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CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões
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ID 26338 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho FGV 2024

Gustavo é chefe e percebe que os membros de sua equipe vêm apresentando baixa produtividade, altas taxas de turnover e absenteísmo. Para elevar a motivação de sua equipe, Gustavo pode desenvolver as ações abaixo, EXCETO:

A promover o trabalho em equipe e a colaboração entre os funcionários;
B buscar oferecer benefícios e programas de bem-estar que ajudem a cuidar da saúde física e mental;
C fornecer feedback construtivo e manter a equipe informada sobre as decisões da empresa;
D ser um líder inspirador que motive seus colaboradores a darem o seu melhor;
E traçar metas de difícil alcance em prazos curtos, capacitando cada funcionário a atingir de forma autônoma essas metas.
ID 26336 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho FGV 2024

Dentre as grandes e profundas transformações por que passa atualmente o mundo do trabalho, destacam-se:

A rotatividade, informalidade, uberização, aumento do uso de tecnologias, estabilidade nas relações de trabalho e elevação de renda e pejotização;
B precarização do trabalho, contratos por prazo determinado, terceirização dos serviços, degradação das condições de trabalho e multiplicação de vínculos laborais;
C conquista de direitos trabalhistas, melhores condições de trabalho, pejotização, segurança nas relações de emprego, elevação de renda e multiplicação de vínculos laborais;
D insegurança, estresse, ansiedade, medo, depressão, elevação de renda, multiplicação de vínculos laborais, estabilidade nas relações de trabalho e ansiedade;
E aumento do uso de tecnologias, incentivo à especialização, ansiedade, estresse, segurança nas relações de emprego, elevação de renda e multiplicação de vínculos laborais.
ID 26180 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho FGV 2024

Lucas foi contratado para ser inspetor na Escola Vamos Aprender e sempre desempenhou suas atividades de forma adequada até que um novo diretor passou a responsabilizá-lo pelos conflitos ocorridos em sala de aula entre os alunos e também pelos problemas de comportamento na saída do colégio. Diante disso, Lucas passou a faltar ao trabalho de forma recorrente. Pelo exposto, o absenteísmo do funcionário possivelmente tem relação com:

I. Cobrança excessiva de metas.

II. Descontentamento com as funções atribuídas.

III. Fortalecimento da cultura organizacional. Está correto o que se afirma em

A I, apenas.
B II, apenas.
C III, apenas.
D I e II, apenas.
E I, II e III.
ID 25613 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho FGV 2024

O alcoolismo é uma questão de saúde pública que pode afetar o ambiente de trabalho. Diversos fatores de risco para o alcoolismo podem ser identificados nas condições a que os trabalhadores estão expostos. Os fatores de risco ocupacionais para o alcoolismo incluem os seguintes, à exceção de um . Assinale-o.

A O absenteísmo e a queda na produtividade.
B A exposição a riscos ocupacionais e trauma.
C O isolamento físico e social no trabalho.
D A baixa satisfação no trabalho.
E Os altos níveis de estresse no trabalho.
ID 25604 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho FGV 2024

De acordo com os conceitos trazidos pela psicodinâmica do trabalho de Christophe Dejours, é correto afirmar que

A é inaceitável a separação entre trabalhador e ser humano, ou seja, o indivíduo dentro do trabalho e o indivíduo fora do trabalho.
B seu principal foco são as patologias relacionadas ao trabalho e às pesquisas de abordagens positivistas que propõem a cura dos trabalhadores.
C busca fazer a análise do sofrimento dos trabalhadores nas empresas e a catalogação dos os transtornos psíquicos mais comuns em cada profissão.
D analisa a submissão dos indivíduos na relação de trabalho, enfatizando a despersonalização e desindivualização no cotidiano laboral.
E entende a organização do trabalho de forma perversa e adoecedora, que leva o trabalhador ao sofrimento psíquico consciente.
ID 12987 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho CEBRASPE 2024

Tendo em vista que a moderna gestão de pessoas no setor público apresenta uma abordagem que foca no desenvolvimento das pessoas na instituição, com foco em estratégias que contribuam para o sucesso da organização, assinale a opção correta a respeito da moderna gestão de pessoas.

A Espera-se que haja a implementação de políticas inclusivas e de valorização das contribuições dos funcionários.
B O desligamento é recomendado como mecanismo para estimular o engajamento dos que permanecem.
C Os gestores devem ser estimulados a estabelecer formas eficientes de controle sobre o comportamento servidor.
D A gestão de competências estabelece o valor que cada servidor possui para a organização.
E Os gestores devem ser encorajados a fornecer apenas feedbacks negativos e frequentes para destacar as áreas que precisam ser melhoradas.
ID 12986 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho CEBRASPE 2024

Gerentes podem liderar equipes de diversas formas, a depender do projeto, da preferência pessoal ou do resultado esperado, ou ainda de acordo com a combinação de todos esses fatores. Nesse sentido, os líderes transacionais

A conseguem atuar em equipes de trabalho, mas não em grupos de trabalho.
B capacitam seguidores por meio de atributos e comportamentos idealizados e os motivam por meio da inspiração.
C intervêm nos grupos de trabalho apenas quando os padrões não são alcançados.
D negociam a troca de recompensas por esforço e reconhecem as conquistas dos servidores.
E apresentam princípios e confiança para assumir riscos que os guiam durante suas ações.
ID 12985 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho CEBRASPE 2024

Uma servidora pública fez o relato que se segue. Eu aceito a possibilidade de crescimento na organização que ocorre de acordo com as avaliações anuais e com o currículo dos funcionários. Porém, há uma situação muito cruel na organização, pois o trabalho que não é feito por alguns não é cobrado e sim delegado a alguns que trabalham. Alguém tem que fazer e, quando faz, não recebe o respaldo, as honras. Isto começou a me revoltar, e comecei a pensar em sair da organização. Nessa situação hipotética, o relato da servidora descreve aspectos do fenômeno denominado

A identidade da tarefa.
B justiça organizacional procedimental.
C estratégias de enfrentamento.
D assédio no trabalho.
E comprometimento organizacional.
ID 12984 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho CEBRASPE 2024

A proposta de capital humano associa-se a um momento específico de transição da sociedade industrial para a pós-industrial. Os impactos no mercado de trabalho, no perfil de profissionais e nas relações de trabalho causados por essa transformação levaram as organizações a reavaliarem suas práticas de gestão de pessoas, como forma de se diferenciar na sociedade. Nesse sentido, assinale a opção correta com referência ao desenvolvimento organizacional e de pessoas.

A O conceito de competência é desassociado da agregação de valor e entrega a determinado contexto independentemente do cargo.
B A valorização dos resultados e a humanização das relações de trabalho são excludentes na gestão estratégica de pessoas.
C A aprendizagem organizacional consiste na diferenciação e segmentação das pessoas de acordo com desempenho ou posição na organização.
D A gestão por competências não se dedica à gestão do desempenho mediano ou insatisfatório.
E O termo talento refere-se comumente a um conjunto privilegiado de competências que se diferenciam de outras.
ID 12983 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho CEBRASPE 2024

A psicodinâmica do trabalho

A deve ser usada de modo desvinculado do uso de escalas ou questionários.
B é uma abordagem clínica.
C busca transformar o trabalho.
D enfatiza as diferenças entre trabalho prescrito e trabalho real.
E limita-se a descrever as situações de trabalho e os seus efeitos sobre a saúde mental dos trabalhadores.