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ID 180607 Segurança e Saúde no Trabalho Segurança do Trabalho: Conceitos, Princípios e Gestão FCC 2026

Dentre as estratégias da Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora está a identificação das atividades produtivas e do perfil da população trabalhadora no território, em conjunto com a atenção

A secundária em saúde e a Vigilância Epidemiológica.

B primária em saúde e os setores da Vigilância em Saúde.

C epidemiológica em saúde e o Ministério Público do Trabalho.

D epidemiológica em saúde e a Vigilância Sanitária.

E primária em saúde e o Ministério do Trabalho e Emprego.

ID 180020 Segurança e Saúde no Trabalho Segurança do Trabalho: Conceitos, Princípios e Gestão FCC 2026

Em caso de um acidente de trabalho, de acordo com o Guia de Análise de Acidentes de Trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego, 2010, ao relatar o evento adverso à pessoa responsável pela segurança e saúde ou ao responsável pela área, a empresa está adotando o procedimento de

A notificação de acidente de trabalho (CAT).

B decisão do nível de análise.

C obtenção preliminar de dados.

D resposta emergencial.

E resposta secundária.

ID 179624 Segurança e Saúde no Trabalho Segurança do Trabalho: Conceitos, Princípios e Gestão FCC 2026

No processo de elaboração de um Plano Básico de Segurança em uma unidade de saúde, o Técnico de Segurança do Trabalho deve definir critérios objetivos para priorizar as ações de controle. O critério adequado para essa priorização contempla:

A A quantidade de reclamações registradas no mural da unidade.

B A facilidade de comprar novos equipamentos para o setor.

C A ordem de chegada das solicitações enviadas pelos setores.

D O nivel de gravidade e a chance de o risco realmente causar dano.

E O número de funcionários que demonstram desconforto com o ambiente.

ID 179622 Segurança e Saúde no Trabalho Segurança do Trabalho: Conceitos, Princípios e Gestão FCC 2026

Um auxiliar de serviços gerais sofreu acidente ao recolher lixo hospitalar, sendo perfurado por agulha descartada incorretamente em saco de resíduo comum. Na análise do acidente, o Técnico de Segurança do Trabalho identificou:

I. inexistência de segregação efetiva de resíduos na origem;
II. treinamento desatualizado dos profissionais assistenciais sobre manejo de perfurocortantes;
III. uso de luvas de procedimento sem resistência adequada a perfurocortantes;
IV. ausência de auditorias internas sobre o fluxo de resíduos.

Considerando o enfoque em barreiras de proteção na análise de acidentes, a medida mais adequada como ação corretiva prioritária, seria

A informar todos os auxiliares pela coleta de resíduos sobre a ocorrência do acidente, preservando o sistema atual de coleta de resíduos, já difundido na organização.

B implantar e fiscalizar rigorosamente a segregação correta de resíduos na fonte, com treinamento específico das equipes que descartam material.

C substituir imediatamente as luvas do auxiliar por modelos de alta resistência ao corte, mantendo os outros aspectos do sistema.

D orientar para que o auxiliar se recuse a recolher qualquer saco de lixo em que suspeite da presença de perfurocortantes.

E exigir que todos os acidentes sejam comunicados diretamente à diretoria, antes da sua análise pela CIPA ou SESMT, visando agilizar a solução das irregularidades.

ID 146662 Segurança e Saúde no Trabalho Segurança do Trabalho: Conceitos, Princípios e Gestão AOCP 2026

João, 32 anos, operador de máquinas em uma indústria metalúrgica, trabalhava há 5 anos na empresa. Ele havia recebido treinamento periódico de segurança, devidamente registrado, para operação de prensas hidráulicas. Entre as orientações fornecidas estavam:

• uso obrigatório de EPI (luvas, óculos de proteção e protetor auricular);
• proibição de remover dispositivos de travamento e proteção;
• proibição de colocar as mãos na matriz durante o ciclo de prensagem;
• obrigatoriedade de desligar a máquina (NR-12) durante limpeza ou ajustes.

Em determinado dia, João percebeu um pequeno desalinhamento da peça que estava sendo produzida. Intencionalmente, ele inseriu a mão na matriz com a máquina em funcionamento para “ganhar tempo”, como relatado posteriormente por colegas. A prensa acionou automaticamente o ciclo e João sofreu fratura de falanges e esmagamento parcial da mão direita.

Quanto ao caso descrito, assinale a alternativa correta.

A Será sempre considerado acidente de trabalho todo evento lesivo ocorrido durante a jornada, independentemente da conduta do trabalhador, pois a empresa responde objetivamente por todos os riscos.

B A existência de ato inseguro do trabalhador nunca exclui o acidente de trabalho para fins previdenciários, pois basta que o fato tenha ocorrido no ambiente laboral, ainda que o trabalhador tenha agido conscientemente contra normas de segurança.

C Para ser reconhecido como acidente de trabalho, é necessário que haja nexo causal entre a atividade e o dano e que o trabalhador demonstre inexistência de culpa própria, sob pena de descaracterização automática.

D São consideradas equiparadas a acidente de trabalho apenas as doenças ocupacionais listadas taxativamente pelo Ministério da Saúde, excluídas as doenças não previstas expressamente em lista oficial.

E Não será considerado acidente de trabalho o evento decorrente de ato inseguro voluntário do empregado, quando demonstrado que a empresa forneceu treinamento, fiscalização e dispositivos de segurança adequados, configurando-se culpa exclusiva da vítima.

ID 145584 Segurança e Saúde no Trabalho Segurança do Trabalho: Conceitos, Princípios e Gestão AOCP 2026

O nível de iluminamento é um aspecto importante na prevenção de acidentes do trabalho. É necessário que, em todos os locais de trabalho, haja iluminação adequada, natural ou artificial, apropriada à natureza da atividade. No Brasil, a quem cabe estabelecer os níveis mínimos de iluminamento a serem observados?

A Ao Instituto de Pesquisas em Estudos do Trabalho.

B Ao Instituto Nacional de Seguridade Social.

C Ao Ministério da Previdência Social.

D À FUNDACENTRO.

E Ao Ministério do Trabalho.

ID 189225 Segurança e Saúde no Trabalho Segurança do Trabalho: Conceitos, Princípios e Gestão CEBRASPE 2025

Acerca do nexo causal e da concausa em acidentes e doenças relacionados ao trabalho, assinale a opção correta.

A Eventos ocorridos fora do estabelecimento de trabalho nunca têm nexo causal com o trabalho, mesmo que sejam ligados à execução do serviço.

B Sem laudo do empregador, não é possível reconhecer nexo causal entre os danos à saúde do empregado e o seu trabalho.

C Apenas eventos súbitos e violentos podem ter nexo causal com o trabalho; doenças não se enquadram.

D Concausa ocorre quando fatores do trabalho atuam junto a fatores pessoais ou externos para produzir ou agravar o dano; havendo nexo com o trabalho, caracteriza-se o acidente ou a doença ocupacional.

E A presença de qualquer fator pessoal elimina automaticamente o nexo causal com o trabalho.

ID 188483 Segurança e Saúde no Trabalho Segurança do Trabalho: Conceitos, Princípios e Gestão CEBRASPE 2025

Texto associado

Acerca da análise e da investigação de acidentes de trabalho, bem como da emissão da comunicação de acidente de trabalho (CAT), julgue os itens a seguir.

A CIPA deve requisitar uma cópia das comunicações de acidente de trabalho (CAT) emitidas pela empresa, com todas as suas informações.

C Certo

E Errado

ID 177979 Segurança e Saúde no Trabalho Segurança do Trabalho: Conceitos, Princípios e Gestão FCC 2025

Um servidor de um Tribunal sofreu um acidente de trabalho e ficou incapaz de executar seu trabalho normal durante dez dias. A consequência desse evento adverso, de acordo com o Ministério do Trabalho e Emprego, 2010, é classificada como:

A leve.

B moderada.

C catastrófica.

D grave.

E fatal.

ID 161909 Segurança e Saúde no Trabalho Segurança do Trabalho: Conceitos, Princípios e Gestão AOCP 2025

O programa de prevenção à saúde do trabalhador visa ao desenvolvimento de hábitos, comportamentos e condições de vida ao trabalhador. Assinale a alternativa que apresenta uma medida que faz parte desse programa.

A Implementação de programas de apoio psicológico e combate ao assédio moral.

B Férias coletiva.

C Banco de horas.

D Estímulo a horas extras.

E Vacinação antirrábica.