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CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões

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68 questões encontradas

ID 177374 Administração Geral Cultura e Clima Organizacional FCC 2024

A cultura organizacional é uma estratégia que visa, dentre outros aspectos,

A aspectos disciplinares de um órgão.

B produção em escala, a partir de organização por áreas.

C a motivação do corpo funcional.

D promover eventos culturais internos.

E buscar talentos, dentro do corpo funcional, para ações culturais.

ID 177341 Administração Geral Cultura e Clima Organizacional FCC 2024

O quadro abaixo apresenta as metáforas organizacionais, preconizadas por Gareth Morgan, e suas definições elementares:
Metáforas
Definições Elementares
I. Máquinas
W. Sistemas abertos com complexas necessidades de satisfação dos empregados.
II. Organismos
X. Sistemas coletivos aos quais os empregados pertencem, ao invés de serem locais de trabalho individualizados.
III. Cérebros
Y. Sistemas burocráticos, eficientes é previsíveis.
IV. Culturas
Z. Sistemas de processamento de informações e tomadas de decisões.

A correlação correta entre as Metáforas e as Definições Elementares encontra-se em

A I-Z - II - Y - III-W - IV-X.

B I-Z - II - X - III-Y - IV-W.

C I-W - II - Y - III-X - IV-Z.

D I-X - II - Z - III-W - IV-Y.

E I-Y - II - W - III-Z - IV-X.

ID 176932 Administração Geral Cultura e Clima Organizacional FCC 2024

Para Karl Albrecht (1997) a hierarquia de valor para o cliente possui quatro níveis ou atributos, sendo que um deles está associado à experiência com a qual o cliente se acostuma, considerando-a como condição geral de negócios . O autor está se referindo ao nível de atributo

A inesperado.

B básico.

C desejado.

D esperado.

E imediato.

ID 176879 Administração Geral Cultura e Clima Organizacional FCC 2024

O analista de recursos humanos de uma autarquia do Estado precisa identificar quais são os principais fatores que estão impactando o Clima Organizacional. Neste contexto, os principais atributos que devem ser analisados são:

A absenteismo e rotatividade.

B formas de controle e atitudes.

C estilos de gestão e linguagem.

D normas e valores.

E rituais e simbolos.

ID 176342 Administração Geral Cultura e Clima Organizacional FCC 2024

Cultura organizacional e clima organizacional relacionam-se, respectivamente, com

A crenças e valores da empresa - ao sentimento dos colaboradores em relação ao ambiente de trabalho.

B ações coordenadas dentre os agentes de uma empresa buscando um fim comum — objetivos indicados pela empresa para a execução das ações de seus colaboradores.

C objetivos buscados pela empresa — ação coordenada dentre os agentes da empresa na busca desses objetivos.

D sentimento dos colaboradores em relação ao ambiente de trabalho — crenças e valores da empresa.

E valores praticados pelos agentes de uma empresa — crenças e valores da empresa.

ID 176088 Administração Geral Cultura e Clima Organizacional FCC 2024

Embora a cultura e o clima organizacional estejam intrinsecamente ligados, eles possuem suas diferenças. Considera-se um elemento da cultura organizacional:

A Personalidade da organização.

B Retrato momentâneo das relações interpessoais.

C Grau de lealdade dos colaboradores.

D Ação de curto prazo da organização.

E Estado de espírito da organização.

ID 176003 Administração Geral Cultura e Clima Organizacional FCC 2024

Sobre os níveis da cultura organizacional propostos por Schein (2022), considere:

I. A cultura organizacional é imutável e não pode ser influenciada por fatores externos.
II. Os artefatos representam os elementos mais enraizados da cultura organizacional.
III. A cultura organizacional é composta por três camadas: artefatos, valores e pressupostos.
IV. Os valores compartilhados envolvem as filosofias, as estratégias e os objetivos organizacionais.

Está coreto o que se afirma APENAS em

A II e IV.

B I e ll.

C III e IV.

D I e IV.

E II e III.

ID 109221 Administração Geral Cultura e Clima Organizacional OBJETIVA 2024

Identificados como circunstâncias externas aos colaboradores, os fatores higiênicos estão ligados às condições do ambiente de trabalho e são diretamente definidos pela empresa, como o próprio nome sugere. Com base nessa informação e sobre esses fatores, analisar os itens abaixo:

I. Salário e benefícios.

II. Autonomia no trabalho.

III. Políticas administrativas e de recursos humanos.

IV. Sentimento de crescimento profissional e pessoal. Estão CORRETOS:

A Somente os itens I e II.

B Somente os itens I e III.

C Somente os itens II e IV.

D Todos os itens.

ID 94370 Administração Geral Cultura e Clima Organizacional IESES 2024

A Teoria da Administração Científica de Taylor, apresentava como característica:

A Ênfase na relação entre as pessoas.

B Ênfase no ambiente externo.

C Ênfase na estrutura da organização.

D Ênfase nas tarefas.

ID 94369 Administração Geral Cultura e Clima Organizacional IESES 2024

A função administrativa cuja finalidade é assegurar que os resultados do que foi planejado, organizado e dirigido se ajustem tanto quanto possível aos objetos previamente estabelecidos, é corretamente denominada de:

A Organização.

B Planejamento.

C Controle.

D Comando.