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ID 180053 Psicologia FCC 2026

Sem a análise que avalia os Fatores Psicossociais do Trabalho como centrais para a organização do trabalho na gestão dos negócios, é muito mais provável que as ações pensadas como estratégias positivas ou efetivas acabem por resultar em maior probabilidade de risco de agravo e

A dano à saúde dos trabalhadores.

B prevenção de acidentes de trabalho.

C reestruturação produtiva satisfatória.

D mudança organizacional benéfica.

E benfeitorias humanitárias.

ID 180051 Psicologia FCC 2026

Na abordagem da Gestalt-terapia, a saúde e a maturidade psicológicas são definidas como sendo a capacidade de emergir do apoio e da regulação ambientais para

A uma esfera determinada e um funcionamento dependente.

B uma inconsciência e uma autodeterminação.

C um estado independente e outro dependente.

D um ânimo heterorregulamentado e um ftuxo induzido.

E um autoapoio e uma autorregulação.

ID 180023 Psicologia FCC 2026

Podem-se utilizar quatro níveis de resultados na avaliação de um programa de treinamento. Entre eles, o nível de desempenho, que avalia

A o impacto no trabalho através das novas habilidades de aprendizagem e adoção de novas atitudes que mudam o comportamento.

B o valor que o treinamento agregou à organização em termos de retorno sobre o investimento realizado.

C o impacto do treinamento nos resultados do negócio da organização.

D a satisfação dos participantes quanto à experiência de treinamento.

E o treinamento quanto ao nível de aprendizagem e se o participante adquiriu novas habilidades e conhecimentos.

ID 180017 Psicologia FCC 2026

Os testes projetivos oferecem a possibilidade de obtermos informações sobre diferentes níveis de funcionamento da personalidade, sendo que o examinando organizará de conformidade com aspectos de seu mundo interno, os estímulos.

A pouco estruturados.

B Suficientemente organizados.

C escruturados.

D arranjados.

E arrumados.

ID 180016 Psicologia FCC 2026

A abordagem dejouriana n,a clínica do trabalho é realizada por meio de

A sessões coletivas com os trabalhadores, ao longo das quais a discussão das vivências prazer-sofrimento provenientes da dinâmica das situações de trabalho é construída.

B reuniões particularizadas para escuta do trabalhador, ao longo das quais objetivos terapêuticos são delineados para desenvolvimento.

C reuniões técnicas com uma amostra de trabalhadores de mesmo setor de trabalho, com vistas a identificar trabalhadores adoecidos para encaminhamentos psicoterapêuticos.

D encontros singulares com trabalhadores inscritos para avaliação global, tendo por objetivo avaliar necessidade de licença trabalhista.

E reuniões recorrentes com pequenos grupos constituídos por gênero, de modo a discutir necessidades organizacionais e prevenção de doenças físicas e mentais.

ID 180014 Psicologia FCC 2026

As perícias psicológicas de comprometimentos à saúde mental, sejam para fins pessoais ou empregatícios, sao realizadas para identificar evidências de condição clínica psicológica

A ampla da pessoa atendida.

B estruturante da pessoa atendida.

C incapacitante da pessoa atendida.

D variável da pessoa atendida.

E cristalizada da pessoa atendida.

ID 180010 Psicologia FCC 2026

Ao desenvolver um modelo de bem-estar no trabalho, deve-se utilizar um modelo multidimensional de bem-estar. Um exemplo de estado multidimensional de bem-estar é o conceito de prosperidade, que é um estado psicológico que consiste em duas dimensões:

A autoeficácia e resiliência.

B otimismo e esperança.

C vitalidade e aprendizado.

D coerência e compaixão.

E autonomia e coragem.

ID 179882 Psicologia FCC 2026

No entendimento da psicologia do crime, encontramos que os assassinos em série podem ser individuos mentalmente sãos, doentes mentais ou fronteiriços. Enquanto os mentalmente sãos geralmente têm um motivo para os crimes praticados, podendo ser de ordem econômica (matadores de aluguel), fanática (terroristas) ou política (chefes de Estado ditadores), os doentes mentais cometem os crimes

A em parceria, visando individuos alvo.

B sozinhos, visando atingir o maior número de vítimas.

C coletivamente, em prol de uma causa ideológica.

D publicamente, visando a propagação de ideias dominantes.

E em grupo, no intuito de promover um efeito radioativo.

ID 179720 Psicologia FCC 2026

Entre os aspectos estratégicos que o psicólogo que atua nas causas trabalhistas deve considerar, na realização das perícias, encontra-se: Uso do tempo para atender o periciando (quantidade de sessões), em função do planejamento dos procedimentos de avaliação a serem adotados: anamnese, entrevista psicológica, instrumentos de exame psicológico, instrumentos

A interventivos.

B complementares.

C terapêuticos.

D resolutivos.

E restaurativos.

ID 179718 Psicologia FCC 2026

O teste que mobiliza o motivo manifesto para a realização do psicodiagnóstico nunca deve ser o primeiro a ser administrado (Rigoni & Sá, 2016). Os psicólogos que entendem que esse critério na ordem de aplicação da bateria de testes selecionada para um psicodiagnóstico deve ser considerado, entendem que os primeiros testes devam ser os menos ansiogênicos para a pessoa a ser avaliada, justamente para que

A não se propicie confusão mental no examinando.

B o examinando se sinta em bem-estar e mostre o melhor de si.

C não se desenvolva uma resistência ante o processo.

D se evite de todo modo que o indivíduo avaliado se sinta muito visto.

E para que o quadro do avaliado não se agrave.