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A respeito de carreira e remuneração, julgue os próximos itens.
Banco público de questões
Questões para Concursos
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CEBRASPE
51.363 questões
FGV
25.316 questões
FCC
24.632 questões
AOCP
23.456 questões
IBFC
11.190 questões
VUNESP
10.983 questões
Instituto Quadrix
9.793 questões
FUNDATEC
9.088 questões
IBADE
7.820 questões
CESGRANRIO
6.013 questões
OBJETIVA
4.740 questões
CONSULPLAN
4.174 questões
FEPESE
3.585 questões
IADES
3.439 questões
IESES
2.627 questões
SELECON
2.377 questões
IDECAN
1.907 questões
MS CONCURSOS
1.485 questões
Instituto Legalle
1.281 questões
FAFIPA
1.161 questões
FUMARC
842 questões
ACAFE
551 questões
INSTITUTO AOCP
430 questões
NUCEPE
378 questões
FUNIVERSA
348 questões
FAURGS
203 questões
FIOCRUZ
48 questões
MACKENZIE
48 questões
CETRO
17 questões
62 questões encontradas
No que se refere à administração de pessoas, assinale a opção que indica um benefício espontâneo concedido pelas empresas segundo seus critérios próprios.
Um projeto de organização do ambiente
ou do posto de trabalho leva em
consideração os níveis macroespaço,
microespaço e detalhado. Qual é a
abordagem que pode ocorrer nesses três
níveis, incluindo, dentre outros aspectos,
os estudos do ambiente em geral, da
organização do trabalho, do trabalho em
equipe, do posto de trabalho, dos
controles e manejos e dos dispositivos
de informação?
Um tema crítico na gestão de pessoas é a avaliação de desempenho.
A determinação de padrões de desempenho esperado é feita com
base em quatro elementos: relevância estratégica, deficiência de
critério, contaminação de critério e confiabilidade. Nesse sentido,
confiabilidade do padrão de desempenho se refere ao
Assinale a opção que indica o fundamento da gestão para
a excelência como o compromisso das organizações em responder
pelos impactos de suas decisões e atividades, na sociedade e no
meio ambiente, e de contribuir para a melhoria das condições de
vida para as gerações atuais e as futuras, por meio de um
comportamento ético e transparente.
Texto associado
Julgue os itens de 71 a 78.
A gestão de pessoas consiste no estudo sobre o modo como as pessoas ou os grupos que compõem uma empresa agem nos seus respectivos locais de trabalho e como suas atitudes podem afetar os costumes e as condutas que caracterizam a organização.
Texto associado
Acerca dos papéis do profissional de recursos humanos (RH),
julgue os itens de 71 a 75.
julgue os itens de 71 a 75.
O papel do RH denominado “defensor das pessoas”
encontra maneiras mais eficientes e eficazes de se fazer
o trabalho.
Texto associado
Acerca da gestão de pessoas, julgue os itens de 94 a 97.
De acordo com a teoria do equilíbrio organizacional, a
utilidade das contribuições representa o valor dos
alicientes que a organização presta a seus participantes.
Texto associado
Julgue os itens de 115 a 120 , relativos à motivação, à liderança e à comunicação.
O líder orientado para pessoas preocupa-se com as
relações humanas e com o trabalho em equipe, ouve
seus subordinados e procura extrair as melhores
aptidões de cada membro da equipe.
Texto associado
Com relação à gestão de
pessoas, julgue os itens de 107 a 111.
pessoas, julgue os itens de 107 a 111.
