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CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões

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45 questões encontradas

ID 18789 Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas CEBRASPE 2021

Acerca de gestão de pessoas, julgue o próximo item. Em uma equipe, o desempenho é computado pela somatória dos desempenhos individuais de cada um de seus membros.

A Certo

B Errado

ID 18562 Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas CEBRASPE 2021

Ainda sobre avaliação de desempenho, assinale a opção correta.

A As metas são conjuntos de conhecimentos, habilidades, atitudes e comportamentos que possibilitam ao indivíduo desempenhar, com eficácia, as suas tarefas.

B Os parâmetros utilizados para a definição de metas são mais subjetivos do que os parâmetros do processo de avaliação de competências.

C A avaliação de desempenho pode ser um processo que contempla a observação da equipe e o seu progresso em determinado prazo.

D Os sistemas de avaliação estão, atualmente, focados no desempenho passado.

E O principal objetivo da avaliação de desempenho é melhorar os resultados da organização.

ID 18287 Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas CEBRASPE 2021

Existem desafios para adequar o processo de recrutamento e seleção do serviço público, principalmente quando se consideram os perfis de ingressantes no mercado de trabalho em consonância com as tendências para gestão de pessoas. Quanto a esse assunto, julgue o item seguinte. O processo de avaliação e classificação de cargos promove a ordenação destes e sua utilização como base do sistema de remuneração, relacionando-os com a precificação.

A Certo

B Errado

ID 128911 Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas CEBRASPE 2020

A respeito de características básicas da avaliação e gestão de desempenho, julgue o item subsequente.

Por meio da avaliação de desempenho, o profissional psicólogo pode constatar se os aspectos particulares de uma empresa atendem aos requisitos básicos dos grupos de cargos, bem como das pessoas envolvidas.

A Certo

B Errado

ID 128904 Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas CEBRASPE 2020

Quanto ao gerenciamento de indicadores, metas e resultados, julgue os próximos itens.
Os indicadores de insumo, processo, produto, resultado e impacto são utilizados para a avaliação de desempenho.

A Certo

B Errado

ID 128415 Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas CEBRASPE 2020

A respeito de características básicas da avaliação e gestão de desempenho, julgue o item subsequente.

A avaliação de desempenho é uma atividade essencial à gestão de pessoas por estar diretamente relacionada ao escopo da instituição, podendo ser utilizada para reconhecer pontos fortes e fracos do empregado.

A Certo

B Errado

ID 126104 Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas CEBRASPE 2020

A avaliação de desempenho realizada de forma circular por todos os elementos que mantêm algum tipo de interação com a pessoa que está sendo avaliada é denominada

A avaliação 360º.

B avaliação interativa.

C autoavaliação de desempenho.

D avaliação para cima.

E avaliação de equipe de trabalho.

ID 117452 Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas VUNESP 2020

A metodologia de avaliação que oferece um feedback de desempenho de todos aqueles que formam o círculo de contatos diários do funcionário (todos os clientes do colaborador) é aquela denominada

A superior imediato.

B subordinados imediatos.

C autoavaliação.

D avaliação 360 graus.

E comparação em pares.

ID 117315 Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas VUNESP 2020

Avaliar um profissional não é uma tarefa fácil, exige sempre critérios éticos e imparciais. Uma avaliação pode ser feita a partir da apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e dos resultados a serem alcançados, das competências que ela oferece e de seu potencial de desenvolvimento. Uma avaliação desenvolvida dessa forma é denominada de

A avaliação de liderança.

B autoavaliação.

C avaliação de desempenho.

D avaliação por competências.

E avaliação de equipe.

ID 88609 Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas IBFC 2020

A avaliação de desempenho é uma das ferramentas mais utilizadas pela gestão de pessoas para mensurar a performance dos colaboradores de uma organização. A avaliação 360 graus é considerada uma das mais completas, Assinale a alternativa que define este tipo de avaliação.

A Em um formulário, é feita uma lista com várias afirmações estratégicas e que podem definir o comportamento do colaborador

B Todos os envolvidos na rotina de trabalho do colaborador são convidados a participarem do processo. Líderes, membros da equipe, o próprio colaborador e até mesmo clientes e fornecedores participam da avaliação

C Cria-se um formulário em colunas organizado, na primeira coluna, são colocadas as variáveis que serão avaliadas, nas colunas seguintes, são colocados os valores de cada variável

D Ela é realizada em duas etapas. Primeiro o colaborador responde a um questionário com o objetivo de refletirsobre a sua atuação, identificando seus pontos fortes e fracos; depois, junto ao seu superior, é discutido o que pode ser feito para melhorar a performance do colaborador

E Este método de avaliação de desempenho tem uma abordagem de caráter quantitativo. Aqui são considerados os resultados alcançados pelo colaborador em determinado período