Banco público de questões

Questões para Concursos

Pesquise questões reais por disciplina, assunto, tópico, banca, órgão, cargo, ano e modalidade.

Questões por banca

29 bancas disponíveis. Clique para visualizar todas.

Acesse diretamente as bancas disponíveis na QuestLab. As quantidades abaixo consideram as questões ativas do banco.

CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões

Encontre as questões que procura

Palavra-chave

Disciplina

Assunto

Tópico

Banca

Órgão

Ano

Cargo

Modalidade

Limpar filtros

36 questões encontradas

ID 46417 Legislação Federal Gestão de Pessoas e Carreiras no Setor Público Federal Consulplan 2021

Considerando o Plano Diretor Estratégico (PDE) (2018-2027) da Hemobrás, é INCORRETO afirmar que:

A Sustentabilidade econômica, social e ambiental é um foco estratégico .

B Implantar a infraestrutura e a tecnologia da fábrica de recombinante é um foco estratégico.

C Implantar a infraestrutura e a tecnologia da fábrica de hemoderivados é um objetivo estratégico.

D Gerar resultados financeiros e econômicos relevantes para os sócios e para a sociedade é um objetivo estratégico .

E Ter um corpo funcional engajado e qualificado faz parte do foco estratégico Modelo de Gestão e Governança adequado aos desafios da Empresa.

ID 17353 Legislação Federal Gestão de Pessoas e Carreiras no Setor Público Federal CEBRASPE 2021

Julgue o seguinte item, que abordam temas concernentes ao DEPEN. Para progredir funcionalmente, o agente federal de execução penal deve cumprir o interstício mínimo de doze meses entre duas progressões consecutivas, sendo suspensa a contagem deste prazo quando o agente se afastar do exercício funcional, com ou sem remuneração.

A Certo

B Errado

ID 151505 Legislação Federal Gestão de Pessoas e Carreiras no Setor Público Federal AOCP 2019

O Decreto nº 5.707, de 23 de fevereiro
de 2006, institui a Política e as Diretrizes
para o Desenvolvimento de Pessoal da
administração pública federal direta,
autárquica e fundacional. De acordo
com esse decreto, assinale a alternativa
que apresenta uma das diretrizes para
o Desenvolvimento de Pessoal da
Administração Pública Federal.

A Priorizar, em caso de eventos externos
de aprendizagem, os cursos ofertados
por escolas e faculdades particulares
reconhecidas pelo Ministério da Educação
e Cultura.

B Assegurar o acesso dos servidores a
eventos de capacitação interna. Eventos de
capacitação externos ao local de trabalho
não estão assegurados.

C Incentivar a inclusão das atividades de
capacitação, no entanto estas não serão
consideradas requisitos para a promoção
funcional do servidor nas carreiras da
administração pública federal.

D Estimular a participação do servidor em
ações de educação continuada, entendida
como a oferta regular de cursos para o
aprimoramento profissional, ao longo de
sua vida funcional.

ID 150688 Legislação Federal Gestão de Pessoas e Carreiras no Setor Público Federal AOCP 2019

Assinale a alternativa que apresenta um princípio e diretriz na gestão dos cargos do Plano de Carreira.

A Reconhecimento do saber não instituído resultante da atuação profissional na dinâmica de ensino, de pesquisa e de extensão.

B Avaliação do desempenho funcional dos servidores, como processo punitivo, realizada mediante critérios objetivos decorrentes das metas institucionais, referenciada no caráter coletivo do trabalho e nas expectativas dos usuários.

C Oportunidade de acesso às atividades de direção, assessoramento, chefia, coordenação e assistência, independente das normas específicas.

D Desvinculação ao planejamento estratégico e ao desenvolvimento organizacional das instituições.

E Investidura em cada cargo incondicionada à aprovação em concurso público.

ID 38002 Legislação Federal Gestão de Pessoas e Carreiras no Setor Público Federal FGV 2019

O mandato de João como dirigente de determinada agência reguladora federal terminou pelo decurso do prazo, em junho de 2019, sem sua recondução ao cargo. No mês seguinte, João recebeu vultosa e tentadora proposta de certa sociedade empresária para prestar serviço de consultoria na área do setor regulado pela citada agência. Levando em conta que a lei específica da agência em tela seguiu as normas gerais de gestão de recursos humanos das agências reguladoras previstas na Lei nº 9.986/00, João

A está impedido de aceitar a proposta, pois precisa cumprir quatro meses de quarentena, contados do término do seu mandato, período durante o qual ficará vinculado à agência, fazendo jus à remuneração compensatória equivalente à do cargo de direção que exerceu e aos benefícios a ele inerentes, sob pena de incorrer na prática de crime de advocacia administrativa.

B está impedido de aceitar a proposta, pois precisa cumprir noventa dias de quarentena, contados do término do seu mandato, período durante o qual não ficará vinculado à agência, nem fará jus a qualquer remuneração compensatória, sob pena de incorrer na prática de ato de improbidade administrativa.

C pode aceitar a proposta, desde que abra mão da remuneração compensatória equivalente à do cargo de direção que exerceu e aos benefícios a ele inerentes, que receberia durante noventa dias após o término de seu mandato, sob pena de incorrer na prática de enriquecimento ilícito.

D pode aceitar a proposta, inclusive acumulando sua nova remuneração da iniciativa privada com a remuneração compensatória equivalente à do cargo de direção que exerceu e aos benefícios a ele inerentes, a que faz jus durante noventa dias após o término de seu mandato.

ID 202898 Legislação Federal Gestão de Pessoas e Carreiras no Setor Público Federal CEBRASPE 2017

Com relação às carreiras dos servidores do Poder Judiciário
da União, conforme disposto na Lei n.º 11.416/2006, assinale
a opção correta.

A Considera-se promoção funcional a movimentação do servidor
de um padrão de uma classe para o padrão seguinte dentro da
mesma classe.

B Competem ao ocupante do cargo de analista judiciário, entre
outras atribuições, as atividades de pesquisa, elaboração de
laudos, pareceres ou informações e a execução de tarefas de
elevado grau de complexidade.

C Todos os cargos em comissão do Poder Judiciário da União
devem ser ocupados por servidores efetivos que integrem o seu
quadro de pessoal.

D As funções comissionadas de natureza gerencial devem ser
preenchidas exclusivamente por servidores que tenham
formação de nível superior.

E A regra que veda a nomeação, para cargos comissionados,
de cônjuge, companheiro ou parente, até o terceiro grau, dos
respectivos membros e juízes a eles vinculados, não proíbe
que o ocupante de cargo efetivo seja designado para servir a
magistrado com o qual tenha relação de parentesco.