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No âmbito da Teoria Geral da Administração e evolução das principais abordagens das diferentes escolas que se seguiram, tem-se que a Escola Clássica teve o engenheiro francês Henri Fayol como um de seus expoentes, o qual enumerou alguns princípios indispensáveis para uma estrutura organizacional, entre os quais:

A ajuste espontâneo, propondo ênfase nas pessoas e não nos processos, como forma de desenvolver as competências individuais.
B cadeia escalar, segundo o qual a linha de autoridade parte do principal executivo até os níveis inferiores da organização.
C função de staff , que prioriza a autoridade exercida pelo gestor sobre seus colaboradores como substitutiva ao comando centralizado.
D centro de resultados, que afasta a ideia de unidade de direção e predica a apuração descentralizada de lucros ou prejuízos.
E matriz de responsabilidades, em substituição ao princípio de unidade de comando predicado pela antecessora Escola da Administração Científica.
Órgão: Companhia de Tecnologia de Saneamento Ambiental Cargo: Analista Administrativo - Área Administração Prova: FCC - CETESB - Analista Administrativo - Área Administração - 2024

No curso da evolução dos estudos e abordagens teóricas sobre Administração, a Escola Clássica teve como um de seus expoentes o francês Henri Fayol, que apresentou alguns princípios indispensáveis a serem considerados em uma estrutura organizacional, dentre eles o da cadeia escalar, o qual

A propunha superar o dogma de unidade de direção, substituindo a verticalização por centros de coordenação integrados por objetivos.
B buscava mitigar a ideia então vigente de unidade absoluta de comando, introduzindo o conceito de descentralização por funções ou tarefas.
C contrapunha-se ao conceito da Escola Burocrática, e propunha abolir a estabilidade de pessoal, a fim de aumentar a eficiência no desempenho das atividades.
D predicava uma linha de autoridade contínua, partindo do topo da hierarquia até os níveis mais baixos de quem executa a ordem ou comando.
E predicava o escalonamento das funções de acordo com seu grau de relevância na organização e a criação de centros decisórios dotados de autonomia correspondente a tal gradação.

Assinale a alternativa que apresenta um princípio de administração.

A Fazer prevalecer o interesse geral sobre interesses individuais.
B A natureza de cada parte é definida pela finalidade do conjunto.
C O desempenho das pessoas é determinado pelos métodos de trabalho.
D O sistema processa as informações e ajusta seu comportamento às exigências.
E São necessários elementos para medir o desempenho da empresa.
Órgão: Fundação de Saúde Pública de Novo Hamburgo Cargo: Analista de Gestão do Trabalho Prova: Instituto AOCP - Fundação de Saúde Pública de Novo Hamburgo - Analista de Gestão do Trabalho - 2021