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De acordo com o Estatuto dos Funcionários Públicos do Município de Recife, com relação à acumulação de cargo público, é correto afirmar:

A Verificada, a qualquer tempo, a acumulação ilegal de cargos, empregos, funções públicas ou proventos de aposentadoria, a Comissão de Acumulação de Cargos - CAC notificará o servidor para apresentar defesa ou fazer opção, no prazo improrrogável de cinco dias, contados da data da ciência da notificação.
B O servidor poderá participar de forma remunerada de até 3 comissões, ou grupos ou órgãos de deliberação coletiva, desde que seja membro nato de um deles.
C O funcionário não poderá exercer mais de um cargo em comissão, ou integrar mais de um órgão de deliberação coletiva, salvo, nesse último caso, quando for integrante nato.
D Instaurado o processo administrativo disciplinar, se o servidor, até o trânsito em julgado do processo, fizer a opção legal, independentemente de comprovar a exoneração do cargo ou a dispensa de emprego ou função objeto da acumulação, presume-se a sua boa-fé e o processo será arquivado.
E O servidor que tiver feito declaração falsa sobre acumulação de cargos por ocasião de sua posse será imediatamente exonerado, sem a necessidade de processo administrativo disciplinar, devendo,inclusive, ocorrer a comunicação ao Ministério Público para apuração das penalidades criminais cabíveis no prazo máximo de cinco dias contados da exoneração.

Com a alusão ao provérbio o que os olhos não veem o coração não sente, reforça-se a ideia de que

A as campanhas de conscientização do Ministério da Saúde não devem subestimar o conhecimento que o público adquire por meio do estudo formal.
B as notícias falsas espalhadas pelas redes sociais são eficazes porque recorrem a registros audiovisuais que apelam a um envolvimento afetivo.
C a imunização carece do estabelecimento de metas realistas, embora informar a população acerca dos riscos das doenças seja uma estratégia válida.
D a população já se esqueceu dos riscos de algumas doenças visadas pelas atuais campanhas de vacinação, como coqueluche, catapora e sarampo.
E as campanhas de vacinação têm priorizado inadvertidamente doenças que já não implicam risco de contágio à maior parte da população.

Na Administração pública, a aplicação do conceito de Gestão por Resultados tem como foco a busca de excelência no atendimento das necessidades do cidadão. Nesse contexto, pode-se afirmar que a eficiência, como indicador da atuação da Administração, representa

A o grau de atingimento, aferido por meio de critérios mensuráveis, das metas não financeiras estabelecidas pela Administração.
B o grau de qualidade do resultado obtido e da satisfação dos usuários com as políticas públicas implementadas, independentemente dos custos.
C a prestação de contas dos administradores em relação a suas ações e a competente responsabilização.
D a capacidade de consecução dos objetivos públicos propostos pelos governantes e gestores.
E o melhor uso dos insumos na produção dos bens ou serviços disponibilizados pela Administração à população.

Suponha que, tendo sido contratada uma consultoria especializada para apoiar a implementação do planejamento estratégico de uma entidade pública, tal consultoria esteja buscando identificar a missão da entidade, o que significa apontar

A os objetivos estratégicos da organização e as ações necessárias para alcançá-los.
B o futuro almejado pelos integrantes da entidade e como deseja ser reconhecida a longo prazo.
C os valores predicados pelos membros da entidade, indicando a forma como se posicionam na sociedade.
D os cenários em que a organização se insere e seu papel relativo no conjunto de agentes envolvidos.
E a própria razão de ser da entidade, ou seja, por que ela existe e o que ela faz.

Considere os trechos abaixo.
- Há quem fale sobre uma futura desurbanização. (2° parágrafo)
- Preferem discorrer sobre como as cidades... (2°arágrafo)
- a forma como os governos interagem com as pessoas. (4° parágrafo)
No que se refere à regência verbal, levando-se em conta a norma-padrão da língua e o sentido com que são empregados no texto, os segmentos sublinhados podem ser substituídos, respectivamente, por

A fale por - discorrer entre - os governos e as pessoas interagem entre si.
B fale em - discorrer para - os governos interagem das pessoas.
C fale a - discorrer perante - os governos interagem às pessoas.
D fale acerca de - discorrer a - os governos entre pessoas se interagem.
E fale de - discorrer acerca de - os governos e as pessoas interagem.

De acordo com o Estatuto dos Funcionários Públicos do Município do Recife, com relação à vacância de cargo, a vaga ocorrerá, dentre outras hipóteses,

A no dia útil seguinte àquela em que o funcionário completar setenta anos de idade.
B no dia seguinte ao ato que demitir ou exonerar.
C no dia seguinte à data do falecimento de servidor púbico.
D na data da publicação do ato que aposentar.
E no primeiro dia útil após a data em que transitar em julgado a sentença que anule o provimento ou declare a perda do cargo.

Mas o sucesso tem sempre um custo - e as cidades não são exceção, segundo análise do Fórum Econômico Mundial. (2° parágrafo)
Nesse trecho, constata-se a presença de uma

A generalização.
B hipótese.
C recomendação.
D incoerência.
E retificação.

Levando em conta apenas os fragmentos dados, a alternativa em que os trechos estão corretamente reescritos, com a expressão sublinhada substituída pelo pronome é:

A apagou da memória as imagens... /apagou-lhes da memória.
B apunhalam o individual e o coletivo. / apunhalam-nos.
C enfrentaram selvas, secas, tempestades. / enfrentaram-lhes.
D conseguiu erradicar males... / conseguiu erradicar-nos.
E evitar a marcha rumo à barbárie. / evitar-lhe.

No processo de evolução da Administração pública, o modelo de administração burocrática representou

A um avanço em relação ao precedente modelo patrimonialista, passando a enfatizar a meritocracia e combater o clientelismo.
B um retrocesso em relação ao modelo clássico, com o abandono da especialização da Administração e aumento das práticas de nepotismo.
C um movimento de horizontalização das estruturas, com redução de níveis hierárquicos e aumento da flexibilização dos controles.
D uma etapa antecedente ao modelo gerencial, porém já aplicando diversos conceitos deste, notadamente os controles de resultados.
E um período de pouca valorização das competências técnicas, com ausência de separação entre o patrimônio dos governantes e do Estado.

O fenômeno do clima organizacional tem sido bastante estudado em face do seu impacto no âmbito das organizações públicas e privadas e, nesse contexto, tem-se que o mesmo

A liga-se a aspectos cognitivos, descrevendo percepções compartilhadas entre os membros da organização sobre diferentes aspectos do ambiente corporativo.
B é de natureza estritamente afetiva, representando a visão de cada indivíduo sobre a razão de ser e os objetivos da entidade.
C não é passível de aferição mediante pesquisas, dada sua natureza subjetiva, de foro íntimo, variável de acordo com a percepção de cada indivíduo.
D possui apenas aspectos formais e fechados, ligados aos valores praticados pela organização, situando- se em suas camadas mais profundas e de difícil aferição.
E é de difícil modificação, eis que somente pode ser afetado por fatores exógenos à organização, como as ameaças e oportunidades apresentadas.