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ID 26355 Psicologia Psicologia e Organizações FGV 2024

No final de 2023, entrou em vigor a portaria do Ministério da Saúde que atualiza a lista de doenças relacionadas ao trabalho no país, publicada originalmente em 1999. A portaria reconhece agentes e fatores de risco psicossociais no trabalho que respondem por doenças relacionadas ao trabalho. Considerem-se os seguintes fatores:

I. modalidades de pagamento e contratação como a terceirização, a pejotização e o trabalho intermitente;

II. aplicação da ergonomia nas condições do ambiente de trabalho, como temperatura, ruído, iluminação, ventilação;

III. relações sociais no trabalho caracterizadas por baixa coesão grupal e deficiência nas formas de comunicação. São fatores de risco psicossociais:

A I e II, apenas;

B I e III, apenas;

C II e III, apenas;

D III, apenas;

E I, II e III.

ID 26340 Psicologia Psicologia e Organizações FGV 2024

A entrevista de desligamento ou saída, no processo de offboarding , se revela ferramenta importante para:

A obter uma orientação clara sobre como aumentar o turnover ;

B informar sobre possíveis processos caso o ex-funcionário fale mal da empresa;

C recontratar funcionários que foram levados deslealmente pela concorrência;

D obter o feedback mais genuíno possível de alguém que já trabalhou na organização;

E detratar as empresas concorrentes que tenham oferecido oportunidades laborativas aos funcionários da empresa.

ID 26338 Psicologia Psicologia e Organizações FGV 2024

Gustavo é chefe e percebe que os membros de sua equipe vêm apresentando baixa produtividade, altas taxas de turnover e absenteísmo. Para elevar a motivação de sua equipe, Gustavo pode desenvolver as ações abaixo, EXCETO:

A promover o trabalho em equipe e a colaboração entre os funcionários;

B buscar oferecer benefícios e programas de bem-estar que ajudem a cuidar da saúde física e mental;

C fornecer feedback construtivo e manter a equipe informada sobre as decisões da empresa;

D ser um líder inspirador que motive seus colaboradores a darem o seu melhor;

E traçar metas de difícil alcance em prazos curtos, capacitando cada funcionário a atingir de forma autônoma essas metas.

ID 26336 Psicologia Psicologia e Organizações FGV 2024

Dentre as grandes e profundas transformações por que passa atualmente o mundo do trabalho, destacam-se:

A rotatividade, informalidade, uberização, aumento do uso de tecnologias, estabilidade nas relações de trabalho e elevação de renda e pejotização;

B precarização do trabalho, contratos por prazo determinado, terceirização dos serviços, degradação das condições de trabalho e multiplicação de vínculos laborais;

C conquista de direitos trabalhistas, melhores condições de trabalho, pejotização, segurança nas relações de emprego, elevação de renda e multiplicação de vínculos laborais;

D insegurança, estresse, ansiedade, medo, depressão, elevação de renda, multiplicação de vínculos laborais, estabilidade nas relações de trabalho e ansiedade;

E aumento do uso de tecnologias, incentivo à especialização, ansiedade, estresse, segurança nas relações de emprego, elevação de renda e multiplicação de vínculos laborais.

ID 26180 Psicologia Psicologia e Organizações FGV 2024

Lucas foi contratado para ser inspetor na Escola Vamos Aprender e sempre desempenhou suas atividades de forma adequada até que um novo diretor passou a responsabilizá-lo pelos conflitos ocorridos em sala de aula entre os alunos e também pelos problemas de comportamento na saída do colégio. Diante disso, Lucas passou a faltar ao trabalho de forma recorrente. Pelo exposto, o absenteísmo do funcionário possivelmente tem relação com:

I. Cobrança excessiva de metas.

II. Descontentamento com as funções atribuídas.

III. Fortalecimento da cultura organizacional. Está correto o que se afirma em

A I, apenas.

B II, apenas.

C III, apenas.

D I e II, apenas.

E I, II e III.

ID 25613 Psicologia Psicologia e Organizações FGV 2024

O alcoolismo é uma questão de saúde pública que pode afetar o ambiente de trabalho. Diversos fatores de risco para o alcoolismo podem ser identificados nas condições a que os trabalhadores estão expostos. Os fatores de risco ocupacionais para o alcoolismo incluem os seguintes, à exceção de um . Assinale-o.

A O absenteísmo e a queda na produtividade.

B A exposição a riscos ocupacionais e trauma.

C O isolamento físico e social no trabalho.

D A baixa satisfação no trabalho.

E Os altos níveis de estresse no trabalho.

ID 25604 Psicologia Psicologia e Organizações FGV 2024

De acordo com os conceitos trazidos pela psicodinâmica do trabalho de Christophe Dejours, é correto afirmar que

A é inaceitável a separação entre trabalhador e ser humano, ou seja, o indivíduo dentro do trabalho e o indivíduo fora do trabalho.

B seu principal foco são as patologias relacionadas ao trabalho e às pesquisas de abordagens positivistas que propõem a cura dos trabalhadores.

C busca fazer a análise do sofrimento dos trabalhadores nas empresas e a catalogação dos os transtornos psíquicos mais comuns em cada profissão.

D analisa a submissão dos indivíduos na relação de trabalho, enfatizando a despersonalização e desindivualização no cotidiano laboral.

E entende a organização do trabalho de forma perversa e adoecedora, que leva o trabalhador ao sofrimento psíquico consciente.

ID 12987 Psicologia Psicologia e Organizações CEBRASPE 2024

Tendo em vista que a moderna gestão de pessoas no setor público apresenta uma abordagem que foca no desenvolvimento das pessoas na instituição, com foco em estratégias que contribuam para o sucesso da organização, assinale a opção correta a respeito da moderna gestão de pessoas.

A Espera-se que haja a implementação de políticas inclusivas e de valorização das contribuições dos funcionários.

B O desligamento é recomendado como mecanismo para estimular o engajamento dos que permanecem.

C Os gestores devem ser estimulados a estabelecer formas eficientes de controle sobre o comportamento servidor.

D A gestão de competências estabelece o valor que cada servidor possui para a organização.

E Os gestores devem ser encorajados a fornecer apenas feedbacks negativos e frequentes para destacar as áreas que precisam ser melhoradas.

ID 12986 Psicologia Psicologia e Organizações CEBRASPE 2024

Gerentes podem liderar equipes de diversas formas, a depender do projeto, da preferência pessoal ou do resultado esperado, ou ainda de acordo com a combinação de todos esses fatores. Nesse sentido, os líderes transacionais

A conseguem atuar em equipes de trabalho, mas não em grupos de trabalho.

B capacitam seguidores por meio de atributos e comportamentos idealizados e os motivam por meio da inspiração.

C intervêm nos grupos de trabalho apenas quando os padrões não são alcançados.

D negociam a troca de recompensas por esforço e reconhecem as conquistas dos servidores.

E apresentam princípios e confiança para assumir riscos que os guiam durante suas ações.

ID 12985 Psicologia Psicologia e Organizações CEBRASPE 2024

Uma servidora pública fez o relato que se segue. Eu aceito a possibilidade de crescimento na organização que ocorre de acordo com as avaliações anuais e com o currículo dos funcionários. Porém, há uma situação muito cruel na organização, pois o trabalho que não é feito por alguns não é cobrado e sim delegado a alguns que trabalham. Alguém tem que fazer e, quando faz, não recebe o respaldo, as honras. Isto começou a me revoltar, e comecei a pensar em sair da organização. Nessa situação hipotética, o relato da servidora descreve aspectos do fenômeno denominado

A identidade da tarefa.

B justiça organizacional procedimental.

C estratégias de enfrentamento.

D assédio no trabalho.

E comprometimento organizacional.