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CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões

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7 questões encontradas

ID 178855 Administração Geral Método dos Incidentes Críticos FCC 2025

Suponha que esteja sendo aplicada avaliação de desempenho seguindo a metodologia dos incidentes críticos e que, ao final do processo, tenha sido constatado vício de recenticidade nos resultados da avaliação. Considerando as premissas desse lipo de avaliação e a natureza do vício identificado, pode-se constatar que

A o ranqueamento dos avaliados segundo os desempenhos individuais, que é a principal medida desse método, gerou um sentimento de injustiça e ressentimento no bojo do grupo, ou seja, um efeito adverso da avaliação.

B as dinâmicas individuais e de grupo comumente aplicadas nesse tipo de metodologia ensejaram desconforto e desconfiança dos avaliados, criando uma externalidade negativa do processo avaliatório.

C o registro dos comportamentos extremos, tanto positivos como negativos, o que constitui o cerne desse método, foi feito com base apenas na avaliação de situações e comportamentos mais recentes do avaliado.

D a autoavaliação feita pelos colaboradores, que constitui pressuposto e baliza para essa metodologia, padece de viés de curto prazo, ou seja, está claramente Impactada pelas metas vigentes.

E o critério de temporalidade (prontidão) foi superestimado na aplicação desse método, sendo que a correta aplicação da metodologia deveria ter sido baseada na ponderação dos elementos: prontidão e eficácia da atuação dos avaliados em situações críticas.

ID 178359 Administração Geral Método dos Incidentes Críticos FCC 2025

Suponha que determinado gestor público pretende avaliar seus subordinados utilizando o método dos incidentes críticos. Para tanto, caberá ao avaliador

A considerar características/desempenhos extremos do avaliado, que sejam altamente positivos ou significativamente negativos.

B pautar-se exclusivamente pelos registros funcionais dos avaliados e considerar as faltas e punições disciplinares.

C identificar as situações em que cada avaliado não performa adequadamente, eis que o foco de tal tipo de avaliação costuma ser a redução de pessoal.

D aplicar dinâmicas individuais ou em grupo para testar a atuação dos avaliados em situações desafiadoras e propor medidas de aprimoramento.

E desconsiderar as falhas e insuficiência de desempenho dos avaliados quando ocorram em situações de extrema pressão.

ID 159152 Administração Geral Método dos Incidentes Críticos AOCP 2023

Ao realizar a avaliação de desempenho dos colaboradores, você adota o método que registra os pontos fortes e fracos do avaliado em relação ao seu resultado organizacional. Qual é esse método de avaliação de desempenho?

A Método de avaliação 360 graus.

B Método de escolhas forçadas.

C Método de escalas gráficas.

D Método de incidentes críticos.

E Método comparativo.

ID 199195 Administração Geral Método dos Incidentes Críticos CEBRASPE 2020

Texto associado

A respeito da avaliação de ações de treinamento, julgue os
próximos itens.

A etapa inicial de um treinamento é a análise das necessidades
de aprendizagem daqueles que irão tomar parte nos programas
de capacitação. Nessa etapa, devem-se analisar as necessidades
formativas em níveis distintos, bem como as dificuldades de
desempenho, pois estas são lacunas de competências essenciais
para as escolhas de planejamento das ações de treinamento.

C Certo

E Errado

ID 152803 Administração Geral Método dos Incidentes Críticos AOCP 2020

Assinale a alternativa que apresenta o departamento da gestão de pessoas que proporciona a educação corporativa.

A Plano de carreira.

B Descrição de cargo.

C Estrutura hierárquica de áreas.

D Relacionamento social e humano.

E Competências, conhecimento e capacitação.

ID 200743 Administração Geral Método dos Incidentes Críticos CEBRASPE 2019

Texto associado

A respeito de desenvolvimento e capacitação de pessoal, julgue os
itens que se seguem.

A responsabilidade pelo crescimento e pelo desenvolvimento
do funcionário na organização é exclusiva do próprio
funcionário.

C Certo

E Errado

ID 199505 Administração Geral Método dos Incidentes Críticos CEBRASPE 2019

Texto associado

A respeito de desenvolvimento e capacitação de pessoal, julgue os
itens que se seguem.

A evolução tecnológica e as mudanças estruturais nas
organizações diminuem a necessidade de mão de obra
qualificada.

C Certo

E Errado

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Questões por banca

Suponha que determinado gestor público pretende avaliar seus subordinados utilizando o método dos incidentes críticos. Para tanto, caberá ao avaliador

Ao realizar a avaliação de desempenho dos colaboradores, você adota o método que registra os pontos fortes e fracos do avaliado em relação ao seu resultado organizacional. Qual é esse método de avaliação de desempenho?

Assinale a alternativa que apresenta o departamento da gestão de pessoas que proporciona a educação corporativa.

A responsabilidade pelo crescimento e pelo desenvolvimento do funcionário na organização é exclusiva do próprio funcionário.

A evolução tecnológica e as mudanças estruturais nas organizações diminuem a necessidade de mão de obra qualificada.

A responsabilidade pelo crescimento e pelo desenvolvimento
do funcionário na organização é exclusiva do próprio
funcionário.

A evolução tecnológica e as mudanças estruturais nas
organizações diminuem a necessidade de mão de obra
qualificada.