QuestLab Plataforma Inteligente de Questões
Entrar Criar conta
Banco público de questões

Questões para Concursos

Pesquise questões reais por disciplina, assunto, tópico, banca, órgão, cargo, ano e modalidade.

Questões por banca

29 bancas disponíveis. Clique para visualizar todas.

Acesse diretamente as bancas disponíveis na QuestLab. As quantidades abaixo consideram as questões ativas do banco.

CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões
Encontre as questões que procura
Limpar filtros
30 questões encontradas
ID 19809 Gestão de Pessoas Gestão Participativa e Trabalho em Equipe CEBRASPE 2021

Alguns fatores podem ser apontados como problemas para a construção de uma cultura do conhecimento nas organizações públicas. Em relação a esse assunto, julgue o item que se segue. A colaboração voluntária entre os funcionários e os departamentos dificulta a construção coletiva do conhecimento.

A Certo
B Errado
Órgão: Órgão não informado Cargo: CODEVASF Analista em Desenvolvimento Regional Psicologia Prova: CESPE CEBRASPE - Órgão não informado - CODEVASF Analista em Desenvolvimento Regional Psicologia - 2021
Ver questão Crie sua conta gratuitamente
ID 19211 Gestão de Pessoas Gestão Participativa e Trabalho em Equipe CEBRASPE 2021

O trabalho de equipe pode ser altamente eficaz em uma organização quando apresenta como característica

A a formação de grupos pequenos, a fim de contemplar integrantes com os mesmos saberes.
B a inflexibilidade, para que sejam mantidos o objetivo e o engajamento dos grupos.
C a unicidade, para que cada um dos membros do grupo responsabilize-se apenas pelo seu trabalho.
D a comunicação intrapessoal, a qual facilita a relação entre os integrantes do grupo.
E a capacidade de pensamento crítico, habilidade que ajuda a manter a cultura da inovação.
ID 129004 Gestão de Pessoas Gestão Participativa e Trabalho em Equipe CEBRASPE 2020

Com relação a grupos e equipes, julgue o item subsecutivo.

Em uma equipe, os objetivos e contratos individuais de trabalho devem ser bem estabelecidos, para que seja possível cobrar adequadamente os resultados esperados de cada membro da equipe.

A Certo
B Errado
ID 128839 Gestão de Pessoas Gestão Participativa e Trabalho em Equipe CEBRASPE 2020

Com relação a grupos e equipes, julgue o item subsecutivo.

Os membros de um grupo de trabalho têm funções mais bem definidas que os membros de uma equipe, uma vez que, em uma equipe, as tarefas são mais intercambiáveis e os objetivos são definidos em termos de tempo.

A Certo
B Errado
ID 80527 Gestão de Pessoas Gestão Participativa e Trabalho em Equipe IBADE 2020

As organizações são compostas por diversas equipes de trabalho. Dentre essas existe uma a qual é composta por membros que estão no mesmo nível hierárquico, porém em diferentes áreas de atuação. Indique a alternativa que corresponde ao tipo citado.

A Equipe motivacional
B Equipe estrutural
C Equipe interfuncional
D Equipe local
E Equipe diretiva
ID 48532 Gestão de Pessoas Gestão Participativa e Trabalho em Equipe FAFIPA 2020

Há vários fatores importantes para se construir uma equipe de trabalho eficaz. De acordo com Robbins, são os principais fatores, EXCETO:

A Contexto.
B Composição.
C Processo.
D Conciliação.
E Projeto de trabalho.
ID 35817 Gestão de Pessoas Gestão Participativa e Trabalho em Equipe FGV 2020

Um aspecto básico na gestão de organizações e de pessoas é o acompanhamento da composição e da movimentação da força de trabalho da organização - controle necessário até mesmo por questões legais. Para se entender como a força de trabalho é composta, deve-se fazer uso de métricas e indicadores adequados. É um indicador da composição da força de trabalho:

A índice de adequação do empregado à vaga;
B índice de empregados de alto potencial;
C proporção de empregados sobre o total da força de trabalho;
D remuneração média por empregado;
E passivo trabalhista total.
ID 35816 Gestão de Pessoas Gestão Participativa e Trabalho em Equipe FGV 2020

Em uma equipe de trabalho de cinco pessoas, o funcionário A é quem geralmente traz novas ideias e propostas. O funcionário B se destaca por estabelecer planos e procedimentos “para transformar as ideias em realidade”. C é o mais experiente do grupo e toma a dianteira para buscar recursos para os projetos da equipe. Já os funcionários D e E se preocupam com os resultados, focando nos prazos de entrega e no fluxo de trabalho. Os papéis que A, B, C, e D e E desempenham na equipe são, respectivamente, de:

A explorador/promotor; assessor/desenvolvedor; impulsor/organizador; controladores/inspetores;
B criador/inovador; impulsor/organizador; explorador/promotor; conclusores/produtores;
C criador/inovador; assessor/desenvolvedor; explorador/promotor; controladores/inspetores;
D explorador/promotor; assessor/desenvolvedor; conector; impulsores/organizadores;
E criador/inovador; assessor/desenvolvedor; explorador/promo tor; impulsores/organizadores.
ID 36069 Gestão de Pessoas Gestão Participativa e Trabalho em Equipe FGV 2019

Em uma organização, um grupo de trabalho de oito pessoas apresenta baixa produtividade. Na avaliação do gerente responsável, embora haja metas claras e desafiadoras de desempenho a serem alcançadas pelo grupo, há pouca coesão entre os membros. Para estimular a coesão do grupo, seria uma iniciativa adequada:

A criar metas individuais de desempenho;
B estimular o pensamento de grupo ( groupthink );
C reduzir o conflito de papéis;
D aumentar o tamanho do grupo;
E estimular competição com outros grupos.