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59 questões encontradas

ID 144827 Direito Processual do Trabalho Audiência Trabalhista FCC 2018

Com relação à audiência de julgamento, considere:

I. É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declarações obrigarão o proponente, sendo que o preposto não precisa ser empregado da parte reclamada.

II. Se por doença ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente comprovado, não for possível ao empregado comparecer pessoalmente, poderá fazer-se representar por outro empregado que pertença à mesma profissão, ou pelo seu sindicato.

III. Ainda que ausente o reclamado, presente o advogado na audiência, serão aceitos a contestação e os documentos eventualmente apresentados.

IV. O não comparecimento do reclamante à audiência importa o arquivamento da reclamação além da condenação em multa variável entre 1% e 3% sobre o valor da causa, e o não comparecimento do reclamado importa revelia, além de confissão quanto à matéria de fato.
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, está correto o que se afirma APENAS em

A I, II e III.

B I, II e IV.

C III e IV.

D I e II.

E I, III e IV.

ID 139046 Direito Processual do Trabalho Audiência Trabalhista CEBRASPE 2018

Acerca de procedimentos nos dissídios individuais e coletivos e de recursos no processo trabalhista, julgue os próximos itens, à luz da CLT e da jurisprudência dos tribunais superiores. O termo de conciliação realizado em audiência equivale a uma decisão judicial e, por isso, é passível de recurso.

A Certo

B Errado

ID 139018 Direito Processual do Trabalho Audiência Trabalhista CEBRASPE 2018

Em relação à competência da justiça do trabalho, à revelia e às provas no processo do trabalho, julgue os itens que se seguem. Em razão da indisponibilidade do interesse público, as pessoas jurídicas de direito público não se sujeitam à revelia no âmbito trabalhista.

A Certo

B Errado

ID 121367 Direito Processual do Trabalho Audiência Trabalhista VUNESP 2018

Quanto às audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho, é correto afirmar:

A não podem ultrapassar 3 (três) horas seguidas, salvo quando houver matéria urgente.

B sempre que for necessário, poderão ser convocadas audiências extraordinárias, observando-se a antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas.

C em casos especiais, poderá ser designado outro local para a realização das audiências, mediante edital afixado na sede do Juízo ou Tribunal, com a antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas.

D sempre que for necessário, poderão ser convocadas audiências extraordinárias, observando-se a antecedência mínima de 24 (vinte e quatro) horas.

E não podem ultrapassar 4 (quatro) horas seguidas, salvo quando houver matéria urgente.

ID 121355 Direito Processual do Trabalho Audiência Trabalhista VUNESP 2018

Na hipótese de ausência do reclamante à audiência, a reclamação será arquivada, sendo devidas as custas,

A ainda que o reclamante seja beneficiário da justiça gratuita.

B salvo se o reclamante for beneficiário da justiça gratuita.

C salvo se o reclamante comprovar, no prazo de vinte e quatro horas, que a ausência ocorreu por motivo legalmente justificável.

D salvo se o reclamante justificar a ausência, no prazo de dez dias.

E ainda que o reclamante seja beneficiário da justiça gratuita, hipótese em que a lei faculta ao juiz conceder a isenção.

ID 121350 Direito Processual do Trabalho Audiência Trabalhista VUNESP 2018

Em audiência trabalhista, o preposto do empregador

A deve ser empregado ou gerente que tenha conhecimento dos fatos.

B deve ser empregado quando se tratar de microempresa ou empresa de pequeno porte.

C não precisa ser empregado, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo de trabalho.

D não precisa ser empregado.

E não precisa ser empregado, desde que se trate de empregador doméstico.

ID 121344 Direito Processual do Trabalho Audiência Trabalhista VUNESP 2018

No processo do trabalho, de acordo com texto expresso na CLT, aberta a audiência,

A o juiz ou presidente proporá a conciliação.

B o reclamado terá vinte minutos para aduzir sua defesa.

C seguir-se-á a instrução do processo, com a oitiva das testemunhas.

D o presidente, ex officio ou a requerimento de qualquer juiz temporário, poderá interrogar os litigantes.

E poderá qualquer dos litigantes retirar-se, prosseguindo a instrução com o seu representante.

ID 100719 Direito Processual do Trabalho Audiência Trabalhista Instituto Quadrix 2018

Com relação aos procedimentos nos dissídios individuais trabalhistas, julgue os itens seguintes. A revelia pode ser traduzida como qualquer inércia do réu, sendo gênero do qual a contumácia é espécie.

A Certo

B Errado

ID 100700 Direito Processual do Trabalho Audiência Trabalhista Instituto Quadrix 2018

A respeito de processo do trabalho, julgue os itens de 96 a 99. O não comparecimento do reclamante à audiência importa o arquivamento da reclamação, devendo ser condenado ao pagamento das custas, ainda que beneficiário da justiça gratuita, salvo se comprovar, no prazo legal, que a ausência ocorreu por motivo legalmente justificável.

A Certo

B Errado

ID 53526 Direito Processual do Trabalho Audiência Trabalhista FCC 2018

A padaria Doces Sonhos foi acionada em uma reclamação trabalhista por seu ex-empregado Zeus, que postulou por pagamento de indenização por danos morais no valor de R$ 2.000,00 (dois mil reais). Na audiência UNA realizada,

A as partes deverão comparecer, acompanhadas dos respectivos advogados, sob pena de adiamento para outra sessão.

B ausente a parte reclamada, ainda que presente o seu advogado na audiência, não serão aceitos a contestação e os documentos eventualmente apresentados, sendo aplicada a revelia.

C é permitido ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que, não precisa ser empregado da parte reclamada, tenha conhecimento do fato e cujas declarações obrigarão o proponente.

D caso o juiz não tenha comparecido até trinta minutos após a hora marcada, os presentes poderão retirar-se, aguardando a designação de nova audiência.

E o juiz manterá a ordem nas audiências, mas não pode mandar retirar do recinto os assistentes que a perturbarem em razão da publicidade das audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho.