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CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões
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45 questões encontradas
ID 112807 Administração Pública Eficiência VUNESP 2026

No final do ano, no balanço do planejamento elaborado por uma secretaria municipal, verificou-se, por meio de indicadores de desempenho, que as metas acordadas foram alcançadas a um custo menor que o estipulado inicialmente como decorrência do empenho de todos os servidores da secretaria. Com base nessas informações, esse planejamento foi, respectivamente,

A eficiente e eficaz.
B eficaz e eficiente.
C eficaz e efetivo.
D eficiente e efetivo.
E efetivo e eficiente.
ID 49485 Administração Pública Eficiência FCC 2026

Na temática da gestão de contratos, é relevante que a Administração Pública busque constantemente aprimorar seus processos de contratação, visando a otimização dos recursos públicos e a obtenção de benefícios para a sociedade. A medida que se relaciona diretamente com a obtenção de preços mais vantajosos e/ou melhoria da qualidade do serviço é

A o planejamento estratégico do projeto contratado.
B a capacitação de servidores para análise de propostas.
C a utilização de tecnologias como no pregão.
D o estabelecimento de metas e indicadores.
E a promoção da concorrência.
ID 124740 Administração Pública Eficiência CEBRASPE 2025

No que se refere à avaliação de desempenho, julgue o próximo item. A avaliação de desempenho, em que se analisam a eficiência, a eficácia, a qualidade e a produtividade, visa monitorar o trabalho da equipe e de cada integrante dela, comparando os resultados efetivamente alcançados com os resultados esperados.

A Certo
B Errado
ID 116110 Administração Pública Eficiência VUNESP 2025

Analise os fatores a seguir:

I. eficiência dos procedimentos administrativos adotados;

II. qualidade dos serviços prestados;

III. quantidade de mídia espontânea gerada;

IV. identificação: prismas, crachás, listas de convidados;

V. mobiliário e afins: bandeiras, mastros, fitas de inauguração. Assinale a alternativa que apresenta, corretamente, fatores vinculados à avaliação de um evento.

A I, II e IV.
B II, III e V.
C II, IV e V.
D III, IV e V.
E I, II e III.
ID 114566 Administração Pública Eficiência VUNESP 2025

Uma ouvidoria pública criou um indicador com o objetivo de acompanhar a conformidade a critérios e padrões de transparência pré-estabelecidos. Dada essa característica, esse indicador está inserido na dimensão de desempenho da

A efetividade.
B eficiência.
C economicidade.
D excelência.
E eficácia.
ID 110577 Administração Pública Eficiência SELECON 2025

Os princípios fundamentais que regem a Administração Pública Federal, previstos no Art. 37 da Constituição Federal/1988, são regras impostas que o bom administrador público deve observar no dia a dia do seu labor. Assim, o princípio fundamental que estabelece uma relação entre os recursos utilizados e os resultados alcançados, mensurável por meio de indicadores de desempenho, é o princípio da:

A eficiência
B legalidade
C oportunidade
D razoabilidade
ID 98314 Administração Pública Eficiência CONSULPLAN 2025

As gratificações de desempenho são incentivos financeiros concedidos aos servidores públicos, visando reconhecer o mérito e o cumprimento das atribuições. De acordo com as disposições da Lei nº 3.851/2023, assinale a afirmativa correta a respeito das condições e dos critérios estabelecidos para a concessão da gratificação de desempenho aos servidores da Niterói Prev.

A O valor da gratificação será determinado com base em uma avaliação de desempenho de caráter anual, sem considerar faltas ou penalidades disciplinares no período.
B A avaliação de desempenho será realizada exclusivamente por meio de avaliação subjetiva dos superiores hierárquicos, sem atribuição de pontuação para os quesitos avaliados.
C A gratificação de desempenho será concedida independentemente da obtenção de média na avaliação, bastando que o servidor se destaque em um dos quesitos avaliados.
D A gratificação será concedida aos servidores que obtiverem média igual ou superior a 4,0 na avaliação de desempenho, sendo vedado o pagamento em caso de falta não abonada no trimestre de referência.
ID 74251 Administração Pública Eficiência IBADE 2025

A racionalização do trabalho é uma prática importante na administração pública e privada, pois busca otimizar o uso dos recursos, reduzir desperdícios e aumentar a eficiência dos processos. Qual das alternativas a seguir representa uma ação voltada para a racionalização do trabalho?

A Estabelecer um sistema de avaliação rígido para punir erros cometidos por funcionários.
B Aumentar a carga horária dos servidores para ampliar a produtividade sem modificar processos.
C Centralizar todas as decisões no gestor da pasta para evitar divergências de opinião entre funcionários.
D Reduzir o número de etapas nos processos, sem avaliação prévia, para acelerar a conclusão das atividades.
E Automatizar tarefas repetitivas, permitindo que os funcionários concentrem-se em atividades mais complexas e estratégicas.
ID 62056 Administração Pública Eficiência FUNDATEC 2025

Quanto aos conceitos de eficiência, eficácia e efetividade na Administração Pública, analise as assertivas a seguir:

I. A eficácia depende tão somente do acerto das decisões estratégicas e das ações tomadas no ambiente externo, prescindindo do nível de eficiência.

II. A introdução do princípio da eficiência no ordenamento jurídico, por meio da Emenda Constitucional nº 19/1998, foi uma diretriz fundante necessária para introduzir a moderna teoria gerencial na administração pública brasileira.

III. A efetividade, na área pública, afere em que medida os resultados de uma ação trazem benefício à população. Ou seja, ela é mais abrangente que a eficácia, na medida em que esta indica se o objetivo foi atingido, enquanto a efetividade mostra se determinado objetivo trouxe melhorias para a população visada. Quais estão corretas?

A Apenas I.
B Apenas II.
C Apenas I e II.
D Apenas II e III.
E I, II e III.