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CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões

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68 questões encontradas

ID 200641 Administração Geral Cultura e Clima Organizacional CEBRASPE 2019

Texto associado

Acerca de gestão de pessoas, julgue os itens seguintes.

O clima organizacional, enquanto componente da cultura
organizacional, está associado aos sentimentos das pessoas e
à forma como elas se relacionam entre si, com clientes e com
o público externo.

C Certo

E Errado

ID 185430 Administração Geral Cultura e Clima Organizacional Instituto Quadrix 2019

Texto associado

No que se refere à estrutura organizacional, aos tipos de
departamentalização, à organização informal e à cultura
organizacional, julgue os itens de 80 a 83.

A cultura organizacional pode ser transmitida aos
funcionários por meio de histórias e rituais, mas não por
meio de símbolos materiais.

C Certo

E Errado

ID 185288 Administração Geral Cultura e Clima Organizacional Instituto Quadrix 2019

Texto associado

Com relação à cultura organizacional, a clima organizacional,
à comunicação organizacional e a comportamento grupal,
julgue os itens de 111 a 120.

As políticas de recursos humanos, o processo de
comunicação, o processo de socialização de novos
membros e a organização do processo de trabalho são
caminhos para identificar se o clima organizacional é
positivo.

C Certo

E Errado

ID 184920 Administração Geral Cultura e Clima Organizacional Instituto Quadrix 2019

Texto associado

No que diz respeito à
função
de organização, julgue os itens
de 94 a 101.

A cultura organizacional representa as percepções dos
dirigentes e funcionários e reflete a mentalidade que
predomina na organização, mas não condiciona a
administração das pessoas.

C Certo

E Errado

ID 172082 Administração Geral Cultura e Clima Organizacional FCC 2019

O elemento implícito da cultura organizacional que tem como finalidade orientar os comportamentos denomina-se

A Crença.

B Valor.

C Rito.

D Tabu.

E Saga.

ID 166799 Administração Geral Cultura e Clima Organizacional CESGRANRIO 2019

Um consultor chegou a uma organização e logo observou
que a autoridade era fluida e, na maior parte das vezes,
seguia uma linha horizontal. Além disso, ficou claro para
ele que muitos procedimentos não estavam devidamente
documentados e que havia um alto grau de criatividade na
cultura da empresa.
Com base nessas observações, o consultor pôde concluir
que essa organização apoia-se em uma estrutura

A caótica

B formal

C centralizada

D departamentaliza

E informal

ID 166579 Administração Geral Cultura e Clima Organizacional CESGRANRIO 2019

O funcionário de uma Universidade afirmou: “A cultura
dominante desta Universidade é paternalista”.
Com essa afirmação, ele se referiu

A ao ajuste entre indivíduo e organização e à compatibilidade entre suas atitudes, crenças, valores e comportamentos.

B aos valores compartilhados por alguns grupos da organização.

C aos valores essenciais compartilhados pela maioria
dos membros da organização.

D aos comportamentos e hábitos que não devem
ser questionados para sustentar a compatibilidade
cultural.

E às percepções comuns que os membros da organização têm em relação à empresa e ao ambiente de
trabalho.

ID 151431 Administração Geral Cultura e Clima Organizacional AOCP 2019

A Cultura Organizacional é um
importante aspecto a ser analisado
quando se trata de compreender a
estrutura organizacional e os processos
de relações. Um colaborador assumiu a
gestão de Recursos Humanos de uma
Universidade e seu principal desafio é
conhecer a cultura organizacional para,
posteriormente, fortalecê-la. Assinale
a alternativa que apresenta os temas
que permitem a esse colaborador o
conhecimento da cultura organizacional
da Universidade.

A Compreender a história da organização,
como acontecem os processos de
integração de novos membros, as políticas
de Recursos Humanos, a comunicação e a
organização dos processos de trabalho.

B Incentivar os ritos de passagem, de
confirmação e de integração.

C Avaliar a satisfação e o comprometimento
dos servidores com a Universidade e
analisar como está o ambiente de trabalho
no momento.

D A melhor ferramenta é a avaliação de
desempenho 360º.

ID 36063 Administração Geral Cultura e Clima Organizacional FGV 2019

Pedro, funcionário de uma organização pública, não se mostra satisfeito com o trabalho. No entanto, seu chefe reconhece que ele desempenha suas atribuições com responsabilidade e com a qualidade exigida. Quando perguntado por que continua a trabalhar na organização, em vez de buscar outras oportunidades, Pedro respondeu: “Não procuro outro emprego porque ganho bem e não há boas oportunidades no mercado, no momento”. O comprometimento de Pedro em relação à organização é do tipo:

A normativo;

B utilitário;

C objetivo;

D instrumental;

E coercitivo.

ID 874 Administração Geral Cultura e Clima Organizacional AOCP 2019

É um padrão de pressupostos básicos compartilhados que um grupo aprendeu como maneira de resolver seus problemas de adaptação externa e integração interna e que funciona bem a ponto de ser considerado válido e desejável para ser transmitido aos novos membros como uma maneira correta de perceber, pensar e sentir em relação aos seus problemas. O enunciado refere-se

A ao programa de integração de novos membros.

B ao clima organizacional.

C à cultura organizacional.

D à gestão de pessoas.

E ao treinamento de competências.