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CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões

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27 questões encontradas

ID 151431 Administração Geral Cultura organizacional AOCP 2019

A Cultura Organizacional é um
importante aspecto a ser analisado
quando se trata de compreender a
estrutura organizacional e os processos
de relações. Um colaborador assumiu a
gestão de Recursos Humanos de uma
Universidade e seu principal desafio é
conhecer a cultura organizacional para,
posteriormente, fortalecê-la. Assinale
a alternativa que apresenta os temas
que permitem a esse colaborador o
conhecimento da cultura organizacional
da Universidade.

A Compreender a história da organização,
como acontecem os processos de
integração de novos membros, as políticas
de Recursos Humanos, a comunicação e a
organização dos processos de trabalho.

B Incentivar os ritos de passagem, de
confirmação e de integração.

C Avaliar a satisfação e o comprometimento
dos servidores com a Universidade e
analisar como está o ambiente de trabalho
no momento.

D A melhor ferramenta é a avaliação de
desempenho 360º.

ID 183966 Administração Geral Cultura organizacional Instituto Quadrix 2018

Texto associado

No que se refere às funções da administração, à estrutura
organizacional e à cultura organizacional, julgue os itens a
seguir.

Na etapa de organização, são determinadas as
atividades específicas necessárias ao alcance dos
objetivos planejados.

C Certo

E Errado

ID 202880 Administração Geral Cultura organizacional CEBRASPE 2017

A cultura de uma organização é expressa em níveis distintos e suas manifestações podem ser visíveis ou explícitas, ou invisíveis ou tácitas. São exemplos de artefatos de comunicação organizacional visíveis

A crenças e símbolos.

B símbolos e slogans .

C slogans e valores organizacionais.

D código de vestimenta e crenças.

E cerimônias organizacionais e valores organizacionais.

ID 204336 Administração Geral Cultura organizacional CEBRASPE 2016

Texto associado

Acerca da cultura organizacional, julgue os itens subsequentes.

As pesquisas de clima organizacional revelam percepções
cognitivas compartilhadas pelos membros de uma mesma
cultura organizacional, possuem natureza descritiva e são
consideradas ferramentas objetivas e seguras para fins de
análise e de diagnóstico.

C Certo

E Errado

ID 183000 Administração Geral Cultura organizacional Instituto Quadrix 2016

Em todas as organizações existem valores, símbolos, rituais e práticas que surgiram no processo de aprendizagem para lidar com problemas de adaptação externa e integração interna. A cultura organizacional significa o conjunto de valores, crenças, rituais e normas existentes em uma organização, caracterizando-se pela sua aceitação implícita pelos membros da organização. Ela pode ser reforçada pelo próprio processo de seleção, que elimina as pessoas com características discrepantes com relação aos padrões estabelecidos, ou enfraquecida caso a escolha recaia em elementos diametralmente opostos. A arquitetura do edifício, as salas e mesas, o tamanho e arranjo físico dos escritórios que definem o grau de igualdade ou diferenciação entre as pessoas representam:

A Símbolos Materiais.

B Rituais e Cerimônias.

C Histórias.

D Linguagem.

E Artefatos.

ID 168623 Administração Geral Cultura organizacional FCC 2016

O conceito de clima organizacional, diferentemente dos conceitos de cultura organizacional e clima psicológico, considera, como aspecto preponderante

A as percepções afetivas dos indivíduos.

B os valores e crenças da organização.

C a qualidade do ambiente organizacional percebida por seus integrantes.

D os fatores motivacionais ligados à valorização profissional.

E os aspectos descritivos e não avaliativos, de difícil intervenção.

ID 148649 Administração Geral Cultura organizacional AOCP 2016

A cultura organizacional pode ser conceituada como

A o modelo dos recursos organizacionais serem alocados aos diversos departamentos de tal forma que prevaleça sempre o ponto de vista do maior grupo de trabalho existente, que se torna dominante na empresa.

B o modelo dos pressupostos básicos, que determinado grupo tem inventado, descoberto ou desenvolvido no processo de aprendizagem para lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna.

C o modelo das avaliações de desempenho que se baseia em critérios determinados pelo dirigente responsável pelas pessoas, independentemente de fatores meritórios observados individualmente ou nos grupos.

D o modelo das imagens internalizadas por cada indivíduo que atua na organização, conforme sua escala de valores e experiências vivenciais obtidas em todos os grupos de seu convívio interno ou externo.

E o modelo das abordagens pessoais e grupais que se verificam no ambiente organizacional no esforço individual ou grupal de se impor ideias e pensamentos, independente dos propósitos empresariais.