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127 questões encontradas

ID 150473 Psicologia Psicologia Organizacional AOCP 2017

Promove redução de custos futuros decorrentes de processos de despoluição e de manutenção.

A O clima organizacional e a cultura organizacional são distintas, de forma que nenhuma influencia a outra.

B A responsabilidade do clima organizacional é exclusiva de cada colaborador.

C A cultura organizacional deve ser conservadora, independente das necessidades dos colaboradores.

D Pode-se considerar que o clima é resultante da cultura nas organizações, tanto positivo quanto negativo.

E A responsabilidade do clima organizacional é exclusiva da organização.

ID 149531 Psicologia Psicologia Organizacional AOCP 2017

Os indicadores para a gestão de qualidade de vida no trabalho são ferramentas de planejamento e decisão que viabilizam maior capacidade de estratégia gerencial e operacional para as questões de qualidade de vida no trabalho. Assim, considera-se como indicador empresarial de gestão de qualidade de vida no trabalho

A critérios organizacionais monetários, com o foco no faturamento organizacional que influenciará no investimento para o trabalhador.

B critérios de padronização organizacional, no que se refere aos vestuários e à forma de realização do trabalho.

C critérios psicológicos, com o foco no perfil do profissional da organização e sua mudança de personalidade e sentimentos.

D critérios psicológicos, com o foco no recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, camaradagem e clima organizacional.

E critérios sociais, referindo-se ao tipo de relacionamento existente na organização e formação de grupos formais e informais.

ID 148926 Psicologia Psicologia Organizacional AOCP 2017

Sobre a sustentabilidade organizacional, assinale a alternativa correta.

A As desvantagens para a organização referem-se ao aumento dos gastos com a matéria-prima e com maior dependência de instalações de tratamento.

B Promove maior custo operacional e de manutenção na busca de produtos renováveis.

C Devido ao grande investimento empresarial, o produto se torna mais oneroso restringindo a adesão dos consumidores.

D A imagem da empresa possui pouca significância para o consumidor, tornando o investimento inviável para a organização.

E Promove redução de custos futuros decorrentes de processos de despoluição e de manutenção.

ID 148889 Psicologia Psicologia Organizacional AOCP 2017

Diante dos temas: condições de trabalho, segurança no trabalho e saúde ocupacional, assinale a alternativa correta.

A Os agentes mais comuns na produção de ferimentos e doenças no trabalho são as doenças contagiosas, o silêncio ambiental, os movimentos exagerados e a exposição ao sol.

B Apesar da maioria dos funcionários trabalharem em horários padrão, os turnos curtos e horários flexíveis podem afetar no processo de adoecimento do trabalhador.

C Os fatores estressantes no trabalho, a ambiguidade e o conflito de papéis, além de uma elevada sobrecarga de trabalho, podem comprometer a saúde do trabalhador.

D Uma política organizacional que favorece as pessoas na organização e um controle sutil, promovendo uma certa liberdade aos trabalhadores, podem afetar a saúde ocupacional.

E A ergonomia organizacional tem consequências na produtividade, mas não afeta a saúde do trabalhador.

ID 205275 Psicologia Psicologia Organizacional CEBRASPE 2016

Texto associado

Acerca da atuação do psicólogo na interface saúde/trabalho/educação, julgue os itens que se seguem.

Ao adotar um pressuposto ontológico em sua prática, o psicólogo deve considerar a ação de fatores externos e internos na saúde psíquica do trabalhador.

C Certo

E Errado

ID 205223 Psicologia Psicologia Organizacional CEBRASPE 2016

A administração de conflitos pode ocorrer por meio de abordagens
e técnicas diferenciadas. Com relação a esse assunto, assinale a
opção correta.

A As abordagens processuais, com a proposta de rodízio de
pessoas, pretendem estimular a técnica de resolução de
problemas.

B A abordagem estrutural, ao propor a criação de terceiras partes
dentro das empresas, aumentou sua credibilidade no meio
organizacional.

C A técnica da abordagem processual foi abolida por provocar a
intensificação dos conflitos no reagrupamento de indivíduos,
na tentativa de minimizar as diferenças entre grupos.

D As abordagens mistas são estratégias adotadas com base na
definição de regras e regulamentos, formação de grupos e
equipes de trabalho e valorização de papéis de ligação e papéis
integradores.

E As abordagens estruturais baseiam-se mais na desativação do
conflito com reação cooperativa, o que exige técnicas de
suavização intensas.

ID 205215 Psicologia Psicologia Organizacional CEBRASPE 2016

Texto associado

Acerca de pesquisas para a intervenção nas organizações, julgue os itens a seguir.

A entrevista, ao contrário dos questionários, permite a coleta de dados para uma análise estatística rigorosa, o que pode ajudar na análise de tendências.

C Certo

E Errado

ID 204941 Psicologia Psicologia Organizacional CEBRASPE 2016

Texto associado

Acerca da psicologia institucional e comunitária, julgue os itens
seguintes.

A função social do psicólogo clínico consiste em atuar
no enfrentamento de problemas que se relacionam com a
psico-higiene, de modo a promover a saúde.

C Certo

E Errado

ID 204800 Psicologia Psicologia Organizacional CEBRASPE 2016

Texto associado

Com relação aos fatores que interferem no comportamento humano nas organizações, julgue os itens subsequentes.

O desempenho contextual refere-se a fatores disposicionais como, por exemplo, personalidade, motivação para trabalhar, comprometimento, e podem variar em função dos cargos ou dos tipos de tarefa.

C Certo

E Errado

ID 204703 Psicologia Psicologia Organizacional CEBRASPE 2016

Texto associado

Julgue os próximos itens, acerca de psicodinâmica do trabalho.

A banalização do mal é uma defesa que se articula à servidão
voluntária, o que produz psicopatologias do trabalho e
adoecimento mental.

C Certo

E Errado