QuestLab Plataforma Inteligente de Questões
Banco público de questões

Questões para Concursos

Pesquise questões reais por disciplina, assunto, tópico, banca, órgão, cargo, ano e modalidade.

Questões por banca

29 bancas disponíveis. Clique para visualizar todas.

Encontre as questões que procura
Limpar filtros
375 questões encontradas

Julgue o próximo item, referentes a organização do trabalho e normas técnicas. Caso uma caldeira não possua prontuário, somente seu fabricante poderá assumir a responsabilidade técnica pela sua reconstituição.

A Certo
B Errado

Julgue o item a seguir, relativo a segurança, meio ambiente e saúde no trabalho. O empregador deve pagar a contribuição social destinada ao Financiamento de Aposentadoria por Condições Especiais do Trabalho (FACET) caso exponha o trabalhador, de modo permanente, a níveis de exposição normalizada superiores a 85 dB.

A Certo
B Errado

A respeito de aspectos relativos a saúde e segurança, julgue o próximo item. As comissões internas de prevenção de acidentes são constituídas unicamente por representantes do empregador, visando reduzir o número de acidentes de trabalho.

A Certo
B Errado

A respeito de aspectos relativos a saúde e segurança, julgue o próximo item. Água e espuma são indicadas como agentes extintores para mitigar incêndios de classe A em materiais sólidos como madeira e papelão.

A Certo
B Errado

Julgue o próximo item, relativo a equipamentos de caldeiraria. A calandragem a frio, geralmente de uso mais comum, é adequada para chapas de menor espessura, materiais mais dúcteis e curvaturas de raios maiores, enquanto a calandragem a quente é utilizada para chapas de maior espessura e curvaturas com raios menores.

A Certo
B Errado

A respeito de segurança do trabalho e do meio ambiente do trabalho, julgue o item que se segue. Independentemente das condições, os equipamentos de proteção individual (EPI) devem ser usados todos os dias, ininterruptamente.

A Certo
B Errado

Os conceitos ergonômicos relacionados ao ambiente ocupacional abrangem fundamentalmente a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar conforto, segurança, saúde e desempenho eficiente no trabalho. Em consequência disso, a organização deve adotar medidas de controle do ruído nos ambientes internos, com a finalidade de proporcionar conforto acústico nas situações de trabalho. Considerando-se a NR 17 – Ergonomia –, qual é o nível de ruído de fundo aceitável para efeito de conforto acústico, em dB(A), com nível de pressão sonora contínuo equivalente ponderado em A e no circuito de resposta Slow (S)?

A 55
B 65
C 75
D 85
E 95

O mobiliário desempenha um papel fundamental na ergonomia, pois influencia diretamente o conforto, a saúde e o desempenho dos usuários. Móveis ergonomicamente projetados desempenham um papel essencial na promoção da postura adequada, na prevenção de lesões, na otimização da eficiência no trabalho, na adaptação às necessidades individuais e na promoção do bem-estar geral. A NR 17 – Ergonomia –, mais especificamente no item relacionado ao mobiliário dos postos de trabalho, aborda a questão da região plantar. Esse termo refere-se à(s)

A região das costas das mãos.
B palma da mão, também chamada de região palmar.
C parte inferior dos pés, especificamente à sola dos pés.
D costas dos pés, também conhecidas como região dorsal.
E costas, que correspondem à parte inferior da coluna vertebral, sendo conhecidas como região lombar.

Em um cenário empresarial dinâmico e competitivo do mundo contemporâneo, a capacitação contínua dos colaboradores em segurança e saúde no trabalho é essencial para o sucesso e a sustentabilidade das organizações. A prática de convalidar ou complementar os treinamentos realizados pelos trabalhadores emerge, portanto, como uma estratégia fundamental. A convalidação ou complementação de treinamentos representa um passo além na otimização desse processo. Ao reconhecer e validar os conhecimentos adquiridos em treinamentos externos ou anteriores, a empresa demonstra um compromisso com a valorização e o aproveitamento máximo do potencial de seus colaboradores. Essa prática não apenas reconhece o investimento individual em aprendizado, mas também contribui para a construção de um ambiente de trabalho que valoriza o crescimento profissional. Considerando-se a NR 1 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais –, a convalidação ou complementação deve considerar a(o)

A atividade desenvolvida pelo trabalhador na organização anterior, quando for o caso, porém não será necessário considerar as atividades que desempenhará na organização atual.
B isenção da organização ao emitir a certificação da capacitação do trabalhador, podendo usar a anterior.
C aproveitamento de treinamentos anteriores, que somente poderá ocorrer em sua totalidade, não sendo viável a convalidação parcial de um treinamento.
D conteúdo e a carga horária cumpridos e exigidos.
E último treinamento, desde que tenha sido realizado em período superior ao estabelecido nessa norma.

Os treinamentos em segurança e saúde no trabalho desempenham um papel significativo nas organizações, proporcionando uma preparação abrangente para os funcionários lidarem com potenciais ameaças. Esses treinamentos, essencialmente preventivos, fortalecem a resiliência da organização diante de desafios inesperados. A prática de aproveitar conteúdos de treinamentos anteriores na mesma organização é uma abordagem inteligente e eficiente para otimizar recursos. Além disso, essa prática está alinhada à NR 1 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais –, que exige o cumprimento de requisitos específicos que permitam o aproveitamento de conteúdo. Considerando-se essa norma, o conteúdo do treinamento anterior

A que tenha sido aproveitado não precisa ser registrado no certificado do novo treinamento.
B deve estar compreendido no novo treinamento, não sendo obrigatória a mesma carga horária.
C deve estar compreendido no novo treinamento e a validade passa a ser a data do treinamento mais recente aproveitado.
D deve ser validado pelo responsável técnico do novo treinamento.
E deve ter sido ministrado no prazo inferior ao estabelecido na norma regulamentadora ou há menos de três anos, quando não estabelecida essa periodicidade.