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CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões

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62 questões encontradas

ID 181105 Administração Geral Gestão de Pessoas FCC 2026

Texto associado

Atenção : As questões de números 63 a 71 referem-se à disciplina Recursos Humanos na Administração Pública.

A evolução funcional dos ocupantes de emprego público permanente do quadro funcional da ARTESP, conforme disciplinada pela Lei Complementar nº 1.267/2015, pode ocorrer mediante

A promoção, para classe imediatamente superior, mediante aplicação de provas e participação em capacitação, em intervalos semestrais, limitada a 30% dos cargos do mesmo grau integrantes do quadro permanente.

B progressão, para grau imediatamente superior, dentro da mesma classe, mediante avaliação de desempenho, desde que cumprido, no mesmo grau, o interstício mínimo de 2 anos de efetivo exercício.

C acesso, para grau imediatamente superior ao ocupado, mediante avaliação anual de desempenho, com movimentação limitada a 40% do quadro permanente.

D investidura, no mesmo grau e em classe imediatamente superior, com interstício mínimo de 2 anos, por critério de antiguidade ou merecimento.

E designação, apenas para postos de liderança, no mínimo após 3 anos de ingresso, mediante despacho fundamentado da autoridade competente.

ID 162238 Administração Geral Gestão de Pessoas AOCP 2025

A gestão de pessoas é uma área da administração que se preocupa com o desenvolvimento e a manutenção de um ambiente de trabalho produtivo e satisfatório. Assinale a alternativa que apresenta corretamente o conceito de gestão de pessoas.

A É a gestão de empregados terceirizados de uma organização.

B É a administração de bens materiais e patrimoniais.

C É o conjunto de práticas e políticas voltadas para a gestão do capital humano de uma organização.

D É a gestão de processos produtivos e operacionais, objetivando melhores condições de labor.

E É a administração de contratos e fornecedores da área de pessoas.

ID 176425 Administração Geral Gestão de Pessoas FCC 2024

Os temas da Gestão Humana, nas organizações englobam tanto a abordagem introversiva quanto a extroversiva. Nesse contexto, uma das técnicas utilizadas na abordagem introversiva denomina-se

A seleção e recrutamento de funcionários.

B obediência à legislação trabalhista.

C pesquisa de salários e benefícios.

D relação com os sindicatos.

E aprendizagem organizacional.

ID 175941 Administração Geral Gestão de Pessoas FCC 2024

Os elementos que compõem o modelo de gestão de pessoas vão muito além das práticas normalizadas em RH. Os objetivos e parâmetros dos processos de gestão de pessoas classificam-se em

A introdução, manutenção e aproveitamento.

B inserção, aproveitamento e interatividade.

C movimentação, alternância e comprometimento.

D alternância, comprometimento e valorização.

E movimentação, desenvolvimento e valorização.

ID 157009 Administração Geral Gestão de Pessoas AOCP 2022

A gestão de pessoas é fundamental para o aumento do desempenho organizacional. Nessa perspectiva, assinale a alternativa correta.

A A promoção de pessoal e a apresentação de candidatos por parte dos funcionários da empresa são técnicas de recrutamento interno.

B Os testes psicométricos, de personalidade e técnicas de simulação são procedimentos utilizados no processo de seleção de pessoal.

C Os salários, horas extras e 13º salário são exemplos de remuneração ou compensação financeira direta.

D Preparar as pessoas para a execução das atividades ligadas aos cargos é uma função da gestão de cargos e salários.

E A remuneração ou compensação pode ser dividida em financeira, não financeira, social e relativa.

ID 195827 Administração Geral Gestão de Pessoas CEBRASPE 2021

Acerca de administração de recursos humanos, julgue os itens seguintes.

I A administração de recursos humanos trabalha em ambientes e em condições sobre os quais possui um elevado grau de poder e controle.
II A administração de recursos humanos lida com recursos extremamente complexos, diversificados e variáveis.
III A administração de recursos humanos está repleta de desafios, riscos e imprevistos.

Assinale a opção correta.

A Apenas os itens I e II estão certos.

B Apenas os itens I e III estão certos.

C Apenas os itens II e III estão certos.

D Todos os itens estão certos.

ID 155808 Administração Geral Gestão de Pessoas AOCP 2021

Assinale a alternativa que apresenta um conceito de administração de pessoas.

A Administração de pessoas é um processo de assegurar a empregabilidade.

B Administração de pessoas é um processo de manutenção dos empregados.

C Administração de pessoas é um processo de preservação de uma boa remuneração.

D Administração de pessoas é um processo de incrementação dos postos de trabalho.

E Administração de pessoas é um processo de regularização trabalhista.

ID 155665 Administração Geral Gestão de Pessoas AOCP 2021

Qual é o determinante da personalidade que influencia os efeitos dos demais fatores sobre a personalidade?

A A situação.

B O ambiente.

C A motivação.

D O comportamento.

E A hereditariedade.

ID 155550 Administração Geral Gestão de Pessoas AOCP 2021

Texto associado

Sobre gestão por competências, julgue os seguintes itens.

A remuneração por competências deve ser alinhada, de forma que estimule a busca pelo conhecimento, com o intuito de reforçar os valores e comportamentos que vão de encontro aos objetivos da empresa.

C Certo

E Errado

ID 155503 Administração Geral Gestão de Pessoas AOCP 2021

Por depender de vários aspectos como: cultura, estrutura organizacional, contexto ambiental, tecnologia e processos internos, dentre outros, a gestão de pessoas é

A holística e sistemática.

B contingencial e situacional.

C participativa e colaborativa.

D utilitarista e intensivista.

E flexibilizadora e amplificadora.