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Na abordagem dos sistemas abertos, as organizações são entendidas como em contínuo intercâmbio com o ambiente em que se inserem. Em um dos modelos conceituais mais conhecidos sobre essa abordagem, Katz e Kahn propõem um conjunto de características das organizações como sistemas abertos. Sobre essas características, considere as seguintes afirmativas: I) equifinalidade refere-se à concepção de que não existe uma única maneira certa de a organização atingir uma situação estável; II) homeostase dinâmica refere-se à noção de que as organizações tendem à multiplicação e à elaboração de funções, substituindo padrões gerais por funções especializadas; III) entropia negativa refere-se à concepção de que a energia colocada no ambiente retorna à organização para a repetição de seus ciclos de eventos.

Está correto o que se afirma em:

A I, apenas;
B II, apenas;
C III, apenas;
D I e II, apenas;
E II e III, apenas.

Considerando a evolução da administração, julgue o item a seguir. Uma organização que dependa de interação com o ambiente para se manter em funcionamento se caracteriza como um sistema fechado.

A Certo
B Errado
Órgão: Órgão não informado Cargo: CODEVASF Analista em Desenvolvimento Regional Administração Prova: CESPE CEBRASPE - Órgão não informado - CODEVASF Analista em Desenvolvimento Regional Administração - 2021

Quando o indivíduo comporta-se em um papel dentro das organizações, inter-relacionando-se com os demais indivíduos como um sistema aberto, ele representa o conceito de

A homem funcional da abordagem sistêmica.
B homo economicus da teoria clássica.
C homo social da teoria clássica.
D homem organizacional da abordagem sistêmica.
E homem administrativo da abordagem burocrática.

Sobre as organizações como sistema abertos podemos definir que:

A apresenta a interação da organização com o ambiente externo.
B a organização não é um sistema social com partes independentes.
C não pode ser alcançada partindo de diferentes condições iniciais e por diferentes maneiras.
D as constantes mudanças são previsíveis quanto mais complexas as organizações.
E são afetadas por mudanças em suas variáveis internas.

A visão da organização como um sistema aberto deriva da Teoria de Sistemas, importante marco no pensamento administrativo. Nessa abordagem, a organização é vista como um sistema composto por subsistemas interdependentes, em contínua interação com o ambiente. Na abordagem dos sistemas abertos, também o indivíduo é visto como um sistema aberto, em interação com os demais e com o ambiente que o cerca. O indivíduo executa um determinado papel, administrando suas expectativas quanto aos papéis dos demais indivíduos e ajustando-se aos novos papéis que lhe são atribuídos. Esse conceito de ser humano é conhecido, em Administração, como homem:

A funcional;
B administrativo;
C social;
D organizacional;
E racional-intuitivo.