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CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões

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29 questões encontradas

ID 10937 Nutrição Administração de Serviços de Alimentação CEBRASPE 2025

Em relação ao programa de alimentação do trabalhador (PAT), julgue o item que se segue. O fornecimento de alimentação gratuita pela empresa, no âmbito do PAT, pode ser considerado salário in natura.

A Certo

B Errado

ID 10936 Nutrição Administração de Serviços de Alimentação CEBRASPE 2025

Em relação ao programa de alimentação do trabalhador (PAT), julgue o item que se segue. As despesas com alimentação fornecidas no âmbito do PAT podem ser deduzidas do lucro tributável no imposto de renda da pessoa jurídica (IRPJ).

A Certo

B Errado

ID 10935 Direito Digital Lei N 13709 de 2018 CEBRASPE 2025

À luz do disposto na Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD), julgue o seguinte item. Após a demissão de um empregado, caso solicitado, a empresa será obrigada a excluir imediatamente todas as informações cadastrais desse empregado, independentemente de obrigações legais pendentes.

A Certo

B Errado

ID 10934 Direito Digital Lei N 13709 de 2018 CEBRASPE 2025

À luz do disposto na Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD), julgue o seguinte item. Os dados pessoais do empregado, como nome, CPF, data de admissão, afastamento do empregado por acidente de trabalho, incluindo-se informações médicas, podem ser tratados pela empresa sem o consentimento do titular, uma vez que são necessários para a execução do contrato de trabalho.

A Certo

B Errado

ID 10933 Direito do Trabalho Contrato por Prazo Determinado CEBRASPE 2025

Tendo por base o disposto na Lei n.º 9.601/1998, julgue o item subsequente. O contrato por prazo determinado firmado com base na referida lei permite a flexibilização de encargos sociais, como a redução do percentual de recolhimento do FGTS.

A Certo

B Errado

ID 10932 Direito do Trabalho Contrato por Prazo Determinado CEBRASPE 2025

Tendo por base o disposto na Lei n.º 9.601/1998, julgue o item subsequente. O contrato de trabalho por prazo determinado pode ter a duração máxima de cinco anos.

A Certo

B Errado

ID 10931 Direito do Trabalho Entidades Sindicais Organização CEBRASPE 2025

Julgue o próximo item, a respeito de organização sindical e dos direitos do trabalhador. Segundo a Lei n.º 13.467/2017, a contribuição sindical permanece obrigatória.

A Certo

B Errado

ID 8622 Direito do Trabalho Remuneração e Salário CEBRASPE 2025

Em relação a remuneração e salário, julgue o item seguinte. A participação dos empregados nos lucros ou resultados da empresa estabelecida em acordo coletivo sofre incidência do imposto sobre a renda e integra o salário de contribuição para a previdência social.

A Certo

B Errado

ID 8621 Direito do Trabalho Remuneração e Salário CEBRASPE 2025

Em relação a remuneração e salário, julgue o item seguinte. O desconto de vale-transporte do empregado a título de ajuda de custo é limitado a 6% do seu salário líquido.

A Certo

B Errado

ID 8620 Direito do Trabalho Remuneração e Salário CEBRASPE 2025

Em relação a remuneração e salário, julgue o item seguinte. O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário nas situações em que for necessária sua presença como parte, em audiência na justiça do trabalho.

A Certo

B Errado