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CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões
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ID 83009 Gestão de Pessoas Geral IBFC 2024

Governança Corporativa efetivamente pode reduzir o nível de risco das organizações. O risco à reputação de uma organização baseiase na síntese de como os clientes e acionistas visualizam a empresa. Há algumas razões para que esse risco seja reduzido, abaixo eles estão listados. Assinale a alternativa incorreta .

A Por apresentar uma forma transparente de informações, lembrando que só? consegue essa situação quem efetivamente se conhece
B Por proporcionar uma interação estruturada e lógica entre todas as unidades organizacionais da empresa
C Por forçar o incremento da capacitação profissional de todos os envolvidos
D Por capacitar melhor cada colaborador da organização, especificamente em qualidade
ID 83005 Gestão de Pessoas Geral IBFC 2024

O conceito de competências passa, fundamentalmente, por uma tríade, relacionada ao conjunto de atributos de um indivíduo. Desta tríade, ______ é a aplicação prática dos seus conhecimentos como, negociação, planejamento, práticas de trabalho. Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna.

A conhecimento
B atitude
C motivação
D habilidade
ID 82416 Gestão de Pessoas Geral IBFC 2024

A área de gestão de pessoas é importante porque lida com as pessoas que, frente aos desafios, buscam e implementam soluções. Em relação aos objetivos da área de gestão de pessoas, analise as afirmativas abaixo.

I. Aumentar o turnover da organização.

II. Empregar as habilidades e conhecimentos dos trabalhadores de maneira eficiente.

III. Administrar e reprimir a mudança.

IV. Ajudar a manter políticas éticas e um comportamento socialmente responsável. Estão corretas as afirmativas:

A I e II apenas
B II e III apenas
C III e IV apenas
D II e IV apenas
ID 81994 Gestão de Pessoas Geral IBFC 2024

Em relação à Responsabilidade Social, assinale a alternativa correta.

A É o entendimento das relações de interdependência entre os diversos componentes de uma organização, bem como entre a organização e o ambiente externo, com foco na sociedade
B É a busca contínua e alcance de novos patamares de conhecimento, individuais e coletivos, por meio da percepção, reflexão, avaliação e compartilhamento de informações e experiências
C É a atuação voltada para assegurar às pessoas a condição de cidadania com garantia de acesso aos bens e serviços essenciais, e, ao mesmo tempo, tendo também como um dos princípios gerenciais a preservação da biodiversidade e dos ecossistemas naturais, potencializando a capacidade das gerações futuras de atender suas próprias necessidades
D É o estilo de gestão que determina uma atitude gerencial da alta administração que busque o máximo de cooperação das pessoas, reconhecendo a capacidade e o potencial diferenciado de cada um e harmonizando os interesses individuais e coletivos, a fim de conseguir a sinergia das equipes de trabalho
E É o direcionamento das ações públicas para atender e regular continuamente as necessidades dos cidadãos e da sociedade, na condição de sujeitos de direito e como beneficiários dos serviços públicos e destinatários da ação decorrente do poder de Estado exercido pelas organizações públicas
ID 81993 Gestão de Pessoas Geral IBFC 2024

É o compromisso da organização em responder pelos impactos de suas decisões e atividades, na sociedade e no meio ambiente, e de contribuir para a melhoria das condições de vida, tanto atuais quanto para as gerações futuras, por meio de um comportamento ético e transparente. Esse fundamento é corretamente definido por:

A Geração de valor
B Pensamento sistêmico
C Compromisso com as partes interessadas
D Desenvolvimento Sustentável
E Liderança transformadora
ID 76306 Gestão de Pessoas Geral IBADE 2024

Julgue as sentenças abaixo como VERDADEIRAS ou FALSAS. 1.(__) A Gestão de Pessoas amplia o escopo do Recursos Humanos (RH), enfocando não apenas os processos formais, mas também os aspectos informais e culturais das relações de trabalho. 2.(__) O setor de RH, por estar envolvido em atividades estratégicas, como planejamento de pessoal e desenvolvimento organizacional, tem a responsabilidade final pelas decisões executivas. 3.(__) A teoria da Gestão de Pessoas reconhece a diversidade e a complexidade das relações no ambiente de trabalho, destacando a necessidade de líderes compreenderem as motivações individuais para promoverem um ambiente de trabalho saudável. A sequência CORRETA é:

A 1-V, 2-V, 3-F;
B 1-F, 2-V, 3-V;
C 1-V, 2-V, 3-V;
D 1-V, 2-F, 3-V;
E 1-V, 2-F, 3-F.
ID 76303 Gestão de Pessoas Geral IBADE 2024

Em uma organização pública, a gestão de equipes é fundamental para o alcance de resultados eficientes. Considerando normas e regulamentos relacionados à gestão de servidores públicos, analise a seguinte situação: Um servidor apresenta desempenho abaixo do esperado em suas atividades, impactando o rendimento da equipe. O gestor decide abordar a situação, buscando entender as causas do baixo desempenho. Quais das alternativas abaixo representam a abordagem mais adequada para lidar com essa situação?

A Aplicar imediatamente uma advertência ao servidor;
B Realizar uma reunião individual para compreender os desafios enfrentados pelo servidor;
C Ignorar o problema temporariamente, esperando que o desempenho melhore por conta própria;
D Encaminhar o servidor para treinamento sem análise prévia;
E Solicitar a transferência do servidor para outro setor.
ID 75323 Gestão de Pessoas Geral IBADE 2024

A gestão de conflitos no direito previdenciário pode ser realizada por meio de diferentes práticas administrativas que evitam a judicialização. Qual prática de gestão de conflitos seria a mais adequada no âmbito previdenciário?

A Encerrar os casos administrativos sem dar conhecimento aos segurados sobre as decisões tomadas.
B Recusar qualquer tipo de acordo ou negociação com os segurados.
C Encaminhar todos os casos diretamente para a Justiça, sem tentativa de resolução administrativa.
D Criar canais de atendimento eficientes e qualificados para fornecer orientações adequadas aos segurados e dependentes.
E Permitir que os conflitos administrativos se acumulem, sem resolvê-los na esfera administrativa.