Banco público de questões

Questões para Concursos

Pesquise questões reais por disciplina, assunto, tópico, banca, órgão, cargo, ano e modalidade.

Questões por banca

29 bancas disponíveis. Clique para visualizar todas.

Acesse diretamente as bancas disponíveis na QuestLab. As quantidades abaixo consideram as questões ativas do banco.

CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões

Encontre as questões que procura

Palavra-chave

Disciplina

Assunto

Tópico

Banca

Órgão

Ano

Cargo

Modalidade

Limpar filtros

11 questões encontradas

ID 180005 Administração Geral Liderança Transacional x Transformacional FCC 2026

A distinção conceitual entre liderança transacional e transformacional reside, fundamentalmente, no fato de que

A a liderança transacional opera por meio de influência carismática, enquanto a transformacional baseia-se em controle formal.

B a liderança transformacional baseia-se no poder de posição do líder e em mecanismos de recompensa aos liderados.

C a liderança transacional fundamenta-se na lógica de troca contingente, ao passo que a transformacional busca alterar valores, crenças e identidade dos liderados.

D ambas diferem apenas quanto ao grau de fixação das metas organizacionais, sendo a transformacional mais desafiadora.

E a liderança transformacional é própria de estruturas burocráticas, enquanto a transacional é inerente ao modelo gerencial.

ID 178950 Administração Geral Liderança Transacional x Transformacional FCC 2025

Entra as diferentes classificações dos estilos de liderança apresentadas pela literatura, tem-se a denominada liderança transacional, a qual baseia-se

A no carisma do líder, que detém uma personalidade capaz de angariar a confiança e engajamento dos liderados independentemente de recompensas.

B em uma relação de troca (transação) entre líder e liderados, que pode se manifestar por recompensas financeiras atreladas ao atingimento de metas.

C no caráter transformador que a liderança exerce sobre os subordinados em termos de crescimento pessoal é profissional.

D na autoridade do líder, que impõe aos subordinados as ações a serem executadas, apropriando-se dos resultados obtidos pela equipe.

E na rotatividade das posições de liderança, com alternância entre líderes e liderados de forma a proporcionar maior engajamento na missão da entidade.

ID 178602 Administração Geral Liderança Transacional x Transformacional FCC 2025

A aplicação do conceito de liderança transacional significa que a atuação do líder é baseada precipuamente

A no carisma do líder, que apresenta a capacidade de conduzir os colaboradores sem a necessidade de ofertar recompensas.

B em um sistema de recompensas aos liderados em função de boa performance ou atingimento de metas, advindo dai uma relação de troca ou transação.

C no grau de maturidade dos liderados, que possuem a capacidade de negociar objetivos e metas com a liderança da organização.

D na rotatividade da liderança e no caráter fluido das relações entre líder e liderados, sendo aplicável em organizações mais sofisticadas e menos tradicionais.

E no alinhamento de objetivos com os liderados e na disposição de investir no crescimento e na transformação pessoal dos colaboradores.

ID 176371 Administração Geral Liderança Transacional x Transformacional FCC 2024

O conceito de liderança transacional, comumente apresentado em classificação corrente na literatura, contempla como traço característico

A o carisma do líder, sustentando que a capacidade de liderar é um atributo individual e inato, não passível de aprendizado.

B o empenho do líder no crescimento e amadurecimento dos liderados, não almejando resultados imediatos.

C uma relação entre líder e subordinados baseada na troca (transação), em que recompensas estão atreladas a resultados.

D o caráter temporário da posição de liderança, sustentando que a manutenção de um mesmo líder por muito tempo tende a gerar desgaste e insatisfação.

E o processo de transformação de colaboradores em líderes, partindo da premissa de que a liderança não é um atributo que pode ser desenvolvido por todos.

ID 175918 Administração Geral Liderança Transacional x Transformacional FCC 2024

Os estudos sobre a liderança e comportamento do líder no ambiente organizacional apresentam diferentes abordagens e classificações, incluindo o conceito de liderança transacional, sendo que tal tipo de liderança

A somente é pertinente para a alta direção da organização eis que baseado em indicadores estratégicos e tálicos.

B baseia-se em uma relação de troca ou transação entre líder e liderados, envolvendo recompensas por tarefas ou metas cumpridas.

C é adequado, exclusivamente, para setores operacionais da organização, eis que envolve atuação diretiva e não participativa.

D é dependente do treinamento do líder, que deve possuir habilidades para coordenar e induzir os liderados, independentemente de recompensas.

E é baseado em características inatas do líder, como traços de personalidade e carisma, que provocam motivação natural nos liderados.

ID 161732 Administração Geral Liderança Transacional x Transformacional AOCP 2024

Nas relações humanas, o líder exerce um papel fundamental para coordenar seus subordinados no desenvolvimento de um determinado objetivo. Sobre as teorias de liderança transformacional e transacional, qual das alternativas a seguir apresenta uma diferença fundamental entre esses dois estilos de liderança?

A A liderança transformacional concentra-se principalmente em recompensas extrínsecas e punições para motivar os subordinados, enquanto a liderança transacional visa inspirar e transformar os seguidores através de uma visão compartilhada e carismática.

B A liderança transacional é caracterizada por um foco na mudança organizacional através de inovação e criatividade, enquanto a liderança transformacional enfatiza a manutenção da estabilidade e da ordem por meio de controles rígidos e regras estabelecidas.

C A liderança transformacional envolve o desenvolvimento de uma visão inspiradora e o encorajamento dos seguidores a transcendê-la, enquanto a liderança transacional baseia-se na troca de recompensas por desempenho específico e conformidade com as tarefas atribuídas.

D Líderes transformacionais utilizam principalmente uma abordagem de microgerenciamento para assegurar a execução precisa das tarefas, enquanto líderes transacionais dependem de motivação intrínseca e autodireção dos subordinados.

E A liderança transacional é tipicamente associada a mudanças radicais na cultura organizacional, enquanto a liderança transformacional refere-se à gestão cotidiana e à manutenção das operações existentes sem promover grandes alterações.

ID 159110 Administração Geral Liderança Transacional x Transformacional AOCP 2023

Você está atuando como líder em uma repartição e necessita de resultados imediatos, ou seja, resultados em curto prazo. Assim, de acordo com a literatura, qual seria a forma ideal de liderança a ser adotada para atingir esse objetivo?

A Liderança na qual, em vez de liderar, o líder realiza a atividade.

B Liderança que preze o acompanhamento e o ensinar.

C Liderança transformacional aliada com a liderança carismática.

D Liderança transacional.

E Liderança transformacional.

ID 158423 Administração Geral Liderança Transacional x Transformacional AOCP 2023

Na área da Administração de Pessoas, compreender os processos de gestão e a dinâmica da liderança é fundamental para o sucesso organizacional. A administração eficaz de equipes e a aplicação de estratégias de liderança contribuem para a motivação, o desenvolvimento e o desempenho dos colaboradores. A esse respeito, assinale a alternativa que descreve corretamente a abordagem da liderança transformacional.

A A liderança transformacional foca na supervisão rigorosa das atividades dos colaboradores, garantindo que as tarefas sejam executadas de acordo com as diretrizes estabelecidas.

B A liderança transformacional enfatiza a inspiração e motivação dos colaboradores, estimulando a inovação, a criatividade e o desenvolvimento pessoal e profissional.

C A liderança transformacional concentra-se na delegação total de responsabilidades aos colaboradores, permitindo que eles determinem suas próprias metas e prazos.

D A liderança transformacional baseia-se na imposição de recompensas e punições como forma de direcionar o comportamento dos colaboradores de acordo com os objetivos da empresa.

E A liderança transformacional envolve a padronização rígida das atividades de trabalho, a fim de garantir a eficiência máxima por meio da eliminação de variações.

ID 195365 Administração Geral Liderança Transacional x Transformacional CEBRASPE 2022

Texto associado

No tocante ao comportamento organizacional, julgue os próximos itens.

Ao exercer a liderança transacional, o gestor busca influenciar seus subordinados para atingirem os objetivos organizacionais em detrimento dos próprios objetivos.

C Certo

E Errado

ID 157664 Administração Geral Liderança Transacional x Transformacional AOCP 2022

Uma das áreas empresariais que mais sofre mudanças é a área de Recursos Humanos (RH). As mudanças são tantas e tamanhas que até o nome da área está mudando, de RH para Gestão de Pessoas (GP) (CHIAVENATO, 2014). Sobre essa área, relacione as colunas a seguir e assinale a alternativa com a sequência correta.

1. Liderança Transacional.
2. Liderança Transformadora.

( ) Enxerga o trabalho como um sistema de trocas entre contribuições e recompensas.
( ) Líder Carismático.
( ) Liderança Manipulativa.
( ) Utiliza recompensas materiais e financeiras, como promoções.
( ) Utiliza recompensas simbólicas, como prestígio social.

A 1 – 2 – 2 – 1 – 1.

B 2 – 1 – 1 – 2 – 1.

C 2 – 1 – 2 – 1 – 2.

D 1 – 2 – 1 – 1 – 2.

E 1 – 1 – 2 – 2 – 1.