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CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões

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2 questões encontradas

ID 146056 Administração Geral Método da Escolha Forçada AOCP 2026

Uma empresa pública responsável pela gestão de infraestrutura portuária, ao revisar seu sistema de avaliação de desempenho, decidiu substituir o modelo tradicional por um método estruturado em blocos de proposições descritivas. Cada bloco contém afirmações com diferentes conotações de desempenho, sendo o avaliador compelido a indicar aquela que melhor representa o comportamento do avaliado e aquela que menos o representa. Ressalta-se que os valores atribuídos às afirmações não são de conhecimento do avaliador, tendo sido previamente calibrados por especialistas. A respeito desse método, assinale a alternativa correta.

A Trata-se da Avaliação por Incidentes Críticos, cuja principal vantagem reside na eliminação de registros subjetivos e na padronização das ocorrências relevantes de desempenho.

B Trata-se da Escolha Forçada, que busca reduzir distorções como leniência e efeito de halo, embora possa apresentar como limitação a dificuldade de construção e validação dos instrumentos.

C Trata-se da Pesquisa de Campo, caracterizada pela atuação conjunta entre especialista e gestor de linha, com foco na análise aprofundada das causas do desempenho.

D Trata-se da Avaliação 360 Graus, cuja principal característica é a coleta de percepções múltiplas, eliminando a necessidade de ponderação estatística dos resultados.

E Trata-se da Gestão por Objetivos, baseada na negociação de metas mensuráveis, sendo dispensável o uso de escalas ou descrições comportamentais.

ID 147832 Administração Geral Método da Escolha Forçada AOCP 2016

Informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) o
que se afirma a seguir, sobre gestão de
recursos humanos na administração pública,
e assinale a alternativa com a sequência
correta.

( ) A avaliação do estágio probatório
é utilizada de forma ritualística,
ocorrendo “por tradição”. No
entanto, o cargo de especialista
em finanças e controle do Tesouro
Nacional contempla uma avaliação
do desempenho do órgão, que é
utilizada para balizar os rendimentos
do servidor, por exemplo.
( ) No setor público, a vinculação de
capacitações às carreiras possibilita
a criação de uma rede formal de
profissionais que poderá ser útil para
fortalecer a cultura organizacional.
( ) Os concursos podem e devem
conter provas que incluem, além de
conhecimentos próprios da área de
atuação do profissional, situações-problema
que capturem a capacidade
do futuro servidor em lidar com
questões complexas e trabalhar a
setorialidade própria de diversas áreas
do setor público.
( ) O processo de planejamento de
Recursos Humanos do Setor Público
assingela em localizar lacunas entre o que é desejável e o que se
dispõe ou facilmente disponibiliza na
organização, assim como identificar,
frente ao cenário de atuação da
organização, quais competências e
conhecimentos serão necessários
para o período do plano.

A V – F – F – F.

B V – V – F – V.

C F – V – V – F.

D V – F – V – V.

E F – F – V – F.