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Questões de Segurança e Saúde no Trabalho da CESGRANRIO

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ID 5869 Segurança e Saúde no Trabalho Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego CESGRANRIO 2024

Os conceitos ergonômicos relacionados ao ambiente ocupacional abrangem fundamentalmente a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar conforto, segurança, saúde e desempenho eficiente no trabalho. Em consequência disso, a organização deve adotar medidas de controle do ruído nos ambientes internos, com a finalidade de proporcionar conforto acústico nas situações de trabalho. Considerando-se a NR 17 – Ergonomia –, qual é o nível de ruído de fundo aceitável para efeito de conforto acústico, em dB(A), com nível de pressão sonora contínuo equivalente ponderado em A e no circuito de resposta Slow (S)?

A 55

B 65

C 75

D 85

E 95

ID 5868 Segurança e Saúde no Trabalho Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego CESGRANRIO 2024

O mobiliário desempenha um papel fundamental na ergonomia, pois influencia diretamente o conforto, a saúde e o desempenho dos usuários. Móveis ergonomicamente projetados desempenham um papel essencial na promoção da postura adequada, na prevenção de lesões, na otimização da eficiência no trabalho, na adaptação às necessidades individuais e na promoção do bem-estar geral. A NR 17 – Ergonomia –, mais especificamente no item relacionado ao mobiliário dos postos de trabalho, aborda a questão da região plantar. Esse termo refere-se à(s)

A região das costas das mãos.

B palma da mão, também chamada de região palmar.

C parte inferior dos pés, especificamente à sola dos pés.

D costas dos pés, também conhecidas como região dorsal.

E costas, que correspondem à parte inferior da coluna vertebral, sendo conhecidas como região lombar.

ID 5867 Segurança e Saúde no Trabalho Fundamentos da Saúde Ocupacional CESGRANRIO 2024

O Acidente do Trabalho é uma ocorrência imprevista e indesejável, instantânea ou não, relacionada ao exercício do trabalho, que resulta ou pode resultar em lesão pessoal. Nesse contexto, a lesão que não se manifesta imediatamente após a circunstância acidental da qual resultou é a lesão

A grave

B inesperada

C leve

D postergada

E tardia

ID 5866 Segurança e Saúde no Trabalho Saúde e Segurança no Ambiente de Trabalho CESGRANRIO 2024

Em uma análise abrangente da incidência de acidentes no contexto empresarial, a avaliação estatística é relevante. A taxa de frequência de acidentes deve ser definida como o número

A de acidentes por milhão de horas-homem de exposição ao risco, em um determinado período, e expressa em centésimos.

B de acidentes por milhão de horas-homem de exposição ao risco, em um determinado período, e expressa em números inteiros.

C de acidentes por milhão de horas-homem de exposição ao risco, em um período determinado, e expressa em décimos.

D mensal de acidentes por milhão de horas-homem de exposição ao risco e expressa em números inteiros.

E mensal de acidentes por milhão de horas-homem de exposição ao risco e expressa em milésimos.

ID 5865 Segurança e Saúde no Trabalho Fundamentos da Saúde Ocupacional CESGRANRIO 2024

O eSocial constitui um projeto governamental, delineado com a finalidade de conceber um aparato destinado à coleta de dados pertinentes aos domínios laborais, previdenciários e tributários. As informações dos declarantes são prestadas ao eSocial por meio de eventos de arquivos que são elaborados de acordo com uma estrutura específica e predeterminada. A forma como os dados devem ser dispostos em um evento, as regras de validação de preenchimento dos campos e a estrutura dessas informações, necessárias à composição de um evento, são chamadas de leiaute. Todos os eventos possuem um leiaute específico, e o conjunto desses leiautes, com seus anexos, são publicados e ficam disponíveis no sítio do eSocial. Nesse contexto, o evento S-2210 – Comunicação de Acidente de Trabalho – é considerado um evento

A contínuo

B periódico

C não periódico

D exclusivamente parcial

E parcial ou permanente

ID 5864 Segurança e Saúde no Trabalho Riscos Ocupacionais Análise e Gerenciamento de Riscos CESGRANRIO 2024

Nos ambientes de trabalho, é essencial implementar medidas de controle para eliminar ou reduzir os riscos, visando prevenir acidentes e doenças. A manifestação de eventos adversos indica que as estratégias de controle de risco adotadas eram inadequadas ou insuficientes. Na investigação das causas de acidentes, é imprescindível identificar os fatores relacionados à ocorrência de eventos adversos. Esses fatores são de natureza variada e podem interagir entre si. Nesse contexto, são denominados fatores subjacentes às

A situações frequentemente remotas no tempo.

B situações em que podem ser identificados diversos fatores imediatos para um evento adverso.

C razões sistêmicas ou organizacionais menos evidentes, porém necessárias para que ocorra um evento adverso.

D razões mais óbvias da ocorrência de um evento adverso, evidenciadas na proximidade das consequências.

E condições iniciadoras que possibilitam o surgimento de todos os outros fatores relacionados ao evento adverso.

ID 5863 Segurança e Saúde no Trabalho Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego CESGRANRIO 2024

Em um cenário empresarial dinâmico e competitivo do mundo contemporâneo, a capacitação contínua dos colaboradores em segurança e saúde no trabalho é essencial para o sucesso e a sustentabilidade das organizações. A prática de convalidar ou complementar os treinamentos realizados pelos trabalhadores emerge, portanto, como uma estratégia fundamental. A convalidação ou complementação de treinamentos representa um passo além na otimização desse processo. Ao reconhecer e validar os conhecimentos adquiridos em treinamentos externos ou anteriores, a empresa demonstra um compromisso com a valorização e o aproveitamento máximo do potencial de seus colaboradores. Essa prática não apenas reconhece o investimento individual em aprendizado, mas também contribui para a construção de um ambiente de trabalho que valoriza o crescimento profissional. Considerando-se a NR 1 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais –, a convalidação ou complementação deve considerar a(o)

A atividade desenvolvida pelo trabalhador na organização anterior, quando for o caso, porém não será necessário considerar as atividades que desempenhará na organização atual.

B isenção da organização ao emitir a certificação da capacitação do trabalhador, podendo usar a anterior.

C aproveitamento de treinamentos anteriores, que somente poderá ocorrer em sua totalidade, não sendo viável a convalidação parcial de um treinamento.

D conteúdo e a carga horária cumpridos e exigidos.

E último treinamento, desde que tenha sido realizado em período superior ao estabelecido nessa norma.

ID 5862 Segurança e Saúde no Trabalho Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego CESGRANRIO 2024

Os treinamentos em segurança e saúde no trabalho desempenham um papel significativo nas organizações, proporcionando uma preparação abrangente para os funcionários lidarem com potenciais ameaças. Esses treinamentos, essencialmente preventivos, fortalecem a resiliência da organização diante de desafios inesperados. A prática de aproveitar conteúdos de treinamentos anteriores na mesma organização é uma abordagem inteligente e eficiente para otimizar recursos. Além disso, essa prática está alinhada à NR 1 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais –, que exige o cumprimento de requisitos específicos que permitam o aproveitamento de conteúdo. Considerando-se essa norma, o conteúdo do treinamento anterior

A que tenha sido aproveitado não precisa ser registrado no certificado do novo treinamento.

B deve estar compreendido no novo treinamento, não sendo obrigatória a mesma carga horária.

C deve estar compreendido no novo treinamento e a validade passa a ser a data do treinamento mais recente aproveitado.

D deve ser validado pelo responsável técnico do novo treinamento.

E deve ter sido ministrado no prazo inferior ao estabelecido na norma regulamentadora ou há menos de três anos, quando não estabelecida essa periodicidade.

ID 5861 Segurança e Saúde no Trabalho Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego CESGRANRIO 2024

A ergonomia assume um papel protagonista na salvaguarda da saúde dos trabalhadores, ao buscar aprimorar as condições laborais e prevenir lesões e problemas de saúde. Ao fomentar um ambiente ergonomicamente otimizado, não apenas evitam-se lesões musculoesqueléticas, como também alavanca-se a produtividade, eleva-se a qualidade de vida, reduzindo-se o absenteísmo e fortalecendo a saúde mental. É uma estratégia perspicaz para assegurar a saúde e o bem-estar dos colaboradores, gerando benefícios tangíveis tanto para os indivíduos quanto para as organizações. Considerando-se a NR 17 – Ergonomia –, nas atividades que exijam sobrecarga muscular estática ou dinâmica do tronco, do pescoço, da cabeça, dos membros superiores e dos membros inferiores, devem ser adotadas medidas técnicas de engenharia, organizacionais e/ou administrativas, com o objetivo de eliminar ou reduzir essas sobrecargas, a partir da(o)

A Análise Preliminar de Perigos ou do Plano de Ação Ergonômica

B Avaliação Ergonômica Preliminar ou da Análise Ergonômica do Trabalho

C Inventário de Riscos ou da Análise Ergonômica do Trabalho

D Plano de Ação Ergonômica ou do Inventário de Riscos

E Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional ou de Técnicas de Análise de Riscos

ID 5860 Segurança e Saúde no Trabalho Riscos Ocupacionais Análise e Gerenciamento de Riscos CESGRANRIO 2024

Diante da importância da capacitação e treinamento em segurança e saúde no trabalho, para garantir um ambiente laboral seguro, surge a necessidade de compreender como os empregadores podem efetivamente promover tais iniciativas. Nesse contexto, considerando-se a NR 1 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais –, os treinamentos considerados eventuais devem ocorrer

A antes de o trabalhador iniciar suas funções ou de acordo com o prazo especificado nas normas regulamentadoras.

B após retorno de afastamento do trabalho por período superior a noventa dias.

C de acordo com periodicidade estabelecida nas normas regulamentadoras ou, quando não estabelecido, em prazo determinado pelo empregador.

D na ocorrência de acidente leve, grave ou fatal, que indique a necessidade de treinamento.

E quando houver mudança nos procedimentos, nas condições ou nas operações de trabalho, que impliquem alteração dos riscos ocupacionais.