRASPE - Órgão não informado - CODEVASF Analista em Desenvolvimento Regional Psicologia - 2021

A respeito de cultura organizacional, julgue o próximo item. A cultura organizacional refere-se às percepções que são compartilhadas entre os funcionários de uma empresa, as quais abarcam elementos da própria empresa e do ambiente de trabalho.

A Certo
B Errado
Órgão: Órgão não informado Cargo: CODEVASF Analista em Desenvolvimento Regional Psicologia Prova: CESPE CEBRASPE - Órgão não informado - CODEVASF Analista em Desenvolvimento Regional Psicologia - 2021

A respeito de cultura organizacional, julgue o próximo item. Entre as características essenciais da cultura de uma organização incluem-se a agressividade, referente ao comportamento competitivo adotado pelos profissionais, e a orientação para resultados, que diz respeito ao grau em que os dirigentes consideram as pessoas e suas necessidades no alcance dos resultados de suas ações.

A Certo
B Errado
Órgão: Órgão não informado Cargo: CODEVASF Analista em Desenvolvimento Regional Psicologia Prova: CESPE CEBRASPE - Órgão não informado - CODEVASF Analista em Desenvolvimento Regional Psicologia - 2021