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ID 184717 Administração Geral Estratégias Deliberadas e Emergentes Instituto Quadrix 2019
Texto associado
Quanto ao modelo integrado de gestão por competências, à
aprendizagem organizacional, à gestão do conhecimento, à
gestão e à avaliação do desempenho, à seleção e ao
treinamento, julgue os itens de 86 a 105.

Buscar vantagem competitiva sobre os concorrentes,
pela formação contínua e sistêmica de colaboradores
quanto aos objetivos e às estratégias empresariais, pode
ser um motivo de as empresas investirem em ações de
desenvolvimento de pessoas.

C Certo
E Errado
ID 147781 Administração Geral Estratégias Deliberadas e Emergentes AOCP 2016

Por que o alinhamento entre a função de Gestão de Pessoas e as estratégias organizacionais é considerado como sendo importante no planejamento estratégico das empresas?

A Porque é necessário conhecer a estratégia adotada pela empresa para, então, definir os níveis de custos e resultados com os quais a empresa irá operar.
B Porque os vários processos envolvidos na gestão de pessoas (recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, etc.) não podem ter relação direta com os processos típicos de outras funções.
C Porque a qualidade dos recursos humanos disponíveis interfere em toda a cadeia de valor da empresa, sendo determinante para a obtenção de vantagem competitiva.
D Porque o planejamento estratégico tem sempre abrangência geral, sem relação com as unidades e funções específicas da empresa, como a Gestão de Pessoas.
E Porque a vantagem competitiva de qualquer empresa é estabelecida pelos gestores de recursos humanos.