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ID 306 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho ACAFE 2024

A Psicodinâmica do Trabalho enfrenta diversos desafios no ambiente organizacional, sendo um dos principais a dificuldade de promover um espaço de escuta. Assinale a frase que exemplifica um contexto organizacional que, muitas vezes, esconde o sofrimento dos trabalhadores.

A “Deixe seus problemas no portão da empresa”.
B “Em time que está se ganhando não se mexe”.
C “Manda quem pode, obedece quem tem juízo”.
D “Tenho mais 100 currículos para esse cargo na minha mesa”.
E “Ninguém é um robô”.
ID 303 Psicologia Saúde Mental e Políticas Públicas ACAFE 2024

Sobre a compreensão de sofrimento proposta por Christophe Dejours, avalie as afirmações abaixo:

I. A organização do trabalho que limita a autonomia do trabalhador e impõe ritmos excessivos pode contribuir para o desenvolvimento de sofrimento mental e físico.

II. O sofrimento no trabalho é um fenômeno que ocorre independentemente da cultura organizacional e das relações interpessoais no ambiente de trabalho.

III. As estratégias de defesa coletivas, como a criação de laços de solidariedade e o suporte mútuo entre colegas, podem mitigar o impacto do sofrimento e prevenir a evolução para transtornos mentais mais graves. Assinale a alternativa que contém a(s) afirmação(ões) CORRETA(S) :

A Todas as afirmações estão corretas.
B Apenas II está correta.
C Apenas II e III estão corretas.
D Apenas I está correta.
E Apenas I e III estão corretas.
ID 301 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho ACAFE 2024

Avalie as seguintes situações descritas em um ambiente organizacional e assinale a alternativa que NÃO configura um caso de assédio moral:

A Uma funcionária recebe constantemente e-mails de seu chefe contendo comentários sobre sua aparência e convites para encontros fora do trabalho, o que a deixa desconfortável e ansiosa.
B Um supervisor, após ser rejeitado romanticamente por uma subordinada, começa a atribuir a ela tarefas menores e menos desafiadoras do que as de seus colegas, reduzindo também suas oportunidades de participação em projetos importantes.
C Em um ambiente de trabalho competitivo, um líder de equipe faz piadas sobre as habilidades profissionais de um subordinado em frente aos outros membros da equipe, enfraquecendo sua posição no grupo e impactando negativamente sua autoestima.
D Durante reuniões de equipe, um gerente sistematicamente interrompe e desqualifica as contribuições de uma funcionária, frequentemente usando termos pejorativos e diminutivos, afetando sua credibilidade perante os colegas.
E Um chefe frequentemente critica em público um trabalhador por erros menores, muitas vezes exagerando os fatos e causando estresse e humilhação ao empregado.
ID 300 Psicologia Clima e cultura Organizacional ACAFE 2024

A gestão da diversidade visa promover a inclusão de pessoas de diferentes grupos sociais e identidades, especialmente no contexto das políticas afirmativas e da importância de valorizar a diversidade. Assinale a alternativa CORRETA em relação ao objetivo do trabalho da psicóloga e do psicólogo em relação à inclusão nas organizações:

A Estabelecer políticas que garantam igualdade de acesso a oportunidades de desenvolvimento profissional para todos os trabalhadores, independentemente de sua identidade ou grupo social.
B Focar na adesão de grupos minoritários nas organizações, garantindo que as cotas de diversidade sejam atendidas.
C Promover treinamentos e programas de sensibilização que visam atender a conformidade legal.
D Implementar ações que priorizem o bem-estar dos trabalhadores de grupos majoritários, mantendo o status quo organizacional.
E Assegurar que a diversidade seja reconhecida como um valor organizacional, influenciando positivamente a cultura, as práticas e as decisões estratégicas da empresa.
ID 299 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho ACAFE 2024

O líder deve abraçar o poder sem medo e estar disposto a usá-lo. O exercício do poder é inevitável e essencial, pois é uma dinâmica relacional entre as pessoas e grupos. Aprender a ser liderado é tão importante quanto aprender a liderar nas organizações. O treinamento de liderança tem sido priorizado, enquanto aprender a ser liderado geralmente é deixado sob a responsabilidade de influências culturais. Assinale a alternativa CORRETA que explica esse fenômeno:

A Não existe interesse das organizações em formar liderados.
B A busca pelo poder é incentivada na mesma medida em que se nega sofrer a influência do poder.
C O resultado das organizações vem das lideranças e não dos liderados.
D Existe um custo menor na formação de líderes em comparação à formação de liderados.
E Ser um líder é algo inato e não passível de desenvolvimento.
ID 298 Psicologia Código de Ética do Psicólogo ACAFE 2024

Analise as seguintes afirmativas:

I. Definir algo que é de interesse da sociedade é um grande desafio para a compreensão do compromisso social ético do profissional psicólogo. PORQUE

II. Pode ser difícil reconhecer que cada demanda, mesmo que individual, tenha significado social numa perspectiva mais ampla da prática profissional da psicologia. Diante das afirmativas, selecione a opção que define a relação CORRETA :

A As afirmativas I e II são verdadeiras, mas a afirmativa II não justifica a afirmativa I.
B As afirmativas I e II são verdadeiras, e a afirmativa II justifica a afirmativa I.
C A afirmativa I é verdadeira, entretanto, a afirmativa II é falsa.
D A afirmativa I é falsa, entretanto, a afirmativa II é verdadeira.
E As afirmativas I e II são falsas.
ID 296 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho ACAFE 2024

A construção de uma identidade profissional perpassa trajetórias profissionais, acadêmicas e da vida cotidiana, pela qual o profissional é o resultado combinado de todos esses aspectos. Compreender o perfil profissional é compreender também a formação e a atuação profissional, a fim de possibilitar discussão e desenvolvimento de um campo profissional. Sobre o futuro profissional das psicólogas e dos psicólogos organizacionais e do trabalho no Brasil, assinale a alternativa CORRETA :

A A atuação profissional se mostra majoritariamente em áreas não tradicionais.
B É um trabalho de responsabilidade do Conselho Regional de Psicologia atuar na regulação da profissão e direcionar a atuação profissional.
C A formação atual permite que estejam preparados para os desafios futuros da atuação.
D É dever de todos atuar pela consolidação da psicologia organizacional e do trabalho para além dos campos tradicionais.
E O compromisso social ético é a maior preocupação dos profissionais na atualidade.
ID 294 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho ACAFE 2024

As exigências da sociedade contemporânea incitam a busca por um emprego percebido como o cumprimento dos requisitos financeiros e de sustento. No entanto, os indivíduos são seres inerentemente sociais, nos quais sua busca por emprego não pode ser resumida apenas por sua necessidade utilitária. Sobre a motivação no mundo do trabalho contemporâneo, assinale a alternativa CORRETA :

A A organização motiva os trabalhadores através de palestras e melhores salários.
B Cabe à organização ser um ambiente social integrativo que acolhe e ressignifica a motivação para o trabalho.
C O ritmo de trabalho define o quão motivado estão os trabalhadores.
D Geralmente é mais fácil gerar motivação nos trabalhadores antigos do que nos novos trabalhadores.
E A motivação é gerada a partir da percepção dos trabalhadores da organização. Nenhum fator externo pode ajudar na motivação.
ID 288 Psicologia Psicologia Organizacional ACAFE 2024

A ação humana nas organizações se refere a todos os comportamentos humanos de maneira individual ou coletiva. Essas ações são influenciadas pelos valores individuais, pela cultura organizacional e pelos valores coletivos. Assinale a alternativa CORRETA sobre a atenção que as psicólogas e os psicólogos organizacionais e do trabalho devem empregar com relação ao aspecto humano nas organizações:

A Mudar os ambientes de trabalho para que afetem as crenças individuais.
B Avaliar os resultados esperados pela organização e favorecer o conflito.
C Compreender o impacto dos valores individuais e coletivos nos comportamentos dos trabalhadores.
D Julgar quais crenças não se aplicam na organização e eliminá-las.
E Desconsiderar crenças que não tenham adesão à cultura organizacional.
ID 284 Psicologia Psicologia Organizacional ACAFE 2024

Sobre o conflito no contexto organizacional, assinale a alternativa CORRETA :

A Um gestor consciente das necessidades de sua equipe pode evitar o conflito a partir de suas atitudes.
B O conflito, quando evitado, melhora o clima organizacional.
C O conflito faz parte do contexto das organizações e é necessário para o seu desenvolvimento.
D Os aspectos negativos do conflito atrasam o desenvolvimento das organizações.
E O conflito serve ao propósito de melhorar o clima organizacional.