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A complexidade da avaliação em equipes multiculturais pode requerer a análise da macrocultura das nações e, para isso, Hofstede desenvolveu dimensões que permitem categorizá-las e compará-las. Sendo assim, uma das dimensões categorizadas por este autor que indica a variação em que as pessoas em uma situação hierárquica enfrentam o problema de lidar com as agressões refere-se

A à distância de poder.
B à relação entre indulgência e restrição.
C à tolerância à ambiguidade e incerteza.
D à distância da masculinidade e feminilidade.
E ao foco no curto prazo ou no longo prazo.
Órgão: Concurso Público Unificado de Pernambuco Cargo: Analista de Regulação dos Serviços Públicos - Área: Administração Prova: FCC - CPU - PE - Analista de Regulação dos Serviços Públicos - Área: Administração - 2026
Texto associado
Julgue os próximos itens, a respeito de gestão por competências, avaliação de desempenho, cultura organizacional e recrutamento e seleção.

Segundo a teoria de Schein sobre os níveis da cultura organizacional, a disposição física, as vestimentas, os símbolos e as comunicações fazem parte da categoria denominada pressupostos básicos.

C Certo
E Errado
Órgão: Conselho Nacional do Desenvolvimento Científico e Tecnológico Cargo: Analista - Área: Administração de Pessoal Prova: CESPE/CEBRASPE - CNPq - Analista - Área: Administração de Pessoal - 2024

Para Karl Albrecht (1997) a hierarquia de valor para o cliente possui quatro níveis ou atributos, sendo que um deles está associado à experiência com a qual o cliente se acostuma, considerando-a como condição geral de negócios . O autor está se referindo ao nível de atributo

A inesperado.
B básico.
C desejado.
D esperado.
E imediato.
Órgão: Companhia de Gás da Bahia Cargo: Técnico de Processos Organizacionais (TPO) - Especialidade: Organizacional Prova: FCC - BAHIAGÁS - Técnico de Processos Organizacionais (TPO) - Especialidade: Organizacional - 2024

Sobre os níveis da cultura organizacional propostos por Schein (2022), considere:

I. A cultura organizacional é imutável e não pode ser influenciada por fatores externos.
II. Os artefatos representam os elementos mais enraizados da cultura organizacional.
III. A cultura organizacional é composta por três camadas: artefatos, valores e pressupostos.
IV. Os valores compartilhados envolvem as filosofias, as estratégias e os objetivos organizacionais.

Está coreto o que se afirma APENAS em

A II e IV.
B I e ll.
C III e IV.
D I e IV.
E II e III.
Órgão: Companhia de Gás da Bahia Cargo: Técnico de Processos Organizacionais (TPO) - Especialidade: Organizacional Prova: FCC - BAHIAGÁS - Técnico de Processos Organizacionais (TPO) - Especialidade: Organizacional - 2024