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CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões
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141 questões encontradas
ID 115953 Matemática VUNESP 2025

Entre outros ingredientes, uma receita de bolo que serve 4 pessoas mostra que são necessários 250 g de farinha de trigo, 180 g de açúcar e 120 g de chocolate em pó. Para fazer um bolo para 30 pessoas utilizando essa mesma proporção, qual será a massa total desses 3 ingredientes, em quilogramas?

A 3,675
B 3,850
C 4,125
D 4,300
E 4,625
ID 115952 Informática VUNESP 2025

No Google Formulários, para ________________, é necessária a instalação de um plugin. A lacuna é corretamente preenchida por:

A usar templates prontos e importar questões de modelos
B fechar o formulário automaticamente a partir de um número máximo de respostas
C dividir o formulário por seções
D criar um teste com pontuação, similar a um quiz
E gerar um link com o formulário pré-preenchido
ID 115951 Administração Geral VUNESP 2025

O sistema de informação gerencial (SIG) é um sistema planejado para obter, processar, organizar, armazenar e disseminar informação. A inserção de dados e o acesso às informações geradas pelo SIG, em uma determinada organização, são efetuados pelos

A órgãos governamentais, sindicato patronal e sindicato dos funcionários.
B gerentes de linha, órgão de gestão de pessoas e funcionários.
C clientes, fornecedores e prestadores de serviços.
D órgãos governamentais, gerentes de linha e órgão de gestão de pessoas.
E órgãos governamentais, clientes e fornecedores.
ID 115950 Gestão de Pessoas VUNESP 2025

O alinhamento do planejamento de recursos humanos ao planejamento estratégico da organização pode ser efetuado em seis etapas: 1ª – estabelecimento da missão, visão e valores; 2ª – análise do ambiente externo; 3ª – análise do ambiente interno; 4ª – formulação da estratégia; 5ª – implementação da estratégia e 6ª – avaliação. A previsão sobre a demanda por profissionais é efetuada na

A 2ª etapa.
B 3ª etapa.
C 4ª etapa.
D 5ª etapa.
E 6ª etapa.
ID 115949 Administração Geral VUNESP 2025

Ferramenta utilizada na gestão da qualidade que busca identificar os fatores que levam a um problema ou situação indesejada na empresa e que permite, por meio da sua representação visual, a descoberta de causas raízes que levam a déficits na produtividade da organização. Esses problemas são classificados em seis categorias chamadas de 6 M: método; matéria-prima; mão de obra; máquinas; medição e meio ambiente. O texto refere-se à ferramenta denominada

A Histograma.
B Diagrama de Pareto.
C Diagrama de causa e efeito.
D Diagrama de dispersão e controle.
E Controle estatístico do processo.
ID 115948 Administração Geral VUNESP 2025

Em uma negociação de venda e compra de veículo, vendedor e comprador estabelecem para si, individualmente, um valor de R$ 70.000,00. O comprador oferece um valor de R$ 67.000,00. O vendedor aceita o valor oferecido, desde que o comprador assuma o compromisso de pagar o IPVA, que é de R$ 3.000,00. O comprador aceita e eles fecham o negócio. Este tipo de negociação é denominada

A distributiva.
B competitiva.
C acomodativa.
D integrativa.
E evitativa.
ID 115947 Ética na Administração Pública VUNESP 2025

Existem três fatores que influenciam as decisões éticas em uma organização: a intensidade ética da decisão, o desenvolvimento moral e os princípios usados para resolver o problema. Assinale a alternativa que corresponde à intensidade ética da decisão.

A Código de ética.
B Nível do desenvolvimento moral.
C Definição de princípios éticos.
D Balizamentos do comportamento ético.
E Grau de preocupação com assuntos éticos.
ID 115946 Gestão de Pessoas VUNESP 2025

As relações com os funcionários em uma organização são influenciadas pelas pressuposições a respeito da natureza humana. A disciplina e a motivação decorrem dessas pressuposições. Dois conjuntos de pressuposições foram identificados como teoria X e teoria Y. A teoria X envolve convicções negativas a respeito das pessoas, e a teoria Y, convicções positivas. Essas teorias foram desenvolvidas por

A Douglas McGregor.
B Rensis Likert.
C Max Weber.
D Chester Barnard.
E Peter Senge.
ID 115945 Gestão de Pessoas VUNESP 2025

Concentra-se nos seguidores, e o sucesso depende da escolha do estilo certo de liderança, combinado com o nível de prontidão, grau de disposição e capacidade para realizar determinada tarefa dos seguidores. Em relação aos conceitos sobre liderança, o texto refere-se à teoria

A do caminho-objetivo.
B da liderança situacional.
C do modelo de Fiedler.
D do modelo líder-participação.
E da troca entre líder e liderados.
ID 115944 Gestão de Pessoas VUNESP 2025

Determinada organização implantou um método de avaliação de desempenho em que um especialista em gestão de pessoas entrevista o superior imediato dos funcionários que estão sendo avaliados, levantando informações sobre as causas, as origens e os motivos do desempenho deles. O método de avaliação de desempenho implantado por esta organização foi:

A escalas gráficas.
B escolha forçada.
C pesquisa de campo.
D incidentes críticos.
E categorias predeterminadas.