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CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões

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25 questões encontradas

ID 103996 Relações Humanas Relações Humanas no Trabalho MS CONCURSOS 2026

Para que haja um reconhecimento do outro e de suas formas de interação, algumas habilidades são recomendadas. Relacione as Habilidades com a definição e em seguida assinale a alternativa correspondente. Interpessoal

( ). Habilidade social

( ). Empatia

( ). Inteligência emocional

( ). I- Característica do comportamento do indivíduo advinda do aprendizado obtido através das situações cotidianas e interação social. II- Capacidade de entender aspectos subjetivos do outro e reagir de forma mais efetiva. III- Capacidade de identificar suas próprias emoções a agir racionalmente frente a elas. IV- Entender o que pode ser melhor para o outro de acordo com a realidade dele.

A II, I, IV e III.

B I, II, III e IV.

C I, II, IV e III.

D IV, III, II e I.

ID 74313 Relações Humanas Relações humanas no trabalho IBADE 2025

No trabalho em equipe, qual atitude contribui para um bom convívio e melhores resultados coletivos?

A Dividir as tarefas igualmente, levando em conta a habilidade de cada um.

B Ignorar quando alguém pede ajuda por estar sobrecarregado.

C Usar o uniforme sujo só porque os outros também usam.

D Reclamar dos novos colegas que ainda estão aprendendo.

E Fazer só o que o chefe vê, e relaxar quando ele não está por perto.

ID 73872 Relações Humanas Relações humanas no trabalho IBADE 2025

Qual das seguintes atitudes contribui para um bom trabalho em equipe?

A Falar mal do chefe ou dos colegas pelas costas para desabafar.

B Chegar atrasado sempre, pois os outros podem começar sem você.

C Ouvir com atenção as ideias dos outros e colaborar quando possível.

D Competir com os membros da equipe para mostrar que é o melhor.

E Evitar ajudar os colegas para não atrasar seu próprio trabalho.

ID 73822 Relações Humanas Relações humanas no trabalho IBADE 2025

No seu dia a dia de trabalho, c omo você deve agir para manter um bom relacionamento com os colegas e atender bem às neces sidades da equipe?

A Manter a calma e falar com educação, mesmo quando estiver cansado ou estressado.

B Fofocar sobre os erros dos outros colegas para o chefe, para parecer o melhor funcionário.

C Brigar em voz alta com um colega que cometeu um erro, para que todos aprendam.

D Ignorar um colega novo que parece perdido, afinal ele deve aprender sozinho.

E Recusar-se a ajudar um colega sobrecarregado porque cada um deve resolver seus próprios problemas.

ID 32402 Relações Humanas Relações Humanas no Trabalho FGV 2024

A gestão de pessoas enfrenta inúmeros desafios no ambiente corporativo, exigindo habilidades complexas e adaptabilidade dos líderes para lidar com os diversos recursos empresariais disponíveis. Recursos são os meios que as empresas utilizam para produzir, e a quantidade e qualidade desses recursos influenciam diretamente o funcionamento e a eficiência organizacional. Assinale a opção que indica o recurso empresarial cujo fator de produção é o trabalho.

A Administrativo.

B Financeiro.

C Mercadológico.

D Material.

E Humano.

ID 32401 Relações Humanas Relações Humanas no Trabalho FGV 2024

Durante muito tempo, a área de Recursos Humanos (RH) foi responsável, exclusivamente, pelas admissões, pagamentos e demissões, conforme a legislação trabalhista vigente. Nos últimos anos, o conceito de Gestão Humana (GH) passou por uma grande ampliação. Assinale a opção que apresenta a função principal da GH.

A Manutenção dos recursos físicos da empresa.

B Alavancagem do capital.

C Promoção da qualidade de vida dos talentos.

D Alocação dos bens e serviços no mercado.

E Retrocesso do potencial humano.

ID 32400 Relações Humanas Relações Humanas no Trabalho FGV 2024

A gestão de pessoas em empresas públicas enfrenta desafios únicos que diferem significativamente dos do setor privado. Entre os principais desafios estão as rigorosas normas e regulamentos que limitam a flexibilidade na contratação, promoção e demissão de funcionários. Assinale a opção que apresenta um desafio característico do setor público.

A Maior liberdade para negociar salários e benefícios.

B Menor motivação para o desempenho excelente.

C Clima organizacional positivo insulado de pressões políticas.

D Oportunidades de progressão devido à estabilidade.

E Implementação mais célere de mudanças.

ID 32399 Relações Humanas Relações Humanas no Trabalho FGV 2024

O dimensionamento da força de trabalho é crucial para garantir que a organização tenha o número adequado de funcionários com as habilidades necessárias para alcançar seus objetivos estratégicos de maneira eficiente. Assinale a opção que indica o fator a ser considerado no dimensionamento da força de trabalho.

A Oferta de trabalho.

B Reforma política.

C Benchmarking.

D Absenteísmo.

E Atitude.

ID 32398 Relações Humanas Relações Humanas no Trabalho FGV 2024

A seleção e a movimentação de pessoas são processos fundamentais na gestão de recursos humanos, desempenhando um papel crucial na formação de equipes eficientes e na otimização do desempenho organizacional. Assinale a opção que apresenta um objetivo da movimentação de pessoas dentro de uma organização.

A Aumentar a carga de trabalho.

B Implementar políticas de demissão.

C Reduzir custos operacionais.

D Identificar candidatos externos mais qualificados.

E Promover o desenvolvimento de carreira.

ID 32397 Relações Humanas Relações Humanas no Trabalho FGV 2024

A retroação 360 graus tem como objetivo verificar quais metas foram atingidas e identificar oportunidades de melhoria no desempenho, visando elevar os resultados e metas futuras. Cada ênfase da retroação estabelece objetivos intermediários e objetivos finais. Assinale a opção que apresenta o objetivo final da retroação comportamental.

A Carreira.

B Mobilidade lateral.

C Foco em resultados.

D Competitividade.

E Autoconhecimento.