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O instituto da readaptação, na forma como disciplinado na Lei nº 8.112/1990, consiste

A no período precedente à confirmação do ocupante de cargo de nível técnico em outro cargo de nível superior, quando a investidura neste último tenha ocorrido por transposição ou em virtude de transformação do cargo por lei.
B na movimentação do servidor, de ofício, para cargo diverso de sua primeira investidura, que somente é possível na hipótese de verificar-se, no estágio probatório, inaptidão técnica para as funções correspondentes, devendo ser mantida a remuneração original.
C no retorno do servidor ao cargo de origem, na hipótese de reversão de aposentadoria por invalidez, com prazo de 2 anos para comprovar a capacidade laborativa, período em que será acompanhado por junta médica que, ao final, deverá pronunciar-se sobre a confirmação ou não da reversão.
D na investidura em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com limitação sofrida pelo servidor em sua capacidade física ou mental. verificada em inspeção médica, com atribuições afins, respeitada a habilitação exigida, nível de escolaridade e equivalência de vencimentos.
E na hipótese de retorno de servidor ao cargo de origem, após exoneração de cargo de livre provimento, demandando a realização de novo período de estágio probatório, com avaliação simplificada na hipótese de ter sido confirmado no cargo efetivo, após o cumprimento de estágio probatório anterior.

A configuração de determinada conduta como ato de improbidade administrativa, apenado na forma prevista pela Lei federal nº 8.429/1992, pressupõe a

A prévia condenação do agente público na esfera disciplinar ou penal, hipótese em que particular que tenha se beneficiado do ato improbo poderá também ser apenado na forma do referido diploma legal, caso tenha agido com dolo ou culpa.
B comprovação de prejuízo ao erário e enriquecimento ilícito do agente, ainda que decorrente de ação ou omissão culposa.
C condição de agente público, que tenha atuado com dolo ou culpa, não sendo passíveis de apenamento por improbidade particulares sem vínculo funcional com a Administração.
D comprovação de prejuízo à Administração em face de violação de norma legal ou de princípios constitucionais, bem assim o nexo de causalidade com a conduta do agente, caracterizando responsabilidade objetiva.
E subsunção da conduta a alguma das tipificações constantes da lei e, como elemento subjetivo, a existência de dolo do agente, consistente na vontade livre e consciente de alcançar o resultado ilícito tipificado.

A Comissão de Ética, na forma disciplinada pelo Código de Ética dos Servidores do Tribunal Regional do Trabalho da 15º Região, aprovado pela Resolução Administrativa nº 07/2020,

A possui competência para aplicar pena de censura ética, anotada no prontuário do servidor e que constitui infração disciplinar sancionada com suspensão ou multa e, em caso de reincidência, com demissão.
B não possui natureza permanente, sendo constituída em caráter “ad hoc” para apuração de condutas antiéticas apuradas em prévio processo disciplinar, competindo sua presidência a magistrado ou servidor hierarquicamente superior ao servidor implicado.
C é presidida, obrigatoriamente, por um Desembargador, sendo que seus componentes desempenham tal mister sem prejuízo das atribuições de origem, salvo se diversamente decidir o Presidente, que poderá, se necessário, determinar a dedicação integral e exclusiva.
D possui competência para instaurar procedimento de apuração de infração ética e disciplinar, de ofício ou mediante representação, sempre em caráter sigiloso e assegurado o anonimato do denunciante, mantido o sigilo até a confirmação da sanção pela comissão processante.
E é composta apenas por magistrados, sendo presidida por magistrado de segundo grau, com mandato de 2 anos, podendo contar com servidores como membros de apoio técnico, porém sem direito a voto, sendo a participação considerada serviço relevante.

O Corregedor do Tribunal Regional do Trabalho da 15º Região, na forma do regimento Interno da Corte, tem, dentre suas competências,

A a proposição, ao órgão Especial, por razão de interesse público, de instauração de processo administrativo contra juízes do Trabalho de 1ª Instância, nos casos de condutas passíveis de apenamento com perda do cargo.
B a faculdade de rever atos e decisões emitidas por juízes do trabalho de 1º instância, sobre matéria administrativa ou jurisdicional, quando identificadas improbidades ou ilegalidades.
C o dever de apurar relatos de infrações disciplinares que lhe sejam enviadas por qualquer cidadão, dada a apuração de ofício.
D direito a realizar uma correição anual nas unidades de primeira instância, solicitando que a Presidência realize correções extraordinárias, quando o caso.
E instauração, a pedido ou ofício, de processos administrativos disciplinares contra juízes de 1º grau e Defensores, diante de fundada suspeita de prática de infração disciplinar.

Para exibir na página a propriedade ano de um bean gerenciado identificado como processo, corretamente configurado no escopo de requisição, usando a Expression Language (EL) em JavaServer Faces (JSF), utiliza-se a tag JSF

C #{processo.ano}
D $${processo.ano}

Um Técnico está em um grupo de discussão sobre as atividades de segurança individuais que devem ser realizadas para haver conformidade com os processos do Security Development Lifecycle (SDL). Como no ambiente de desenvolvimento há um risco de segurança significativo, o grupo está discutindo a atividade de Threat Modeling , que faz parte da fase de

A Implementation.
B Verification.
C Design.
D Requirements.
E Release.

Como base de orientação para o desenvolvimento de um software, um Técnico resolveu utilizar a norma ABNT NBR ISO/IEC/HEEE 12207:2021, que

A prescreve um modelo de ciclo de vida formado pelas fases de concepção, desenvolvimento, produção teste e implantação.
B agrupa as atividades que podem ser executadas durante o ciclo de vida de um sistema de software em quatro grupos de processos.
C se aplica principalmente a sistemas para os quais o software não é de primordial importância para os stakeholders .
D define processos vinculados a fases específicas do ciclo de vida de software , como planejamento, codificação e testes.
E prescreve um modelo de ciclo de vida formado pelas fases de iniciação, elaboração. construção e transição.

Dentre os controles de segurança da informação referenciados na norma ABNT NBR ISO/IEC 27001:2022 está o que recomenda que

A papéis e responsabilidades pela segurança da informação devem ser definidos e alocados de acordo com os interesses dos setores operacionais.
B funções conflitantes e áreas de responsabilidade conflitantes devem ser segregadas.
C medidas de segurança devem ser implementadas somente para o trabalho presencial.
D os ativos fora das instalações da organização não precisam ser protegidos.
E ambientes de desenvolvimento, testes e produção não devem ser separados.

Com relação à codificação segura, a norma ABNT NBR IS0/1EC 27002:2022 recomenda que, durante a codificação, seja considerada a

A utilização de técnicas seguras de programação, como programação em duplas, refactoring , revisão por pares, iterações de segurança e desenvolvimento orientado por testes.
B eliminação de técnicas estruturadas de programação, como estruturas de repetição e sub-rotinas.
C utilização de técnicas de design que incluam o uso de senhas no código fonte, serviços web não autenticados etc.
D validação de campos de formulários no cliente, liberando o servidor para processamentos mais pesados relacionados às regras de negócio.
E utilização de padrões de projeto e frameworks utilizando como critério principal o potencial de reduzir o tempo de desenvolvimento.