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CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões

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41 questões encontradas

ID 99001 Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção Instituto Quadrix 2020

A respeito da administração financeira e da administração de pessoas e de materiais, julgue o item. Cabe à administração de recursos humanos determinar as práticas e as políticas necessárias para se conduzir os aspectos relacionados com as pessoas que trabalham em uma determinada organização, como, por exemplo, atividades de recrutamento, colocação, treinamento, desenvolvimento, avaliação e remuneração de funcionários.

A Certo

B Errado

ID 98763 Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção Instituto Quadrix 2020

Quanto à gestão de pessoas, julgue o item. O recrutamento externo tem a vantagem de custar menos que o recrutamento interno.

A Certo

B Errado

ID 98701 Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção Instituto Quadrix 2020

O recrutamento e a seleção têm por objetivo encontrar as pessoas certas para ocupar as vagas abertas em uma organização. Considerando essa informação, julgue o item . As empresas utilizam a verificação de antecedentes para checar a veracidade das informações que os candidatos fornecem durante o processo seletivo e para descobrir fatos negativos não informados.

A Certo

B Errado

ID 88689 Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção IBFC 2020

Muitas organizações codificam quais as principais características humanas que precisam para o alcance de seus objetivos estratégicos, suas metas. Essa busca de adequação entre aquilo que a organização pretende e aquilo que as pessoas oferecem é conhecida como processo seletivo. Sobre esse assunto, assinale a alternativa correta.

A Por meio do processo seletivo, as organizações escolhem as pessoas que pretendem engajar em suas áreas de negócios

B Existem várias abordagens de contratação para os colaboradores e a predominante é a moderna com foco no aspecto operacional

C O recrutamento de pessoas segue uma rotina randômica de cargos e salários para o preenchimento de vagas oferecidas pela organização

D As abordagens mais tradicionais de contratação visam os profissionais como ativos e intangíveis para a organização

E Os processos seletivos buscam sempre as competências técnicas de pessoas talentosas para atuarem nas organizações

ID 67221 Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção FUNDATEC 2020

Segundo Chiavenato

( 2010 ), o mercado de trabalho (MT) é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas organizações e é influenciado por vários fatores, podendo apresentar situações que variam da oferta à procura de emprego. Com a modernização e globalização, o emprego está apresentando um novo e diferente perfil. O mercado de recursos humanos (MRH) refere-se ao conjunto de candidatos a emprego, podendo ser segmentado para facilidade de penetração. Tanto o MT quanto o MRH - que são dois lados de uma mesma moeda - influenciam o comportamento das organizações e das pessoas. Nesse contexto, o(a) _____________________ é o conjunto de atividades desenhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados para uma organização. Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.

A Seleção

B Avaliação

C Treinamento

D Recrutamento

E Desenvolvimento

ID 67208 Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção FUNDATEC 2020

De acordo com Chiavenato

( 2009 ), a Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação do desempenho. Um tema de grande destaque dentro da ARH é a seleção de pessoas. Relacione a Coluna 1 à Coluna 2, associando o tipo de seleção de pessoas ao conceito correspondente. Coluna 1 1. Colocação. 2. Seleção. 3. Classificação. 4. Agregação de Valor. Coluna 2

( ) Um candidato para uma vaga.

( ) Vários candidatos para uma vaga.

( ) Vários candidatos para várias vagas.

( ) Cada candidato é analisado do ponto de vista das competências que oferece para incrementar as competências da organização. Caso as competências interessem, a empresa contrata o candidato. A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

A 4 - 2 - 3 - 1.

B 4 - 1 - 3 - 2

C 3 - 2 - 4 - 1.

D 2 - 3 - 1 - 4.

E 1 - 2 - 3 - 4.

ID 51231 Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção FCC 2020

Os indicadores de desempenho chamados de Key Performance Indicator (KPI) são métricas que quantificam a performance da entidade de acordo com seus objetivos organizacionais. Entre eles, o denominado indicador de turnover aplica-se a

A área comercial da entidade, indicando a fatia de mercado conquistada por um produto durante um período determinado.

B desempenho logístico, medindo a relação direta entre consumo (ou saída) e saldo médio em estoque.

C processos de recursos humanos, apresentando a diferença numérica entre admissões e demissões.

D desempenho financeiro, medindo os custos na produção de bens e serviços, com a razão entre a receita global e o total de vendas.

E gerenciamento de processos, medindo o tempo de duração de um determinado processo, com seus inputs e outputs .

ID 51074 Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção FCC 2020

A respeito das atividades de recrutamento e seleção de pessoas, tem-se que

A seleção é o processo de prospecção e identificação dos candidatos com perfil mais aderente à vaga em aberto, sendo o recrutamento a etapa subsequente, de chamamento dos qualificados.

B recrutamento precede a seleção, eis que cumpre a função de atrair os candidatos à posição que se pretende preencher, podendo ser interno ou externo à organização.

C seleção e recrutamento consistem em diferentes métodos para preenchimento de cargos vagos na organização, o primeiro de natureza interna (via promoção) e o segundo externa (via contratação).

D recrutamento pode se dar pelo modelo de colocação, como ocorre com os concursos públicos, quando há vários candidatos para uma mesma vaga e a seleção se dá pela ordem de classificação.

E recrutamento pode ser realizado pelo modelo de estágio único, baseado em entrevistas pessoais, prescindindo, assim, da etapa de seleção com aplicação de testes.

ID 45938 Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção CONSULPLAN 2020

O planejamento de um processo de seleção é feito a partir de um conjunto de informações a respeito do cargo ao qual a empresa pretende preencher, bem como das competências desejadas para que determinada pessoa possa assumi-lo. De posse dessas informações, a equipe responsável pela seleção deve avaliar e decidir quais são as melhores técnicas a serem aplicadas para garantir rapidez e confiabilidade ao processo. Sobre algumas das principais técnicas de seleção utilizadas, assinale a alternativa correta.

A Análise de Currículo; Exame de Saúde; Teste Preditivo.

B Avaliação 360º; Exame Prático; Teste Comportamental.

C Avaliação por Competências; Investigação Social; Redação.

D Entrevista; Provas de Conhecimento; Testes Psicométricos.

E Técnicas de Dissimulação; Testes Psiquiátricos; Exame Físico.

ID 45933 Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção CONSULPLAN 2020

O recrutamento é um processo típico da área de gestão de pessoas direcionado à atração de profissionais interessados em participar do processo de seleção de determinada organização. O recrutamento e a seleção são processos que literalmente andam juntos e que necessitam de planejamento e investimento de recursos para que possam produzir resultados satisfatórios, ou seja, a contratação de pessoas competentes e qualificadas para assumir determinada função. São consideradas as principais técnicas empregadas para o recrutamento externo, EXCETO:

A Agências de recrutamento.

B Divulgação na internet e redes sociais.

C Contatos com escolas, universidades e agremiações.

D Banco de dados de candidatos não recrutados em seleções anteriores.

E Divulgação em jornais internos, cartazes ou murais no interior da empresa.