QuestLab Plataforma Inteligente de Questões
Entrar Criar conta
Banco público de questões

Questões para Concursos

Pesquise questões reais por disciplina, assunto, tópico, banca, órgão, cargo, ano e modalidade.

Questões por banca

29 bancas disponíveis. Clique para visualizar todas.

Acesse diretamente as bancas disponíveis na QuestLab. As quantidades abaixo consideram as questões ativas do banco.

CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões
Encontre as questões que procura
Limpar filtros
4 questões encontradas
ID 184626 Administração Geral Modelo Instrumental, Político e Estratégico de Gestão de Pessoas Instituto Quadrix 2019
Texto associado
A respeito da gestão de pessoas no Setor Público, julgue os
itens de 84 a 89

As dificuldades inerentes à gestão de pessoas no serviço
público seriam: ambiguidade das prioridades; caráter
mutável; brevidade dos ciclos políticos; reticência para
medir e avaliar; o peso imenso da inércia; as numerosas
limitações legais; e, principalmente, as restrições
intangíveis de natureza cultural.

C Certo
E Errado
ID 166375 Administração Geral Modelo Instrumental, Político e Estratégico de Gestão de Pessoas CESGRANRIO 2019

Em uma Universidade pública, com um modelo organizacional orgânico, foi implementada uma gestão de RH na
qual o processo de recrutamento e seleção de pessoal,
além de preencher os requisitos e qualificações do cargo, busca pessoas que: (i) se tornem capital intelectual
da empresa, (ii) se comprometam a alcançar os objetivos
empresariais e (iii) saibam trabalhar em equipe e compartilhar seus conhecimentos.
As características desse modelo organizacional são as de
um RH

A controlador
B estratégico
C tradicional
D mecanicista
E burocrático
ID 182502 Administração Geral Modelo Instrumental, Político e Estratégico de Gestão de Pessoas Instituto Quadrix 2016

No cenário cada vez mais diverso e desafiador, a área de
gestão de pessoas passa a desempenhar um papel
estratégico, em que ela deve conhecer a essência da
organização e de cada uma de suas áreas para garantir a
melhor aplicação e a melhor alocação possível dos recursos
humanos. Sobre o que podemos considerar dentre os
principais mecanismos e instrumentos da gestão
estratégica de pessoas, analise os itens a seguir e marque C
(CERTO) ou E (ERRADO).

( ) Planejamento de recursos humanos.
( ) Gestão de competências.
( ) Capacitação continuada com base em competências.
( ) Avaliação de desempenho e de competências.

Assinale a alternativa correta.

A Todas os itens estão CERTOS.
B Apenas um item está CERTO.
C Apenas dois itens estão CERTOS.
D Apenas três itens estão CERTOS.
E Todas os itens estão ERRADOS.
ID 181521 Administração Geral Modelo Instrumental, Político e Estratégico de Gestão de Pessoas Instituto Quadrix 2016

Na evolução da administração de recursos humanos, o
setor público vem buscando modernização e aplicação de
conceitos mais alinhados com um Estado que busca
eficiência. Analise os itens a seguir.

I. As experiências da reforma das políticas e da gestão de
recursos humanos no Brasil, bem como na visão dos
brasileiros em geral, mostram que os governos (em
todas as suas esferas) encontram-se em fases
superiores à iniciativa privada em relação ao tema.
II. O quadro de pessoal das organizações públicas deve
ser composto de indivíduos que possuam
conhecimentos, habilidades e atitudes necessários
para a prestação dos serviços públicos.
III. Os profissionais de recursos humanos exercem papel
fundamental na organização, devendo utilizar meios
adequados para a locação das pessoas, bem como a
identificação de capacitação, reciclagem e treinamento
dos servidores.

Pode-se afirmar que:

A todos os itens estão corretos.
B apenas um item está correto.
C apenas dois itens estão corretos, sendo um deles o item I.
D apenas os itens II e III estão corretos.
E nenhum item está correto.