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ID 24220 Gestão de Pessoas Qualidade de Vida no Trabalho FGV 2025

Os acidentes de trabalho podem gerar impactos profundos e multifacetados, que transcendem o indivíduo acidentado. Assim, assinale a opção que apresenta possíveis impactos imediatos dos acidentes de trabalho à rede familiar do acidentado, à organização empregadora e ao próprio Estado, nessa ordem.

A Necessidade de reorganização das funções familiares / aumento do preço final do produto / aumento dos encargos na Previdência Social.

B Reestruturação da dinâmica familiar / elevação dos índices de absenteísmo / readequação orçamentária da seguridade com foco em prevenção.

C Sobrecarga emocional nos cuidadores / aumento das exigências legais sobre segurança / redução da alocação de recursos previdenciários em outras áreas sociais.

D Aproximação do acidentado com a família / aumento dos gastos com ações corretivas imediatas / manutenção do equilíbrio fiscal mediante compensações automáticas.

E Necessidade de reorganização das funções familiares / aumento das exigências legais sobre segurança/ readequação orçamentária da seguridade com foco em prevenção.

ID 22401 Gestão de Pessoas Qualidade de Vida no Trabalho FGV 2025

A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é um conceito que engloba um conjunto de ações que buscam promover o bem-estar dos trabalhadores, conciliando a eficiência organizacional com a satisfação pessoal e profissional dos indivíduos. Para isso, diversos fatores são considerados, como condições de trabalho, reconhecimento, oportunidades de crescimento, segurança e respeito a direitos institucionais. Com base nesse conceito e em seus principais fatores, é correto afirmar que:

A a existência de um clima democrático dentro da organização, com equilíbrio de horários que favoreçam o lazer e a convivência familiar, está relacionada ao desenvolvimento de capacidades decisórias.

B a eliminação de barreiras hierárquicas marcantes, permitindo o senso comunitário e a redução do preconceito entre os funcionários, está relacionada à compensação justa e adequada.

C o estabelecimento de jornada de trabalho e de um ambiente físico adequado à saúde e ao bem-estar do indivíduo está relacionado às oportunidades de crescimento contínuo.

D a construção do trabalho como uma atividade que traga orgulho ao indivíduo por participar da organização está relacionada à integração social.

E a existência de regras e normas organizacionais, com o devido estabelecimento de direitos e deveres dos funcionários, está relacionada ao constitucionalismo.