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CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões
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5 questões encontradas
ID 82989 Estatuto da Pessoa com Deficiência Direito ao Trabalho e Habilitação Profissional IBFC 2024

A Lei Federal nº 13.146/2015 assegura às pessoas com deficiência o direito ao trabalho, estabelecendo uma série de garantias e medidas de inclusão. Nesse sentido, assinale a alternativa que apresenta uma obrigação dos empregadores para garantir a inclusão de pessoas com deficiência no ambiente de trabalho.

A Reduzir a jornada de trabalho de todos os empregados para acomodar a pessoa com deficiência
B Assegurar que os cargos de liderança sejam ocupados por pessoas com deficiência
C Adotar adaptações razoáveis no ambiente de trabalho, desde que não representem ônus financeiro significativo para a empresa
D Substituir a contratação de pessoas com deficiência por doações financeiras para instituições de apoio
ID 159767 Estatuto da Pessoa com Deficiência Direito ao Trabalho e Habilitação Profissional AOCP 2023

Considerando o que prevê a Lei nº 13.146/2015, que institui a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência, assinale a alternativa correta sobre o procedimento a ser adotado quando a pessoa com deficiência não puder comparecer perante os órgãos públicos em razão de sua limitação funcional e de condições de acessibilidade.

A A pessoa com deficiência não poderá ser representada por procurador constituído.
B O atendimento deverá ser realizado por meio de chamada por vídeo.
C Quando for de interesse do poder público, o agente promoverá o contato necessário com a pessoa com deficiência em sua residência.
D Quando for de interesse da pessoa com deficiência, ela não poderá solicitar o atendimento domiciliar.
E É vedado o atendimento domiciliar de pessoa com deficiência pela perícia médica e social do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).
ID 5323 Estatuto da Pessoa com Deficiência Direito ao Trabalho e Habilitação Profissional CESGRANRIO 2023

Um deficiente visual foi contratado por determinada instituição financeira para realizar serviços administrativos. Para realizar suas tarefas com eficiência, indagou sobre a existência de equipamentos e de metodologia adequados para o seu trabalho. Nos termos da Lei nº 13.146, de 06 de julho de 2015, equipamentos e metodologia relacionados à atividade e à participação da pessoa com deficiência constituem

A assistência laboral
B incentivos trabalhistas
C tecnologia assistiva
D bens necessários
E organização indicada
ID 133384 Estatuto da Pessoa com Deficiência Direito ao Trabalho e Habilitação Profissional CEBRASPE 2019

Assinale a opção que indica o processo destinado a propiciar às
pessoas com deficiência a aquisição de conhecimentos, habilidades
e aptidões para o exercício de profissão ou de ocupação,
permitindo-lhes nível suficiente de desenvolvimento profissional
para ingresso no campo de trabalho.

A colocação competitiva no mercado de trabalho
B reabilitação profissional
C programa de estímulo ao empreendedorismo
D programa de estímulo ao trabalho autônomo
E habilitação profissional
ID 88987 Estatuto da Pessoa com Deficiência Direito ao Trabalho e Habilitação Profissional IBFC 2017

O Estatuto da Pessoa com Deficiência em vigor no Estado brasileiro qualifica direitos atinentes aqueles portadores de algum tipo de deficiência. Dentre os direitos estabelecidos em lei destacamos o direito ao trabalho. Sobre esse tema, assinale a alternativa incorreta :

A É dever do Poder Público implementar serviços e programas completos de habilitação profissional para acesso do deficiente ao mercado de trabalho, sendo que caberá a uma equipe multidisciplinar indicar o programa adequado
B Apenas pessoas de Direito Público são obrigadas a garantir ambientes de trabalho acessíveis e focados na inclusão da pessoa com deficiência
C É defeso qualquer tipo de restrição à participação de pessoa com deficiência em etapa de recrutamento e seleção
D Serve como diretriz para inclusão da pessoa com deficiência no trabalho o respeito ao perfil vocacional
E Deve ser possibilitada a participação de organizações da sociedade civil para auxiliar na colocação competitiva da pessoa com deficiência no mercado de trabalho