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CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões

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6 questões encontradas

ID 73311 Gestão de Pessoas Gestão Estratégica de Pessoas IBADE 2025

No contexto da gestão de pessoas no setor público, a abordagem por competências tem como um de seus principais objetivos:

A alinhar competências dos servidores às estratégias da organização para melhorar o desempenho e gerar valor público.

B priorizar a avaliação do tempo de serviço e dos títulos acadêmicos dos servidores para fins de progressão funcional.

C implementar um sistema de remuneração variável estritamente vinculado ao cumprimento de metas individuais de produtividade.

D reduzir a autonomia dos gestores na avaliação de suas equipes, padronizando os critérios de desempenho com base em modelos predefinidos.

E focar exclusivamente na identificação e correção das lacunas de desempenho individuais, sem considerar o contexto organizacional e as necessidades coletivas.

ID 10930 Gestão de Pessoas Gestão Estratégica de Pessoas CEBRASPE 2025

Julgue o item seguinte, relativo à gestão de pessoas na contemporaneidade. Na evolução dos modelos de gestão de pessoas de uma perspectiva mais pessoal para um ativo estratégico, a remuneração a título de bônus é a perspectiva mais próxima ao gerenciamento estratégico de recursos humanos, na medida em que a remuneração dos empregados espelha o seu desempenho, o que demonstra confiança da empresa nas pessoas como fonte de vantagem competitiva.

A Certo

B Errado

ID 10929 Gestão de Pessoas Gestão Estratégica de Pessoas CEBRASPE 2025

Julgue o item seguinte, relativo à gestão de pessoas na contemporaneidade. A complexidade do mundo contemporâneo exige soluções de gerenciamento de recursos humanos que envolvam diversas variáveis interligadas em uma só ação capaz de contemplar todas as vertentes do problema.

A Certo

B Errado

ID 10928 Gestão de Pessoas Gestão Estratégica de Pessoas CEBRASPE 2025

Julgue o item seguinte, relativo à gestão de pessoas na contemporaneidade. Uma das mais importantes demonstrações do valor estratégico do gerenciamento de recursos humanos é o desenvolvimento de um sistema de mensuração que demonstre, de forma objetiva, o impacto das suas ações sobre o desempenho da empresa.

A Certo

B Errado

ID 8626 Gestão de Pessoas Gestão Estratégica de Pessoas CEBRASPE 2025

Em relação à gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir. A ferramenta people analytics é utilizada pelos gestores de recursos humanos para melhorar os processos de atração e retenção de talento, com resultados positivos no que se refere à motivação e à produtividade dos colaboradores.

A Certo

B Errado

ID 30218 Gestão de Pessoas Gestão Estratégica de Pessoas FGV 2024

A gestão de pessoas enfrenta desafios significativos no ambiente corporativo moderno, exigindo que líderes possuam habilidades complexas e adaptabilidade para gerenciar eficazmente os recursos organizacionais, cuja quantidade e qualidade afetam diretamente a eficiência e o funcionamento da organização. Os recursos organizacionais cujo fator de produção é a natureza são os

A administrativos.

B financeiros.

C humanos.

D mercadológicos.

E materiais.