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Questões de Gestão de Pessoas da IBADE

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ID 74434 Gestão de Pessoas IBADE 2025

Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por um determinado período, durante o qual a sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo. Assinale a alternativa que corresponda a alguns dos fatores que serão observados durante o período do estágio probatório.

A Responsabilidade – readaptação – assiduidade.

B Hiperatividade – assiduidade – iniciativa.

C Readaptação – produtividade – disciplina.

D Assiduidade – concessão – iniciativa.

E Disciplina - capacidade de iniciativa – produtividade.

ID 74343 Gestão de Pessoas Gestão Participativa e Trabalho em Equipe IBADE 2025

Ana é uma secretária municipal e tem em sua pasta uma equipe composta por profissionais de diferentes áreas e perfis. Recentemente, percebeu que um dos profissionais da equipe, Paulo, tem adotado uma postura defensiva sempre que suas ideias são questionadas em reuniões, o que tem gerado desconforto entre os colegas e atrapalhado a fluidez do trabalho em grupo. Ana deseja abordar essa situação para melhorar a interação e a comunicação entre a equipe. Como ela deve agir para lidar com esse desafio de forma mais eficaz?

A Evitar falar diretamente com Paulo sobre a questão para não comprometer a relação e, em vez disso, orientar toda a equipe sobre a importância de ouvir com atenção as opiniões dos colegas.

B Solicitar a Paulo que exponha suas ideias apenas após as reuniões, de forma privada, reduzindo a possibilidade de conflitos com os demais membros da equipe.

C Reunir-se individualmente com Paulo para compreender melhor suas perspectivas e ajudá-lo a adotar uma postura mais aberta e colaborativa em grupo.

D Enviar um e-mail coletivo destacando a importância da colaboração e da aceitação de críticas, sem mencionar o comportamento de Paulo especificamente.

E Delegar para outro profissional a tarefa de conduzir as reuniões que envolvem Paulo, de modo a reduzir tensões e evitar possíveis desconfortos.

ID 74250 Gestão de Pessoas IBADE 2025

A imagem profissional é fundamental para o desenvolvimento de uma carreira bem-sucedida, pois reflete não apenas as competências técnicas, mas também a postura e os valores do indivíduo no ambiente de trabalho. Qual das alternativas a seguir melhor define a importância da imagem profissional no contexto organizacional?

A A imagem profissional é irrelevante, pois as habilidades técnicas são as únicas que determinam o sucesso de um profissional.

B A imagem profissional deve ser focada exclusivamente em aspectos de vestuário, sendo suficiente adotar uma postura de distanciamento para se destacar.

C A imagem profissional envolve as atitudes, comportamento ético e a capacidade de interagir de maneira eficaz, refletindo a cultura da organização e os objetivos da carreira.

D A imagem profissional é apenas uma questão de aparência física e não está relacionada ao comportamento, desempenho no trabalho e interações presenciais no ambiente de trabalho.

E A imagem profissional pode ser construída apenas com o uso de ferramentas de comunicação digital, sem a necessidade de interações presenciais no ambiente de trabalho.

ID 74108 Gestão de Pessoas Gestão Participativa e Trabalho em Equipe IBADE 2025

Qual das alternativas abaixo descreve corretamente uma prática essencial para um bom trabalho em equipe?

A Promover a comunicação clara, o respeito mútuo e a colaboração entre os membros da equipe.

B Cada membro deve trabalhar de forma isolada, sem compartilhar informações ou ideias.

C Delegar todas as tarefas para um único membro da equipe, enquanto os outros observam.

D Realizar reuniões excessivas, com objetivos pouco claros ou resultados práticos inadequados.

E Ignorar conflitos e problemas internos, esperando que se resolvam sozinhos.

ID 74096 Gestão de Pessoas Gestão Participativa e Trabalho em Equipe IBADE 2025

Qual das alternativas abaixo mostra elementos para garantir um bom trabalho em equipe?

A Comunicação clara e respeito entre os membros da equipe.

B Ignorar as opiniões dos colegas e focar apenas nas próprias ideias.

C Evitar críticas construtivas para manter a harmonia e a individualidade.

D Cada membro trabalhar de forma independente, sem compartilhar informações ou ideias.

E Delegar todas as tarefas para um único membro da equipe, enquanto os outros observam.

ID 74019 Gestão de Pessoas Gestão Participativa e Trabalho em Equipe IBADE 2025

Qual das alternativas abaixo representa uma prática eficaz para promover um bom trabalho em equipe?

A Promover a comunicação aberta, valorizando a contribuição de todos os membros.

B Competir internamente entre os membros para estimular a produtividade individual.

C Não compartilhar informações importantes, mantendo o conhecimento centralizado.

D Delegar todas as tarefas para um único membro, pois isso aumenta a eficiência.

E Evitar reuniões de alinhamento para não perder tempo e focar apenas nas tarefas.

ID 73977 Gestão de Pessoas IBADE 2025

Sobre o trabalho em equipe no ambiente da oficina mecânica, analise as afirmativas e assinale a alternativa correta.

A O mecânico deve evitar compartilhar conhecimento técnico para manter sua posição.

B A comunicação entre os membros da equipe não é necessária, mesmo quando as tarefas são realizadas individualmente.

C O ideal é que cada mecânico cuide apenas do seu setor, evitando colaborar com os demais colegas da equipe.

D O bom trabalho em equipe depende da colaboração, troca de conhecimentos e apoio mútuo entre os mecânicos.

E A responsabilidade pelo bom serviço deve recair apenas sobre o líder da equipe.

ID 73832 Gestão de Pessoas Gestão Participativa e Trabalho em Equipe IBADE 2025

Sobre o trabalho em equipe no ambiente profissional, analise as afirmativas e assinale a alternativa correta.

A O desempenho individual deve ser priorizado, mesmo que isso comprometa a comunicação e a integração com os demais membros da equipe.

B Cada trabalhador deve executar suas tarefas de forma isolada, sem contar com a colaboração ou apoio dos demais membros da equipe.

C A resolução de conflitos no ambiente de trabalho deve ser feita pelo supervisor ou pela chefia, não cabendo envolvimento dos demais colaboradores.

D O trabalho em equipe exige cooperação, respeito, boa comunicação e foco no objetivo comum, promovendo eficiência e melhores resultados.

E O ideal no ambiente de trabalho é que cada profissional mantenha suas próprias ideias, evitando influências ou sugestões de outros colegas.

ID 73311 Gestão de Pessoas Gestão Estratégica de Pessoas IBADE 2025

No contexto da gestão de pessoas no setor público, a abordagem por competências tem como um de seus principais objetivos:

A alinhar competências dos servidores às estratégias da organização para melhorar o desempenho e gerar valor público.

B priorizar a avaliação do tempo de serviço e dos títulos acadêmicos dos servidores para fins de progressão funcional.

C implementar um sistema de remuneração variável estritamente vinculado ao cumprimento de metas individuais de produtividade.

D reduzir a autonomia dos gestores na avaliação de suas equipes, padronizando os critérios de desempenho com base em modelos predefinidos.

E focar exclusivamente na identificação e correção das lacunas de desempenho individuais, sem considerar o contexto organizacional e as necessidades coletivas.

ID 77896 Gestão de Pessoas Relacionamento interpessoal IBADE 2024

O processo de comunicação normalmente sofre bloqueios que aparecem entre os emissores e os receptores. Esses problemas são denominados como barreiras à comunicação, que servem como obstáculos ou resistências à comunicação entre as pessoas. As barreiras semântica referem-se às(aos):

A limitações decorrentes dos símbolos, por meio dos quais a comunicação é feita;

B interferências presentes no ambiente onde ocorre o processo de comunicação;

C interferências decorrentes das limitações, emoções e valores de cada pessoa;

D ruídos de portas que, no decorrer de uma aula ou palestra, se abrem, a distância física, um canal congestionado;

E a deficiência para ouvir, as percepções, as emoções e os sentimentos pessoais.