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CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões
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ID 147784 Administração Geral Gestão de Pessoas AOCP 2016

Na gestão de pessoas, a motivação para
o trabalho é resultante de uma interação
complexa entre

A os recursos comportamentais disponíveis e os
equipamentos a sua disposição.
B os motivos internos das pessoas e os estímulos
da situação ou ambiente.
C as etapas do trabalho e as modificações de
posições requeridas.
D as adequações físicas e a qualidade dos
materiais utilizados.
E as satisfações de retorno e os benefícios
pessoais recebidos.
Órgão: Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH Cargo: Analista Administrativo - Área Administração Prova: Instituto AOCP - EBSERH - Analista Administrativo - Área Administração - 2016
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ID 147564 Administração Geral Gestão de Pessoas AOCP 2016

A gestão de recursos humanos ou de
pessoas requer a utilização de vários bancos
de dados interligados que permitam obter
e armazenar dados a respeito de diferentes
estratos ou níveis de complexidade. Assinale
a alternativa que apresenta alguns desses
dados das pessoas nas organizações.

A Dados sobre créditos utilizados, sobre vida social
dos funcionários e sobre médicos consultados.
B Dados sobre participação em grupos sociais,
sobre atividades de lazer e sobre exames
realizados.
C Dados sobre funcionários de outras empresas,
sobre produtos e serviços da empresa e sobre
vícios.
D Dados sobre complemento de renda, sobre
moradia da família do funcionário e sobre outras
atividades.
E Dados sobre candidatos a emprego, sobre os
funcionários de cada seção e sobre programas
de treinamento.