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Um dos instrumentos introduzidos pela Lei de Responsabilidade Fiscal, dentro do escopo da gestão fiscal responsável, é o
denominado Anexo de Metas Fiscais, o qual integra, obrigatoriamente,

A o Decreto de Execução Orçamentária, sendo editado juntamente com tal diploma para fins de ajustar as estimativas
consignadas na Lei Orçamentária Anual.
B os relatórios quadrimestrais que devem ser editados no curso da execução orçamentária, sendo elaborados e aprovados
juntamente com o primeiro relatório encaminhado ao Tribunal de Contas do Estado.
C a Lei de Diretrizes Orçamentárias, englobando metas de receitas, despesas, resultados nominal e primário e montante da
dívida pública, para o exercício a que se referirem e para os dois seguintes.
D o Plano Plurianual, sendo elaborado juntamente com este, a cada 4 anos, e referindo-se à projeção de receitas e despesas
dos 5 exercícios subsequentes.
E a Lei Orçamentária Anual, descrevendo, de forma pormenorizada, as receitas tributárias e não tributárias do exercício
correspondente.

A Lei de Responsabilidade Fiscal (Lei Complementar nº 101, de 4 de maio de 2000) é, sem dúvida, um marco no conceito de gestão fiscal responsável, pautada pela ação planejada e transparente, com vistas a prevenir riscos e corrigir desvios capazes de afetar o equilíbrio das contas públicas. Entre os instrumentos introduzidos pelo referido diploma legal, podemos citar o Anexo de Metas Fiscais, o qual

A compõe a Lei Orçamentária Anual, devendo explicitar as renúncias de receita e demais riscos fiscais previstos para o exercício.
B deve elencar os passivos contingentes, assim entendidos os eventos não passíveis de quantificação na Lei Orçamentária Anual.
C constitui peça obrigatória da Lei de Diretrizes Orçamentárias, na qual são estabelecidas, entre outras metas, as relativas ao resultado nominal e primário.
D contempla apenas as despesas de caráter continuado que não foram passíveis de previsão no Plano Plurianual.
E é peça integrante do Plano Plurianual, devendo conter a previsão de receitas e despesas de longo prazo.
Órgão: Conselho Regional de Medicina de São Paulo Cargo: Analista de Gestão de Pessoas - Área: Departamento Pessoal Prova: FCC - CREMESP - Analista de Gestão de Pessoas - Área: Departamento Pessoal - 2016