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Suponha que uma organização, após análise realizada por uma consultoria especializada contratada para diagnosticar sua estrutura interna e propor otimizações, tenha sido classificada como uma organização do tipo mecanicista. Com base nessa classificação, é correto afirmar que

A as decisões são centralizadas e há um sistema rígido de controle.
B a estrutura é horizontal, com ênfase em regras e procedimentos rotineiros.
C predomina adhocracia, assegurando que a sua atuação seja voltada para ambientes estáveis.
D as hierarquias são flexíveis e apresentam amplitude de controle administrativo mais estreita.
E os cargos e tarefas são continuamente redefinidos e a comunicação é baseada em rede de rumores.

Em diferentes organizações públicas, busca-se acompanhar a evolução do modelo de gestão de pessoas, de forma a desenvolver nos gestores a capacidade de análise das organizações e suas relações de interação com a sociedade. Uma gestão burocrática de pessoas caracteriza-se por:

A apreender as dinâmicas de influência e controle do trabalho e da produtividade exercidas por grupos informais em contraste aos objetivos formais da organização;
B constituir um corpo de servidores profissionais dissociados e neutros em relação à política, protegidos por estabilidade no exercício de atribuições legalmente fixadas;
C estabelecer vínculos interpessoais e afetivos de cooperação, comprometimento e valorização de afinidade entre pessoas visando à melhoria do desempenho;
D organizar a divisão do trabalho em departamentos e cargos especializados, tendo as pessoas como apêndice de processos e motivadas por recompensas econômicas;
E reconhecer a motivação dos servidores, a liderança e a tomada de decisão como atreladas a necessidades, satisfação, expectativas e senso de equidade.

São características da Teoria Burocrática da administração EXCETO :

A Caráter legal das normas e regulamentos.
B Caráter racional e divisão do trabalho.
C Caráter informal das comunicações.
D Caráter de impessoalidade nas relações de trabalho.

A figura do gestor é essencial em uma empresa. Sobre o papel do gestor, analise as afirmativas abaixo:

I. O gestor deve ter poder de decisão adequado às responsabilidades do cargo.

II. O gestor deve ter estímulos compatíveis e recompensadores tendo em vista os desafios da sua atividade.

III. O gestor deve ter informações disponíveis para a tomada de decisões, em termos de quantidade, qualidade e rapidez. Assinale a alternativa correta.

A As afirmativas I, II e III estão corretas
B Apenas as afirmativas II e III estão corretas
C Apenas a afirmativa I está correta
D Apenas a afirmativa II está correta
E Apenas a afirmativa III está correta

Considerando a evolução da administração, julgue o item a seguir. A caracterização das organizações como elementos sujeitos a sinergia, entropia e interdependência em relação a outras organizações é típica da teoria neoestruturalista.

A Certo
B Errado
Órgão: Órgão não informado Cargo: CODEVASF Analista em Desenvolvimento Regional Administração Prova: CESPE CEBRASPE - Órgão não informado - CODEVASF Analista em Desenvolvimento Regional Administração - 2021

Considerando a evolução da administração, julgue o item a seguir. A teoria estruturalista tem ênfase na perspectiva ambiental, enquanto a teoria comportamental tem ênfase nas pessoas da organização.

A Certo
B Errado
Órgão: Órgão não informado Cargo: CODEVASF Analista em Desenvolvimento Regional Administração Prova: CESPE CEBRASPE - Órgão não informado - CODEVASF Analista em Desenvolvimento Regional Administração - 2021

Considerando a evolução da administração, julgue o item a seguir. Flexibilidade organizacional e capacidade de ajustamento da organização ao ambiente são pressupostos da teoria estruturalista.

A Certo
B Errado
Órgão: Órgão não informado Cargo: CODEVASF Analista em Desenvolvimento Regional Administração Prova: CESPE CEBRASPE - Órgão não informado - CODEVASF Analista em Desenvolvimento Regional Administração - 2021

De acordo com o conceito de racionalidade burocrática, uma organização é considerada racional

A quando as metas individuais de seus colaboradores são consideradas para o desenvolvimento da visão organizacional.
B quando as metas individuais de seus colaboradores são consideradas, no curto prazo, para o desenvolvimento da cultura organizacional.
C quando as metas individuais de seus colaboradores são consideradas, no longo prazo, para o desenvolvimento da missão organizacional.
D se os meios mais eficientes são escolhidos para implementação das metas.
E se os resultados mais eficazes são escolhidos para implementação da cultura organizacional.

Julgue o item relativo ás teorias da administração . A promoção baseada no mérito, a divisão do trabalho e a aplicação de regras e procedimentos são elementos do modelo burocrático.

A Certo
B Errado
Órgão: Órgão não informado Cargo: CREFONO 5° Região Assistente Administrativo Prova: Instituto Quadrix - Órgão não informado - CREFONO 5° Região Assistente Administrativo - 2020