QuestLab Plataforma Inteligente de Questões
Banco público de questões

Questões para Concursos

Pesquise questões reais por disciplina, assunto, tópico, banca, órgão, cargo, ano e modalidade.

Questões por banca

29 bancas disponíveis. Clique para visualizar todas.

Encontre as questões que procura
Limpar filtros
25.635 questões encontradas

A era da reestruturação produtiva e da mundialização do capital determinou profundas transformações que ultrapassaram o âmbito da economia. Referente à relação dessa era com o mundo do trabalho, no Brasil, especialmente a partir dos anos de 1990, é correto afirmar que

A para muitos brasileiros, diante do crescimento do desemprego, a saída tem sido a informalidade no trabalho.
B ocorreu um movimento inverso ao internacional, em que se verifica o aumento de empregados com carteira assinada e o fortalecimento das relações trabalhistas.
C os encargos trabalhistas do Brasil se tornaram os mais altos se comparados aos de outros países e é por isso que a maioria dos sindicatos e dos conselhos profissionais preconizam a reforma trabalhista.
D O mundo do trabalho no Brasil se torna imune às ofensivas do capital a partir dos anos 2000 devido ao novo desenho político organizacional que estabeleceu o pleno emprego.

Assinale a alternativa correta a respeito
do Código de Ética Profissional
do Servidor Público Civil do Poder
Executivo.

A É vedado ao servidor público facilitar a
fiscalização de todos atos ou serviços por
quem de direito.
B É vedado ao servidor público, ainda que
legalmente autorizado, retirar da repartição
pública qualquer documento, livro ou bem
pertencente ao patrimônio público.
C É permitido ao servidor público tratar
cuidadosamente os usuários dos serviços
aperfeiçoando o processo de comunicação
e contato com o público.
D É permitido ao servidor público ser, em
função de seu espírito de solidariedade,
conivente com erro ou infração ao Código
de Ética de sua profissão.
Texto associado
A fundadora da Cia de Talentos escreveu esta carta às novas gerações
Sofia Esteves, fundadora da Cia. de Talentos e consultora de carreira há 30 anos , tem algo a dizer para os jovens
Por Sofia Esteves, presidente do Conselho do Grupo Cia. de Talentos - Publicado em 23 set 2019, 12h00
São Paulo – Eu sou apaixonada por talentos e pela força que os jovens têm em desbravar novos caminhos, trazendo mudanças e inovação ao mercado de trabalho.
Todos os anos a Cia de Talentos se empenha em coletar dados na ‘Pesquisa Carreira dos Sonhos’, em que conversamos com milhares de jovens da América Latina para compreender suas necessidades e então levar essas questões às empresas para que se organizem novamente. A pesquisa desse ano, com a participação de mais de 75 mil jovens profissionais do Brasil, constatou o que há algum tempo vem sendo anunciado.
As novas gerações desejam um ambiente de trabalho flexível, em que podem confiar em seus gestores, jornadas de trabalho remotas, transparência da alta liderança sobre o financeiro e sobre as ações das empresas, além de mais oportunidades de desenvolvimento e, principalmente, de mais tempo para viverem suas vidas pessoais. Esses não são desejos apenas dos jovens. Profissionais de todas as idades estão em busca de uma vida mais saudável, não é mesmo?
O mercado está começando a investir em construir times diversos nas empresas, aproveitando o que cada geração, gênero e vivência social têm de diferente, construindo visões estratégicas mais amplas, e dentro desse olhar, estão também os jovens talentos. Sendo assim, suas necessidades deixaram de ser regalias e estão se transformando em visões estratégicas das empresas, que buscam reter esses talentos em seus times.
As revoluções que os jovens trazem vão afetar o mercado de trabalho. Vocês têm muito a contribuir, mas é necessário fazer uma revolução gentil. Tudo o que hoje vocês criticam foi construído com muito empenho pelos profissionais das gerações anteriores. Tragam inovação, boas ideias, questões construtivas para que o novo mostre que o antigo precisa mudar, mas não se apeguem à ideia de que são os únicos que conhecem o caminho e que precisam derrubar tudo que foi construído.
Paciência. Esse valor não representa submissão e nem conformismo, muito menos comodismo. Paciência é inteligência emocional. Construam novos caminhos com humildade. Se permitam aprender com os profissionais mais experientes e não se percam em julgamentos.
Pois é, o segredo está em diferentes gerações colaborarem para construírem o novo em parceria, oferecendo o que cada uma tem de melhor e dessa forma agilizarem as mudanças necessárias para que a experiência e a inovação caminhem juntas, resultando em progresso. Dessa forma, todos ganham.
Disponível em: . Acesso em: 22 out. 2019.

De acordo com o texto, é possível afirmar que

A as novas gerações de profissionais não costumam criticar os mais experientes, fazendo uma revolução gentil.
B as empresas ainda têm uma visão retrógrada, pois pensam apenas em lucrar sem investimento pessoal.
C apenas jovens profissionais estão preocupados com a saúde, com o bem-estar, com o físico.
D a autora do texto aconselha os jovens a valorizarem as construções realizadas anteriormente e também a contribuírem com inovações.

Apesar do crescente uso de técnicas menos invasivas no tratamento das varizes e da Insuficiência das veias safenas, a tradicional técnica de safenectomia ainda apresenta ótimos resultados funcionais e estéticos quando realizada por cirurgiões experientes e com técnica apurada. Sobre essa técnica, assinale a alternativa correta.

A Na safenectomia total, após a passagem do fleboextrator, sua retirada deve ser sempre no sentido podo cefálico, ou seja, de baixo para cima.
B Deve-se evitar a ligadura da artéria pudenda externa na dissecção da veia safena magna em sua desembocadura na veia femoral.
C Na safenectomia total, após a passagem do fleboextrator, sua retirada deve ser no sentido craniopodálico, ou seja, de cima para baixo.
D As principais tributárias da veia safena magna são as veias safena acessória medial, pudenda interna e epigástrica superficial.

Quais são as três variáveis importantes para compreender os resultados obtidos com o treinamento desportivo?

A A ressonância comportamental; o treinamento e suas cargas; e a vitalidade do atleta.
B A bioimpedância; o teste de Cooper; e a capacidade mental do treinamento.
C O estado do atleta; o efeito do treinamento; e a carga de treinamento.
D A espiritualidade; a emoção; e a capacidade física do atleta.
E A problematização; a produção científica; e o envolvimento do atleta com o treinamento.

Compõem o Conselho de Administração
da EMPREL, EXCETO

A o Secretário de Finanças.
B o Secretário de Planejamento e Gestão.
C o Diretor de Infraestrutura de Informática da
EMPREL.
D o Diretor Presidente da EMPREL.
E 01 Vereador, representante da Câmara
Municipal do Recife.

Assinale a alternativa correta acerca do
algoritmo Quicksort.

A Implementa técnicas que possibilitam
pressupor a sua entrada.
B É utilizada uma árvore binária para a sua
implementação
C Não ordena, apenas realiza buscas.
D É o mais rápido para a ordenação.
E Baseia-se no paradigma de dividir e
conquistar.

Assinale a alternativa correta a respeito da logística reversa.

A A logística reversa é a área da logística empresarial que planeja, opera e controla o fluxo e as informações logísticas correspondentes, do retorno dos bens de pós-venda e pós-consumo ao ciclo de negócios ou ao ciclo produtivo, por meio dos canais de distribuição reversos, agregando-lhes valor de diversas naturezas: econômico, ecológico, de imagem corporativa, entre outros.
B A logística reversa é a área da gestão responsável por prover recursos, equipamentos e informações para a execução de todas as atividades de uma empresa.
C A logística reversa tem por objetivo o processo de planejar, implementar e controlar, de maneira eficiente, o fluxo e a armazenagem de produtos, bem como serviços e informações associados, cobrindo desde o ponto de origem até o ponto de consumo, com o objetivo de não atender aos requisitos do consumidor.
D A logística reversa é a gestão das relações, a montante e a jusante com fornecedores e clientes, para entregar mais valor ao cliente a um custo menor para a cadeia de suprimentos como um todo.
E A logística reversa tem como função avaliar e encaminhar riscos no contexto dos objetivos gerais da organização e tende a seguir o processo genérico estruturado que consiste em diversos estágios como: identificação, análise, avaliação, priorização, monitoração e resultados do desempenho.

Referente aos valores mínimos para armaduras passivas aderentes em lajes, assinale a alternativa correta.

A Para armadura positiva (principal) de lajes armadas em uma direção em elementos estruturais com armadura ativa aderente ρ s ≥ ρ mín .
B Para armadura positiva (principal) de lajes armadas em uma direção em elementos estruturais com armadura ativa não aderente ρ s ≥ ρ mín .
C Para armadura positiva de lajes armadas nas duas direções em elementos estruturais sem armaduras ativas ρ s ≥ ρ mín .
D Para armadura positiva (principal) de lajes armadas em uma direção em elementos estruturais sem armaduras ativas ρ s ≥ ρ mín .
E Para armadura positiva de lajes armadas nas duas direções em elementos estruturais com armadura ativa aderente ρ s ≥ ρ mín .

Coeteris paribus, quando ocorre uma
mudança no preço do papel A4, de
forma a alterar o poder de compra do
consumidor (Estado), tal mudança de
consumo que daí resulta intitula-se

A efeito de longo-prazo.
B efeito crawling-peg.
C efeito-preço constante.
D efeito Oliveira-Tanzi.
E efeito-renda.