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CEBRASPE
51.363 questões
FGV
25.316 questões
FCC
24.632 questões
AOCP
23.456 questões
IBFC
11.190 questões
VUNESP
10.983 questões
Instituto Quadrix
9.793 questões
FUNDATEC
9.088 questões
IBADE
7.820 questões
CESGRANRIO
6.013 questões
OBJETIVA
4.740 questões
CONSULPLAN
4.174 questões
FEPESE
3.585 questões
IADES
3.439 questões
IESES
2.627 questões
SELECON
2.377 questões
IDECAN
1.907 questões
MS CONCURSOS
1.485 questões
Instituto Legalle
1.281 questões
FAFIPA
1.161 questões
FUMARC
842 questões
ACAFE
551 questões
INSTITUTO AOCP
430 questões
NUCEPE
378 questões
FUNIVERSA
348 questões
FAURGS
203 questões
FIOCRUZ
48 questões
MACKENZIE
48 questões
CETRO
17 questões
13 questões encontradas
O quadro a seguir apresenta os grupos de fatores de avaliação de cargos:
Texto associado
A respeito da gestão de pessoas e de seus processos básicos, julgue os próximos itens.
O processo de análise e descrição de cargos tem relação direta com a gestão do desempenho, pois a descrição do cargo é um ponto de partida essencial para a definição de metas e objetivos que norteiem a gestão do desempenho.
Texto associado
Em cada um dos itens seguintes é apresentada uma situação hipotética seguida de uma assertiva a ser julgada acerca dos aspectos de gestão de pessoas.
Uma empresa que atua no ramo de tecnologia e inovação adota sistema tradicional de remuneração, definido em função dos cargos ocupados. Nessa situação, o sistema adotado favorece a criatividade e o alto desempenho dos empregados, uma vez que propicia garantia inequívoca de um salário predefinido.
A compensação ou remuneração é a forma que uma organização define para remunerar e recompensar seus funcionários ou servidores. Com base no exposto, analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta a(s) correta(s).
I. A compensação financeira ou remuneração pode ser classificada em direta (salário) ou indireta (salário indireto).
II. O adicional de periculosidade, de insalubridade e o descanso semanal remunerado são exemplos de remuneração financeira indireta.
III. O salário é definido como a retribuição em dinheiro ou equivalente, que é pago pelo empregador ao colaborador.
IV. As comissões, os prêmios e o seguro de vida em grupo são exemplos de remuneração direta.
A equipe do departamento de pessoal de um órgão público está elaborando um projeto para redesenhar os cargos, de modo que
as características das tarefas estejam alinhadas à nova condição da demanda de atendimento ao cidadão-usuário. Diante disso,
quanto maiores forem o número e a variedade de tarefas realizadas pelos novos cargos, esses possuirão uma característica da
tarefa denominada
Texto associado
Acerca de administração de cargos, carreiras e salários, julgue os
itens a seguir.
itens a seguir.
Na administração pública, a remuneração abrange o
ressarcimento por dispêndios havidos pelo servidor em razão
da execução de atividades laborais.
O modelo clássico ou tradicional de desenho dos cargos pretendia oferecer a seguinte vantagem:
Uma fábrica de engrenagens produz mais de 6 mil peças
por dia e vende seus produtos nos mercados interno e externo. Seus principais clientes são empresas de motores
de alto rendimento localizadas na Europa. O gerente de
Recursos Humanos decidiu adotar o sistema de remuneração baseado em habilidades.
No caso dessa empresa, isso significa que
Texto associado
No que se refere a plano de cargos e carreira, julgue os itens
de 99 a 108.
de 99 a 108.
