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CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões
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ID 117822 Psicologia Clima e Cultura Organizacional na Psicologia VUNESP 2020

Conjunto de satisfações e insatisfações dos membros de uma organização em determinado período, geralmente identificado por meio de pesquisas calcadas em percepção e opinião; retrata um estado momentâneo da organização. Trata-se

A do clima organizacional.
B do grau de empreendedorismo.
C da missão empresarial.
D do diagnóstico de atitudes grupais.
E da cultura corporativa.
ID 117821 Psicologia Saúde no trabalho VUNESP 2020

Os processos de manutenção das pessoas na organização existem para

A proporcionar um ambiente físico e psicológico agradável e seguro aos trabalhadores, sem necessidade de buscar melhorias no ambiente social.
B garantir funcionários satisfeitos e motivados, assegurando-lhes condições físicas, psicológicas e sociais de permanecer na organização.
C facilitar o processo de agregar pessoas à organização, atraindo candidatos talentosos para as mais variadas funções.
D aplicar os talentos de acordo com as necessidades organizacionais, garantindo um bom desempenho no cargo.
E recompensar as pessoas pelos resultados alcançados no exercício das atividades, possibilitando-lhes a permanência no cargo.
ID 117250 Psicologia Psicologia Organizacional VUNESP 2020

Para o sucesso das organizações, está se tornando cada vez mais necessário gerir o talento humano. Esse conceito está intimamente relacionado com o de capital humano, definido como:

A o estilo de gestão baseado na liderança situacional, com descentralização do poder e delegação de responsabilidades.
B o patrimônio que uma organização pode reunir para alcançar competitividade e êxito, sendo composto por talentos e pelo ambiente interno.
C o investimento financeiro em atividades de treinamento e desenvolvimento de equipes, com base em avaliação sistemática do desempenho.
D a totalidade dos meios de produção da organização, aliada a um método eficaz de planejamento de recursos humanos.
E o conjunto de conhecimentos e atitudes pertencentes a cada trabalhador, constituindo as competências individuais.
ID 117016 Psicologia Recrutamento e Seleção VUNESP 2020

Nas organizações, há em geral um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para as vagas existentes. Quando se busca o preenchimento das vagas especificamente pelos próprios funcionários da organização, trata-se de um processo de

A seleção por competências.
B treinamento no cargo.
C identificação de habilidades.
D recrutamento interno.
E avaliação de desempenho.
ID 117015 Psicologia Motivação VUNESP 2020

Existem diversas teorias de motivação no trabalho, as quais veem a motivação dos funcionários a partir de perspectivas muito diferentes. Uma das teorias afirma que a motivação e o desempenho são em parte determinados pela crença das pessoas sobre o quanto elas podem ser eficientes. Em outras palavras, está em foco as pessoas acreditarem ou não ser capazes de realizar determinadas tarefas. Esse conteúdo refere-se à teoria

A da hierarquia das necessidades.
B da autoeficácia.
C do reforço.
D da teoria da equidade.
E dos dois fatores.
ID 117014 Psicologia Psicologia Organizacional VUNESP 2020

A história da evolução que gerou transformações na administração da qualidade pode ser dividida em três períodos principais:

A da excelência; do valor; das especificações.
B das cartas de controle; do planejamento; dos círculos de qualidade.
C da conformidade; da regularidade; da trilogia da qualidade.
D das técnicas de amostragem; do aprimoramento; da adequação ao uso.
E da inspeção; do controle estatístico; da qualidade total.
ID 117013 Psicologia Psicologia do Trabalho VUNESP 2020

Apresenta como manifestação central uma exaustão de modo aparentemente brusco, sob forma de uma crise. Esse fenômeno central é acompanhado por uma segunda manifestação característica deste quadro: uma aguda reação emocional negativa, de rejeição, ao que antes, no trabalho, era objeto de dedicação e cuidado. Trata-se

A do alcoolismo relacionado ao trabalho.
B do episódio depressivo no âmbito profissional.
C do estresse pós-traumático no trabalho.
D da síndrome do esgotamento profissional.
E do distúrbio osteomuscular relacionado ao trabalho.
ID 117012 Psicologia Psicologia do Trabalho VUNESP 2020

No mundo contemporâneo, o trabalho tem sido a atividade social mais valorizada e, contraditoriamente, a que menos pode se sustentar, pela impossibilidade concreta de obtê-la diante das novas, e cada vez maiores, exigências profissionais. Essa situação implica determinados efeitos de subjetivação, que podem ser expressos como:

A satisfação, autoconfiança, participação.
B exclusão, culpa, vergonha.
C serenidade, introspecção, consciência.
D criatividade, euforia, envolvimento.
E inclusão, dedicação, crescimento.
ID 117011 Psicologia Qualidade de Vida VUNESP 2020

Considere os seguintes itens: buscar controle sobre os estressores existentes; mudar atitudes e crenças sobre o estressor e sobre si mesmo; utilizar recursos disponíveis; modificar as respostas aos estressores. São conteúdos que revelam

A ações de prevenção ao estresse que focalizam o indivíduo.
B medidas empregadas nos programas de avaliação do estresse.
C ações preventivas ao estresse que têm como foco os estressores.
D procedimentos de combate ao estresse com ênfase no aspecto biológico.
E medidas de prevenção ao estresse comuns, mas ineficazes.
ID 117010 Psicologia Avaliação Psicológica VUNESP 2020

A avaliação psicológica é um processo de construção de conhecimentos acerca de aspectos psicológicos, com a finalidade de produzir, orientar, monitorar e encaminhar ações e intervenções no âmbito individual, grupal ou institucional. Nesse sentido, é correto afirmar que

A os métodos e técnicas de avaliação psicológica têm requerido menos conhecimentos teóricos dos profissionais de Psicologia.
B a avaliação psicológica não é uma atividade restrita ao psicólogo, sendo sua realização extensiva também a outros profissionais.
C os testes psicológicos são instrumentos que podem compor a avaliação psicológica, a qual não se restringe a eles.
D os instrumentos estrangeiros disponíveis no mercado são os mais adequados à realidade brasileira, independentemente da normatização.
E entrevistas e observações caracterizam-se como instrumentais técnicos, mas não são adequados para a realização de avaliação psicológica.