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ID 64024 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho FUNDATEC 2024

Segundo Reppold, Noronha, D’Azevedo, Dias-Viana e Itimura

( 2023 ), qual das alternativas NÃO indica uma característica principal do modelo PERMA?

A Emoções Positivas.
B Engajamento.
C Relacionamentos Positivos.
D Desapego.
E Realização.
ID 64021 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho FUNDATEC 2024

Segundo os conceitos e informações sobre a Teoria das Metas de Realização utilizados por Júnior, Júnior e Lameira

( 2023 ), quais são os três fatores inter-relacionados que determinam a motivação?

A Autorregulação, autodeterminação e automotivação.
B Metas sociais, metas emocionais e capacidade de autossacrifício.
C Metas de realização, percepção de capacidade e comportamento adiante da realização.
D Aprendizado, metas e realização.
E Percepção positiva, capacidade pessoal e autorrealização.
ID 57494 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho FEPESE 2024

No que diz respeito à Psicologia do Trabalho considere: Psicologia do Trabalho é uma abordagem que se concentra nas dimensões psicossociais do trabalho e em como elas afetam a saúde mental dos trabalhadores. A abordagem deste autor, conhecido por suas contribuições para o campo da psicodinâmica do trabalho, salienta a relação intrínseca entre trabalho e sofrimento psíquico. Ele argumenta que o trabalho pode ser tanto fonte de prazer e realização quanto de angústia e sofrimento, dependendo das condições em que é realizado. Estas ideias aludem ao trabalho de:

A Idalberto Chiavenato.
B Joel Dutra.
C Edgar Schein.
D Kurt Lewin.
E Christophe Dejours.
ID 32141 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho FGV 2024

A portaria do Ministério da Saúde que atualizou a lista de doenças relacionadas ao trabalho, reconhece agentes e fatores de risco psicossociais que respondem por doenças relacionadas ao trabalho. No caso dos transtornos mentais e comportamentais decorrentes do uso de álcool, assinale a opção que apresenta um fator de risco.

A A lesão por esforço repetido.
B As avaliações de desempenho profissional.
C O trabalho em horário diurno em turnos fixos.
D O uso obrigatório dos equipamentos de proteção individual.
E A deficiência das interações no trabalho em equipe.
ID 28215 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho FGV 2024

O modelo de diagnóstico e de desempenho é uma ferramenta estratégica que analisa fatores internos e externos de uma organização. Em Psicologia Organizacional, valência é a satisfação antecipada que uma pessoa atribui a um determinado resultado, podendo ser positiva, negativa ou nula, conforme suas preferências em relação ao alcance desse resultado. Com relação à valência no diagnóstico de motivação e desempenho, assinale a afirmativa correta.

A Um resultado tem valência negativa quando a pessoa prefere não o alcançar.
B A valência mede a intensidade do esforço que uma pessoa investe para alcançar um objetivo.
C Quando uma pessoa é indiferente a um resultado, ele é considerado de valência positiva.
D A valência de um resultado sempre será positiva se estiver relacionada a um benefício financeiro.
E Resultados de valência nula são aqueles que a pessoa prefere alcançar a não alcançar.
ID 27873 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho FGV 2024

A Teoria das Necessidades Humanas foi desenvolvida pelo psicólogo norte-americano Abraham Maslow, uma das mais marcantes autoridades da chamada Psicologia Humanista, área dedicada ao estudo do comportamento humano e das forças que o influenciam. Essa teoria é muito aplicada à área de gestão de pessoas no trabalho. A pirâmide de Maslow, uma representação gráfica da teoria das necessidades humanas, tem, em seu topo, as necessidades

A sociais.
B de autoestima.
C de autorrealização.
D de segurança.
E fisiológicas.
ID 26356 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho FGV 2024

Sandra, que tem baixa visão, passou em um concurso público na cota de pessoas com deficiência. A efetiva inclusão de Sandra depende, entre outras medidas, da superação de barreiras que possam obstruir sua integração plena. São consideradas barreiras atitudinais:

A os comportamentos que impedem ou prejudicam a participação social da pessoa com deficiência em igualdade de condições com as demais pessoas;
B as barreiras que dificultam ou impedem o acesso da pessoa com deficiência aos equipamentos e recursos de tecnologia assistiva;
C quaisquer obstáculos que dificultem ou impossibilitem o recebimento de mensagens e de informações pelos sistemas de comunicação;
D as adaptações razoáveis que promovem modificações e ajustes necessários e adequados sem acarretar ônus desproporcional e indevido;
E os obstáculos existentes nas vias e nos espaços públicos e privados abertos ao público ou de uso coletivo e nos edifícios públicos e privados.
ID 26355 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho FGV 2024

No final de 2023, entrou em vigor a portaria do Ministério da Saúde que atualiza a lista de doenças relacionadas ao trabalho no país, publicada originalmente em 1999. A portaria reconhece agentes e fatores de risco psicossociais no trabalho que respondem por doenças relacionadas ao trabalho. Considerem-se os seguintes fatores:

I. modalidades de pagamento e contratação como a terceirização, a pejotização e o trabalho intermitente;

II. aplicação da ergonomia nas condições do ambiente de trabalho, como temperatura, ruído, iluminação, ventilação;

III. relações sociais no trabalho caracterizadas por baixa coesão grupal e deficiência nas formas de comunicação. São fatores de risco psicossociais:

A I e II, apenas;
B I e III, apenas;
C II e III, apenas;
D III, apenas;
E I, II e III.
ID 26340 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho FGV 2024

A entrevista de desligamento ou saída, no processo de offboarding , se revela ferramenta importante para:

A obter uma orientação clara sobre como aumentar o turnover ;
B informar sobre possíveis processos caso o ex-funcionário fale mal da empresa;
C recontratar funcionários que foram levados deslealmente pela concorrência;
D obter o feedback mais genuíno possível de alguém que já trabalhou na organização;
E detratar as empresas concorrentes que tenham oferecido oportunidades laborativas aos funcionários da empresa.
ID 26339 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho FGV 2024

Entendendo que a chegada da aposentadoria possa se revelar um momento gerador de ansiedade, várias empresas estão desenvolvendo Programas de Preparação para a Aposentadoria (PPA). Em relação a esse tema, considere os objetivos a seguir. I- Informar sobre a adoção de práticas e estilos de vida saudáveis. II- Orientar sobre planejamento financeiro a médio e longo prazo. III- Oportunizar a reflexão sobre aspectos positivos e negativos da aposentadoria. É um(são) objetivo(s) importante(s) a ser(em) atendido(s) em um PPA:

A I, apenas;
B II, apenas;
C III, apenas;
D I e II, apenas;
E I, II e III.