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CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões

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ID 189501 Administração Geral Processo de Recompensar Pessoas CEBRASPE 2024

O processo estruturado e contínuo que envolve planejamento, monitoramento, avaliação, desenvolvimento e recompensa para as pessoas é denominado

A gestão de tarefas.

B gestão de desempenho.

C gestão de recompensas.

D gestão da qualidade.

E gestão de remuneração.

ID 161656 Administração Geral Processo de Recompensar Pessoas AOCP 2024

A norma de reciprocidade é um princípio importante nas interações sociais e organizacionais (comportamento organizacional), em que as pessoas sentem uma obrigação de retribuir favores recebidos. Imagine que, em uma empresa, um funcionário ajudou repetidamente um colega a resolver problemas complexos e a concluir tarefas difíceis. Posteriormente, o colega que recebeu essa ajuda sente uma forte necessidade de retribuir o favor, oferecendo suporte ao funcionário sempre que possível. Considerando essa situação, assinale a alternativa que melhor explica como a norma de reciprocidade atua como uma forma de poder legítimo na organização.

A A norma de reciprocidade se manifesta como poder coercitivo, pois o colega ajudado sente-se ameaçado pela possibilidade de consequências negativas se não retribuir a ajuda recebida.

B A norma de reciprocidade é uma forma de poder de referência, em que o funcionário que ajudou é admirado e seguido devido ao seu comportamento altruísta.

C A norma de reciprocidade opera como poder de especialização, porque o colega ajudado reconhece a competência técnica do funcionário que o ajudou e sente-se obrigado a retribuir com assistência técnica equivalente.

D A norma de reciprocidade é um tipo de poder de recompensa, em que a ajuda recebida é vista como uma recompensa que deve ser devolvida através de favores futuros.

E A norma de reciprocidade é uma forma de poder legítimo, pois é uma regra informal de conduta socialmente aceita, criando uma obrigação moral de retribuir a ajuda recebida, sendo amplamente reconhecida e esperada dentro da organização.

ID 192282 Administração Geral Processo de Recompensar Pessoas CEBRASPE 2023

Texto associado

No que se refere aos subprocessos de gestão de pessoas nas organizações contemporâneas, julgue os itens subsequentes.

O processo de recompensar pessoas engloba a definição da remuneração, dos incentivos e dos benefícios a serem oferecidos aos empregados em função dos cargos que ocupam e(ou) das contribuições que trazem para os resultados organizacionais.

C Certo

E Errado

ID 159464 Administração Geral Processo de Recompensar Pessoas AOCP 2023

A disciplina de gestão de pessoas precisa abordar o tema da remuneração, ou seja, definições, tipos e componentes. Sobre esse assunto, assinale a alternativa correta.

A O salário mensal e o salário por obra fazem parte da remuneração fixa.

B A participação nos lucros e as férias fazem parte da remuneração variável.

C Os bônus, seguro de vida e vale-transporte são considerados benefícios e serviços.

D As férias e o pagamento em ações são considerados remuneração variável.

E O vale-transporte e o salário mensal fazem parte da remuneração fixa.