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Em relação às competências necessárias para o profissional de recursos humanos (RH) da atualidade e ao planejamento de carreira, julgue o item a seguir. Na realidade atual, marcada pelas plataformas virtuais de trabalho, as ações e habilidades colaborativas e agregadoras perdem lugar para a competição, devendo o profissional aprimorar suas competências pessoais e guardar para si o conhecimento adquirido, a fim de usá-lo como diferencial nas disputas por inserção no mercado de trabalho.

A Certo
B Errado

Toda instituição precisa ter base legal para dimensionamento de recursos humanos com o objetivo de inserir o profissional no contexto do SGI (Sistema de Gestão Integrada). Fazem partes das bases legais, exceto :

A atribuições
B funções
C educação permanente/continuada que emergem da própria necessidade da empresa
D normas
E independente do número de funcionários não se aplica o grau de risco da nr4

Nas teorias acerca das relações humanas, algumas questões abordam aspectos emocionais do homem em suas relações sociais. Neste caso, o ser humano conseguirá:

A melhores resultados em seu ambiente de trabalho se fizer tudo sozinho
B resultados positivos em seus relacionamentos se excluir-se de qualquer grupo
C melhores resultados em seus relacionamentos se sentir-se pertencente a um grupo
D resultados positivos em seu ambiente de trabalho se passar a dar ordens a todos em sua volta

Na estrutura organizacional para a gestão de pessoas em grandes corporações, segundo o modelo de Ulrich

( 2008 ), criar a cultura e a identidade com abrangência para toda organização, além de orientar as transições e a evolução das carreiras, a comunicação com o público interno e externo, a resolução de problemas de liderança e a formação e escolha de sucessores, é função do gestor de pessoas atuante na estrutura, no papel de:

A RH residente
B RH corporativo
C centros de serviços
D executor operacional
E centros de competências

Um indivíduo, grupo ou organização que pode afetar, ser afetado por ou perceber a si mesmo como afetado por uma decisão, atividade ou resultado de um projeto é chamado de:

A Gerente de Projeto
B Fornecedor
C Cliente
D Stakeholder
E Dono do projeto

Sobre o novo papel dos Recursos Humanos, analise as afirmativas abaixo.

I. Propor, definir e garantir um conjunto de normas e procedimentos em linha com os princípios empresariais, de acordo com a legislação aplicável.

II. Criar e operar sistemas que permitam que as oportunidades de emprego e desenvolvimento de carreira estejam disponíveis a todos.

III. Ênfase na execução das tarefas voltadas exclusivamente às necessidades internas do departamento. Estão corretas as afirmativas:

A I apenas
B II apenas
C I e II apenas
D III apenas
E II e III apenas