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CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões

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354 questões encontradas

ID 60320 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho FUNDATEC 2026

No contexto da avaliação psicológica aplicada ao recrutamento e à seleção,considera-se que diferentes técnicas e etapas compõem um processo complexo, que envolve desde a análise do cargo até a devolutiva ao candidato. Sobre esse processo, assinale a alternativaINCORRETA.

A A avaliação psicológica tem como finalidade comparar características individuais dos candidatos com as exigências da função, contribuindo para a tomada de decisão no processo seletivo.

B A entrevista, no contexto da seleção, constitui-se como o instrumento que possibilita a obtenção de informações sobre as dimensões psicológicas e as competências dos candidatos.

C A dinâmica de grupo permite observar os comportamentos dos candidatos em situações simuladas,favorecendo a análise de suas atitudes e reações em contexto coletivo.

D Fatores como estado emocional do candidato e condições ambientais têm impacto irrelevante na avaliação psicológica quando se utilizam instrumentos validados.

ID 188307 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho CEBRASPE 2025

Texto associado

Ana, 55 anos de idade, foi diagnosticada com diabetes tipo II há seis meses. Desde então, enfrenta dificuldades para aderir ao tratamento, alegando que a rotina de monitoramento glicêmico, uso de medicação e mudanças na alimentação tem sido “exaustiva e confusa”. Durante a consulta, relatou sentir-se ansiosa e culpada por não seguir as recomendações médicas de forma rigorosa. Apesar de alguns esforços iniciais para adaptar sua rotina, Ana reconhece que, em momentos de estresse, costuma recorrer ao consumo de alimentos ricos em açúcar como estratégia de conforto. O médico, então, sugeriu a Ana que buscasse acompanhamento psicológico, para trabalhar o manejo do estresse e desenvolver estratégias de enfrentamento mais eficazes.

Tendo o caso hipotético precedente como referência, julgue os itens subsecutivos.

O manejo do estresse, através de técnicas direcionadas para o relaxamento físico e mental, pode melhorar a adesão de Ana ao tratamento, reduzindo comportamentos prejudiciais e promovendo uma melhor autorregulação.

C Certo

E Errado

ID 188166 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho CEBRASPE 2025

Texto associado

Muitos são os desafios no sentido de adequar o processo de recrutamento e seleção do serviço público, principalmente ao se considerar os perfis de ingressantes no mercado de trabalho em consonância com as tendências para gestão de pessoas. Acerca do recrutamento e da seleção, da movimentação de pessoal e da rotatividade no âmbito da administração pública, julgue os itens subsequentes.

Um processo de seleção efetivo permite a escolha de pessoal com as capacidades e habilidades necessárias para o cumprimento da missão e das metas institucionais.

C Certo

E Errado

ID 187516 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho CEBRASPE 2025

Texto associado

Considerando as contribuições da psicopatologia, o Manual Diagnóstico e Estatístico dos Transtornos Mentais (DSM-5-TR), a atuação do psicólogo e a intervenção de saúde mental no âmbito laboral, julgue os itens a seguir.

São características da entrevista motivacional o engajamento, a orientação a metas e as intervenções prescritivas.

C Certo

E Errado

ID 187452 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho CEBRASPE 2025

Texto associado

Com relação ao conjunto de teorias compreendidas como clínicas do trabalho, delimitadas no campo da psicologia organizacional e do trabalho, julgue os itens subsequentes.

A psicodinâmica do trabalho, desenvolvida por Christophe Dejours, prevê uma prática de intervenção que permite aos trabalhadores a tomada de consciência dos processos enfrentados no trabalho e possibilita uma modificação da relação subjetiva dos trabalhadores com seu próprio trabalho.

C Certo

E Errado

ID 187436 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho CEBRASPE 2025

Texto associado

A respeito da ergonomia da atividade, da psicodinâmica do trabalho e dos aspectos relativos à atuação do psicólogo na interface saúde, trabalho e educação, julgue os itens a seguir.

Os teóricos da psicodinâmica do trabalho entendem o trabalho como um estruturante psíquico, capaz tanto de desencadear distúrbios como de propiciar novos destinos para o sofrimento, como o prazer e a saúde.

C Certo

E Errado

ID 124736 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho CEBRASPE 2025

Em relação a orientação, acompanhamento e readaptação profissionais, bem como a ergonomia e psicopatologia do trabalho, julgue o item a seguir. A ergonomia da atividade reconhece que a adaptação do trabalho ao trabalhador deve considerar, como prioridade, os aspectos físicos, de forma que os cognitivos e emocionais, como tomada de decisão sob pressão e carga mental, sejam considerados apenas se o empregador julgar necessário.

A Certo

B Errado

ID 46214 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho Consulplan 2025

Texto associado

O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), instituído pela Norma Regulamentadora NR-01, surgiu como substituto do antigo Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), estabelecendo novas exigências quanto à gestão dos riscos nos ambientes de trabalho. Enquanto o PPRA se concentrava na identificação de riscos físicos, químicos e biológicos, o PGR atualmente aborda todos esses riscos, incluindo os ergonômicos, os mecânicos e, a partir de maio de 2025, passará a se exigir que os empregadores incluam a avaliação dos riscos psicossociais como parte da gestão de riscos no ambiente laboral.

Com base nessa atualização, considerando o que os riscos psicossociais envolvem e como devem ser tratados pelas empresas, assinale a afirmativa correta.

A Riscos psicossociais são causados exclusivamente por questões relacionadas à saúde física dos trabalhadores e não precisam ser considerados nas estratégias de segurança do trabalho.

B Riscos psicossociais se referem apenas a conflitos interpessoais entre os trabalhadores, sendo desnecessário que as empresas adotem ações preventivas, uma vez que esses fatores não afetam a saúde mental.

C A avaliação de riscos psicossociais é obrigatória apenas para empresas de grande porte, sendo dispensada para micro e pequenas empresas, independentemente de suas atividades ou do número de empregados.

D Riscos psicossociais incluem fatores como estresse, assédio e carga mental excessiva, e as empresas devem identificar e implementar medidas preventivas e corretivas para minimizar esses riscos, com o monitoramento contínuo de sua eficácia

ID 24993 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho FGV 2025

Sofrer qualquer tipo de discriminação ou preconceito no ambiente de trabalho pode se tornar fonte de grande desconforto emocional para o trabalhador e está na origem de uma série de doenças relacionadas ao trabalho. Assinale a opção que exemplifica uma situação de capacitismo .

A À Fernanda, mulher trans, foi negado o direito de uso do nome social na repartição pública onde trabalha.

B A chefe de Lara pediu que ela alisasse os cabelos cacheados para atender aos padrões de aparência da empresa.

C Luciana reclamou de ser continuamente interrompida por Guilherme em uma reunião de trabalho e ele perguntou se ela estava na TPM.

D Beatriz tem especialização em tecnologia da informação, mas seu chefe lhe dá tarefas simples com a justificativa de ela ser deficiente visual.

E Edson, 60 anos, não foi selecionado para um treinamento por ser considerado inapto para lidar com as novas tecnologias.

ID 24421 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho FGV 2025

Na instituição em que Eduardo atua como psicólogo organizacional, a avaliação de desempenho dos colaboradores é uma prática regular. Eduardo propôs à equipe a realização da avaliação de desempenho 360 o , que consiste em

A analisar o desempenho com base em competências técnicas e comportamentais essenciais para a função, permitindo um alinhamento com os objetivos da instituição.

B medir o desempenho de acordo com metas previamente estabelecidas, com foco nos resultados alcançados e na contribuição para os objetivos da organização.

C cada colaborador avaliar o próprio desempenho, analisando as conquistas, as dificuldades e os pontos de melhoria, de modo a incentivar a autorreflexão e o autodesenvolvimento.

D receber feedback de múltiplas fontes, incluindo superiores, colegas, subordinados e até usuários, proporcionando uma visão mais completa e imparcial sobre o desempenho do avaliado.

E registrar situações específicas em que o colaborador teve um desempenho excepcionalmente positivo ou negativo, permitindo uma análise qualitativa baseada em eventos concretos.