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CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões

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68 questões encontradas

ID 181167 Administração Geral Cultura e Clima Organizacional FCC 2026

A complexidade da avaliação em equipes multiculturais pode requerer a análise da macrocultura das nações e, para isso, Hofstede desenvolveu dimensões que permitem categorizá-las e compará-las. Sendo assim, uma das dimensões categorizadas por este autor que indica a variação em que as pessoas em uma situação hierárquica enfrentam o problema de lidar com as agressões refere-se

A à distância de poder.

B à relação entre indulgência e restrição.

C à tolerância à ambiguidade e incerteza.

D à distância da masculinidade e feminilidade.

E ao foco no curto prazo ou no longo prazo.

ID 180977 Administração Geral Cultura e Clima Organizacional FCC 2026

A cultura organizacional é composta por aspectos formais e informais. Dentre os aspectos formais, elencam-se:

A as relações afetivas, as normas grupais, as políticas e diretrizes de pessoal.

B os sentimentos e as normas de grupos, os objetivos e as estratégias, os padrões de influência e de poder.

C os sentimentos e as normas de grupos, a estrutura organizacional, os padrões de influência e poder.

D os títulos e descrições dos cargos, os padrões de influência e de poder, as normas grupais.

E a estrutura organizacional, as políticas e diretrizes de pessoal, os objetivos e estratégias.

ID 180384 Administração Geral Cultura e Clima Organizacional FCC 2026

Dentro os elementos superficiais da cultura organizacional, um rito regularmente repetido se converte em

A Treinamento.

B Competência.

C Mito.

D Cerimônia.

E Ritual.

ID 163429 Administração Geral Cultura e Clima Organizacional AOCP 2025

Assinale a alternativa que apresenta uma ferramenta que avalia a percepção dos funcionários sobre o ambiente de trabalho.

A Avaliação de Desempenho Individual.

B Avaliação de Competências.

C Levantamento de Necessidades de Treinamento.

D Processo Seletivo Interno.

E Pesquisa de Clima Organizacional.

ID 123808 Administração Geral Cultura e Clima Organizacional CEBRASPE 2025

A respeito das abordagens da administração e do processo administrativo, julgue o próximo item. A organização informal se estabelece por meio da colaboração espontânea entre as pessoas, contudo, se não for bem entendida ou se for manejada inadequadamente, pode desenvolver-se em desarmonia com os objetivos estratégicos organizacionais.

A Certo

B Errado

ID 62303 Administração Geral Cultura e Clima Organizacional FUNDATEC 2025

Uma nova funcionária começou seu primeiro dia de trabalho em uma empresa e rapidamente percebeu alguns aspectos visíveis da cultura organizacional, como o layout dos escritórios, a forma como os colegas se vestiam, os rituais diários da equipe e até mesmo os símbolos e tecnologias utilizadas no ambiente de trabalho. Segundo o modelo de Edgar Schein, esses elementos observáveis da cultura organizacional correspondem a qual nível da cultura?

A Pressupostos básicos

B Valores compartilhados.

C Artefatos.

D Normas organizacionais.

E Práticas informais.

ID 62293 Administração Geral Cultura e Clima Organizacional FUNDATEC 2025

Relacione a Coluna 1 à Coluna 2, associando os conceitos do contexto organizacional de uma empresa às suas respectivas características. Coluna 1 1. Cultura organizacional. 2. Clima organizacional. Coluna 2

( ) Conjunto de valores, crenças, costumes, rituais, ações e estratégias de negócio de uma empresa.

( ) Percepção dos colaboradores sobre a empresa e o ambiente de trabalho.

( ) Construção a longo prazo, com mudanças mais lentas e estruturais.

( ) Percepção momentânea e em constante mudança. A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

A 1 – 2 – 1 – 2.

B 1 – 2 – 2 – 1.

C 2 – 1 – 1 – 2.

D 2 – 1 – 2 – 1.

E 2 – 2 – 1 – 2.

ID 190161 Administração Geral Cultura e Clima Organizacional CEBRASPE 2024

Texto associado

Julgue os próximos itens, a respeito de gestão por competências, avaliação de desempenho, cultura organizacional e recrutamento e seleção.

Segundo a teoria de Schein sobre os níveis da cultura organizacional, a disposição física, as vestimentas, os símbolos e as comunicações fazem parte da categoria denominada pressupostos básicos.

C Certo

E Errado

ID 189580 Administração Geral Cultura e Clima Organizacional CEBRASPE 2024

Os elementos considerados fundamentais para a compreensão da cultura organizacional incluem

A valores, comunicação e normas.

B motivação, clima e feedback .

C desenvoltura, ritos e cerimônias.

D heróis, cerimônias e rede de comunicação informal.

E artefatos, heróis e sustentabilidade.

ID 177829 Administração Geral Cultura e Clima Organizacional FCC 2024

Considerando as formas de transmissão e perpetuação da cultura organizacional, mitos são

A ações repetidas para reforçar normas e valores culturais.

B ficções que ajudam a explicar atividades ou eventos.

C relatos de eventos do passado que ilustram e transmitem normas e valores.

D linguagens verbais que refletem a cultura particular da organização.

E pessoas de sucesso que corporificam os valores e o caráter da organização.