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CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões
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ID 205362 Administração Geral Motivação e Desempenho CEBRASPE 2016
Texto associado
Com relação à avaliação de desempenho, julgue os itens
subsequentes.

A avaliação de desempenho, ferramenta utilizada para
aprimorar os resultados dos recursos humanos, visa ao alcance
de objetivos intermediários.

C Certo
E Errado
Órgão: Fundação de Previdência Complementar do Servidor Público Federal do Poder Judiciário Cargo: Assistente - Área Administrativa Prova: CESPE/CEBRASPE - FUNPRESP-JUD - Assistente - Área Administrativa - 2016
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ID 204212 Administração Geral Motivação e Desempenho CEBRASPE 2016
Texto associado
No que se refere aos fundamentos de motivação, comunicação e controle, julgue os próximos itens.

A rigidez é um aspecto que deve ser observado em um sistema eficaz de controle para se evitar um julgamento individual que promova modificações quanto ao que está definido.

C Certo
E Errado
Órgão: Tribunal de Contas do Pará Cargo: Auditor de Controle Externo - Área Fiscalização - Especialidade: Administração Prova: CESPE/CEBRASPE - TCE PA - Auditor de Controle Externo - Área Fiscalização - Especialidade: Administração - 2016
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ID 148319 Administração Geral Motivação e Desempenho AOCP 2016

O desempenho pode ser motivado pela combinação de dimensões essenciais ou profundas do cargo que tendem a criar estados psicológicos críticos nos seus ocupantes e podem ser implementadas, dentre outros, pelos seguintes conceitos:

A tarefas intercaladas e constituição de grupos intercambiantes.
B tarefas isoladas e relações indiretas com os usuários ou clientes.
C tarefas combinadas e formação de unidades naturais de trabalho.
D tarefas desafiadoras e introdução de carregamento horizontal.
E tarefas variadas e abertura de canais de avaliação indireta.